HR-igazgató: munkaköri leírás

A közelmúltban egyre több kezdtek megjelenni megüresedett, mint HR igazgatója. És sok vállalat nagyon népszerű. Azonban a legtöbb potenciális alkalmazottak fogalmam sincs, mit kell majd foglalkozni. Pontosabban, amit a HR rendező műveleteket hajthatnak végre a munkahelyen. Emiatt néhány alkalmazott megtagadhatja a helyzet. De segíthetünk nekik, hogy megismerjék a valódi problémákat, hogy ezek a munkásnak kell végezni. Plusz, azt kell tudni, hogy nem csak mi a munkaköri leírás igazgatója Humánerőforrás tiszteletben fogják tartani, hanem a követelmények a munkavállaló (a készségek jellemvonások). Végtére is, egyértelmű, hogy ebben a helyzetben úgy tervezték, hogy vezesse.

kiválasztása alkalmazottak

Bármennyire is viccesen hangzik, de egy ilyen helyzetben gyakran jár személyzet kiválasztása a társaság. Különösen, ha van egy kis cég. Ez nem azonnal készen áll az a tény, hogy az igazgató a személyi felelősség gyakran végez nem csak a saját, hanem a munkavállalók, ki legyen a „default”, de csak hiányzik.

Szerencsére, a toborzás - most nem a legnehezebb feladat. Sok álom ez a probléma a munkahelyen. Meg kell használni a számítógépet, tegye üresedési bejelentése, majd interjúkat. Ők viszont, értékelni kell a potenciális munkavállaló és dönt a munkába állás.

Ez nem igazán olyan nehéz, mint amilyennek látszik első pillantásra. HR igazgató feladatai változatosak. És a keresés az új személyi talán a legegyszerűbb az összes kínált. Igen, mindenkinek meg kell készíteni az interjút, de ez még mindig jobb, mint hogy kirak az autó, éjszaka, vagy eladni a telefont, vagy ezen áruk. Nem hiszem, hogy ez olyan könnyű és egyszerű. HR igazgató még egy csomó más feladatokat és célokat, amelyeket el kell eladni nem látható megkönnyebbülés.

vezetés

További szép dolog - ez nem más, mint a személyzeti menedzsment. Azaz, ha kérte magának, „igazgatója végző munkatársaknak a munka?” - fogadhatjuk röviden és világosan - irányítja. Minden, ami érinti csak a társaság személyzete. És mindez, mégis, mint mondtuk, a keresés az új alkalmazottak.

Kézikönyv - a koncepció multilateralizmus. De gyakran magában foglalja a készítmény egyes feladatok emberek, valamint végrehajtásának nyomon követése a munkát. Ez egyfajta kontroll. És ez normális. Igaz, van, hogy kezelni nagyon óvatosan: nem tartása magatartási szabályok, valamint visszaélt iránymutatás gyorsan „kiszorította” a posztjáról. Elvégre, óriási a verseny. Nagyon népszerű szakma „személyzeti igazgatója” vált az elmúlt években. Feladatai a munkavállaló a cég nem különösebben nehéz, de változatosak, és a határozott megközelítést, valamint néhány speciális ismeretekkel. Rájuk lesz szó később. Miután az üzlet az utasításokat a munkahelyen a munkavállaló.

politika

HR politika - ez egy fontos eleme közötti kapcsolat valamennyi maguk a munkavállalók és a menedzsment. Minden szervez és valósít HR igazgató. Utasítás és felelősségét a munkavállaló bevonása fenntartása és fejlesztése a személyzeti politika. Enélkül nem lehet képzelni, hogy egy cég, hogy dolgozzon rendesen. Még a legkisebb.

személyzeti politika - fontos eleme. Annak érdekében, hogy megfelelően dolgozzanak ki és valósítsanak meg, be kell bizonyítania, a rugalmasság, a tudás a pszichológia és matematika, a szociológia és a közgazdaságtan. Helytelenül összeállított egységes szabályok alapján is tönkre egy nagyon jó és stabil cég. Ezért a szakma igazgatója személyzet-nagyon felelős pozícióban. Tőled függ a viselkedését az alkalmazottak a munkahelyen, valamint az üzleti kapcsolatok.

