Módszerek a munkaidő a cég. Ütemezése.

Abban a pillanatban, bérleti vagy átszervezés, minden alkalmazott van rendelve menetrend, amelyet a díjak kiszámítására, attól függően, hogy a működési időt. Ez magában foglalja a használatáért fizetett díjak a munkaidő és az utazási, valamint az elhatárolás kapcsán átmeneti fogyatékosság. Ha a munkavállaló nem vezet be további információt időben venni, a díjak által az általános ütemtervet. Ez a fajta a követési idő tekinthető feltételesen állandó információkat. Kinevezése munkaterve készül, mint általában, és hosszú időn keresztül. Ez a számviteli rendszer szükségtelenné teszi, hogy egy további hatása a számítás egyik alkalmazottjának a munkaidő.

Ha üzemi teljesítménye a vállalat, hogy a teljes menetrend nem mindig lehetséges. Ebben az esetben az elszámolási hajtjuk végre bizonyos időközönként (például havonta), de ennek ellenére egy közös ütemtervet.

Munka ütemezése az egyes alkalmazottak (vagy alkalmazottja) eltérhet a munkarend a vállalat egészére. Azonban ez a rendszer használata az idő lehet kiszerelni hosszú ideig. Ez teremti meg a megfelelő hatósági feladatokat a munkavállaló a teljes menetrend. Abban az esetben, be nem tartása ütemezése az egyes dolgozók egy adott csoportban a munkaterv a csoport egészének, az alkalmazott van rendelve az egyes rendszerek a munkaidő. Egy ilyen rendszer, valamint az általános számviteli, használt létrehozását a tervezett munkarend, de készül havonta. Így az egyéni munkarend alternatívája az általános terv, a kijelölt alkalmazottja.

Abban az esetben, eltérés a munka lehet megadni az egyéni vagy általános gráf előállított Időkimutatás. A munkaasztal használják olyan esetekben, amikor ez nem lehetséges, hogy a menetrend a munka hosszú ideig, vagy abban az esetben, számítási idő teljesítményt.

Egy bizonyos formáját munkaszervezési járó független irányítást a kezdetét, végét és hosszát napokban kinevezett rugalmas munkaidő. Így a teljes kívánt kimeneti órajel szerinti előírásoknak megfelelően elszámolási időszak. Rugalmas ütemezés beállítása határozott időre közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Biztosítása hétvégén olyan időben nyomkövető áramkör összhangban tett az általános szabályokat.

Azokban az esetekben, hogy növelni kell a megengedhető időszak napi munkaidő nagyobb termelési volumen és a hatékonyság növelése, valamint a készülék rendelt váltásidőzítések. Ezen kívül minden csoport hozzá személyzet végez munkát szerint a kijelölt cserélhető munkarendet. Rendszer figyelembe ezt a munkát is számos, a rend, besorolást, kezdete, időtartama és vége minden műszakban. Az összefüggésben folyamatos gyártási folyamat, a megfelelő cserélhető grafika. Ilyen esetekben, mint általában, a négy csapat, amelyek közül három munka minden nap részeként élik meg, és egy pihen. Ilyen ütemezés tiltja munka két műszakban folyamatosan. A leggyakoribb eljárás az eltolódások interlace közvetlen sorrend, amelyben a munkavállaló mozog az első, a második műszak, akkor - a harmadik műszak. Ez az eljárás megfelel a szokásos ritmusban napi emberi tevékenység.