Mi a vakáció katona feleség

Minden dolgozónak, az Alkotmány szerint, joga van a pihenésre. Csak feltéve, hogy vannak bizonyos finomságok és árnyalatok. Nézzünk egy katona elhagyja a feleségét. Ez a kategória a polgárok a kegyelem, ezért több joggal rendelkezik a hatályos szabályzás. És ez ésszerű, mint egy katona elhagyja a feleségét nem feltétlenül esik egybe a pihenőidő, az állam által nyújtott, ami megnehezíti a kapcsolatok a családban. És tudod, hogy ez az egész azzal fenyeget, hogy csökkentsék a hadsereg morálját, ami veszélyes az egész lakosság számára. A jogalkotó megpróbálta kijavítani a speciális jogait feleségei embereket megvédjék hazájukat, elkerülve ezzel komoly problémákat. Legyen minden részletesen.

feleség pihenés katona: a törvény

Szabály kedvezményes nyújtása pihenőidejét a házastársak a haza védelmezői vannak a Munka Törvénykönyve. Ő fogalmazta meg a 123. cikkben, és referencia jellegű. További ebben a szakaszban azt jelzi, hogy a polgárok egyes kategóriáinak ösztönzőket nyújt szabadságot biztosított többek között a „más szövetségi törvényeket.” Így meg kell találni ezt a dokumentumot. Ők a törvény „On állapotát szerelőhöz”. 11. cikk A rendelet tartalmaz egy olyan rendelkezést illetően a hivatalos barátnők védők a Szülőföld. Azt mondja, hogy a felesége egy katona szabadságot kell biztosítani egyidejűleg a kiadás a férje. Ezen felül, ha az időszakokat nem esnek egybe, a felesége a munkáltatónak kell egészítenie a költségére. Az katonai kifejezés alkalmazottak szervek, amelyek funkciója, hogy megvédje a haza szervezet. Ez nem csak a Honvédelmi Minisztérium, de az FSB, külföldi hírszerző szolgálat Minisztérium sürgősségi helyzetek, Belügyminisztérium, és néhány más szervek. Abban az esetben, félreértés tovább kell konzultálni egy ügyvéd vagy gondosan olvassa el a törvényeket.

A támogatást nyújtó hagyott feleségét katona

Szerint a TC, menetrend többi vállalati alkalmazottak készítünk két hét kezdete előtt az új év. Ez a dokumentum kötelező a munkavállalók és az adminisztráció. Ez nyaralást emberek abban az időben, és a megfelelő dokumentumot jóváhagyta a felügyelő. Kivételek lehetségesek törvényben meghatározott esetekben. Ezek közé tartozik a nyaralás feleségével szakemberhez. Egy nő csak akkor kell bizonyítani, ő részvétele a kiváltságos kategóriában létrehozott szövetségi törvények és TK. Ezután a menetrend neki, hogy elveszti a sürgősség és az elkötelezettség. Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban, a személyzet tisztek próbálják kideríteni előre a kedvezményezettek minden körülmények között, annak érdekében, hogy ne sértse meg a szabályokat. De nem mindig a felesége egy katona képes megadni a kiadás dátuma a házastárs. Munka az ország védők elég feszült, amikor pihenni, megoldja a vezéreket. Előtte lehet, hogy nem tudja, mikor az átmeneti gondozás az üzletből. Tehát, még mindig meg kell foglalkozni a nem tervezett menetrendje megváltozik. Ez felveti mindenféle probléma, a hatóságok nem hajlandók elengedni a munkavállaló, utalva arra, hogy az a termelés, vannak olyan esetek, pohlesche. Hogy a nők a kedvezményezettek nem szükséges.

Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot jobb

A siker minden művelet figyelembe vesszük az összes részletet. Esetünkben - sem kivétel. Hagyja feleségek szerelőhöz köteles biztosítani a pihenőidő férje, már találtam. Egy nő csak kérni helyesen. Ehhez az szükséges, hogy készítsen néhány további dokumentumokat. Nevezetesen, a nyilatkozatot kell csatolni a házassági anyakönyvi kivonat. Ez a tanulmány megerősíti az egyik kiemelt kategóriába. A második könyv - egy igazolást a szervezet a feleségének, hogy ő a szolgáltatás. Ezek a dokumentumok magyarázza a menedzsment, akkor további jogokkal. Tovább papír - egy példányt a annak érdekében, hogy elhagyja a feleségét. Három tanúsítványok elég, hogy senki főnök nem engedi egy nőt egy meghatározott időpontban. Fontos, hogy a legtöbb WC nem csak gyűjteni a dokumentumokat, és a kérelmét el a feleségének szerelője megfelelően intézkedik. Meg kell mutatni, hogy ha további indokok írásban. Ez úgy történik, miután a fő szöveget azzal a kéréssel, hogy távozzon. És írsz: „Zárt”, majd felsorolja a hivatkozási szám és időpontot kiadványt.

Ha fizetett szabadság nem kerül sor

Gyakran előfordul, hogy az emberek szembesülnek különféle helyzetekben az egész nem fér bele a standard dolgozó személyzet mintákat. Mi például a teendő, ha a nő nem dolgozott hat hónapon át a cég, és kéri távozzon. Wives szerelőhöz többi kellene kelt az ugyanebben az időszakban a férje, és ő volt, mint ez még nem szerzett a TC. Felhívjuk figyelmét, hogy nincs jogi alapja tagadja a vezetést is. Ez azt jelenti, a házastárs kell megengedte, kérdezi. De itt az a kérdés bekapcsol pénzügyeit. Elhatározta, általában a kinevezést. A fej a nő felajánlja, hogy fizetés nélküli szabadságon. Különösen, hogy az állam tartalmát férje igen jelentős. Ez, természetesen, a trükk, de nem közvetlen megsértését a törvény. Így a hölgyek az előnyök nem ajánlott, hogy menjen előre. Próbálja megragadni a lényegét vezetői problémák. Hirtelen férje azonnal át, és még mindig nem fog fizetni, hogy tartsa a kifizetett összeg, mint az üdülési hozzájárulást.

finomságok tervezés

Már rámutatott, hogy a csapatok elhagyják a feleségüket osztható fizetett és saját költségén. Szóval, akkor kiszámítja a pihenőidő. Ha ez hosszabb, mint a férjem, meg kell írni két állítás. Annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett, ajánlatos szakorvoshoz az emberi erőforrások. Ez a személy az összes információt, és megmondja, hogy a mai napig a papírt. Végtére is, a szabadság nem kell egy kis szünetet, különben mi lesz, hogy visszatérjen a szolgálati helyen, és ez kényelmetlen lehet. Fizetés nélküli szabadság kell a napon kezdődik, amikor a szokásos körülmények között, meg kell kijutni a kifizető. Humánerőforrás készít tervezeteket két különböző megbízások vonatkozásában a nyaralás. Minden kívánatos olvasni aláírását követően a vezető hagy jóvá.

Mi a teendő meghibásodás esetén

Figyelmen kívül hagyva a kezelés katonai házastársak nyaralás - sérti a törvényt. Célszerű, hogy beszéljen a menedzser. Ha ez a személy nem fog találkozni, semmi kitalálni, menj a Munkaügyi Felügyelőség. Ez az állapot ügynökség létre kifejezetten védi a munkavállalók jogait. És ha a főnök nem hajlandó elhagyni, akkor megsérti a törvényt. Szükség van a beavatkozásra ad hoc testület.