Általában gyakran alakul ki a személyzeti politika és utasítsa személyzeti igazgatója és menedzsere felvétel. Ez a két alkalmazottal legjobb megérteni az embereket és viselkedésüket. Úgy, mint bárki más, tudja, hogyan lehet a legjobban megfogalmazni a szabályok betartását a munkahelyen. De ha van egy kis cég, a felvételi menedzser lesz cseréje magukat. Személyzeti igazgató - a helyzetben nem csupán tekintélyes, hanem nagyon felelős. És az összes feladatot is meg kell körültekintéssel. Különösen, hogy néhány közülük.

kifizetések

Egy rendkívül fontos pont - a fejlesztés a bérszínvonal a munkavállalók és a rendelkezésre álló ösztönzők, promóciók és bónuszok. HR Manual Munka leírása igazgatója azt jelenti, hogy a munkavállaló számára kötelező lesz, hogy dolgozzon ki egy fizetési rendszer, valamint a méretük.

ellátási rendszer és a bérek - fontos eleme. És ez gyakran attól függ, alkalmazottak elégedettségének munkahelyen. Mi lesz, hogy fontolja meg egy csomó dolog, hogy képes legyen megfelelően építeni honnan rendszer az alkalmazottak számára. Mert különben azt kockáztatja, egyre rossz hírnevét. És akkor, ha kirúgnak, hogy új helyre pontosan ugyanabban a helyzetben, hogy nem fog működni. Senki nem akarja, hogy megbízik a személyzeti politika és a rendszer az egyes kifizetések, amelyek nem képesek megbirkózni a feladatokkal.

Általános szabály, hogy az igazgató a személyzeti menedzsment általában koncepcióját készpénzes fizetések a cég, előre elkészített sablonokat. De egy kicsit a feldolgozott és a „korrigált” minden vállalat számára. Természetesen figyelembe véve a vállalat költségvetését, valamint a népszerűsége, a jövedelem és a fizetőképesség. Így mindig kijutni. A legfontosabb dolog -, különös tekintettel az illeszkedés vállalt.

tartalékok

De van olyan alkalmazottja, és egy másik állást. HR igazgató - ez is egy személy, aki nem csak a koncepciót tiszteletben a szabályokat a munkahelyen, hanem, hogy ellenőrizzék a foglalkoztatottak száma. Vagyis azt, hogy lesz felelős, hogy mennyi a munkavállalók továbbra is a munkahelyen. És persze, hogy előkészítse a személyi tartalék.

Az az igazság, ebben az esetben nincs semmi nehéz. Végtére is, általában a HR igazgató sablonok, amelyek segítenek szabályozni az összeg a szükséges személyzet és a tartalékok. Vagyis azt, hogy az lesz, hogy meghatározza, hányan és milyen helyzetben tenni. És hány potenciális alkalmazottak adható a reményben, hogy nem lesznek képesek együttműködni a munkáltató.

Tehát ne félj ezt. Sok vezetők által bérelt HR igazgatók egy kész terv „csere” és a „kulcs” alkalmazottak. És akkor egyszerűen kiválaszthatja a megfelelő személyzetet, valamint interjúkat velük. De a kis cégek, hogy mindent magad.

Vannak még nehezebb feladat, amelyet végre kell hajtania a munkahelyen. Mi ez? Most nézzük meg.

Az oktatás és a gyakorlat

Természetesen minden munkavállaló kell a bérleti képzett és gyakorlattal. Ki vesz részt a fejlesztés ezeket a feladatokat? Természetesen a személyi igazgatója. Azaz, nem csak a felelős a személyzet kiválasztása, viselkedésük és a bérek, hanem részt vesz a tanulásban. Nemcsak közvetlenül, hanem közvetve.

Más szóval, akkor létre kell hozni a foglalkoztatás szabályait, amelyek magukban foglalják a folyosón a próbaidő, valamint az alkalmazottak képzése. Azaz, hogy hozzon létre egy „munkaprogram” az új munkavállaló. És megkapta a képzés során ismereteket, illik munka elvégzésére feladatokat, csökkenni fog a vállán. Ha a végén a gyakorlat a cég kap egy nem hivatásos személyzet, ez lesz a te hibád.

Fejleszteni kell a képzési terv nem túl nehéz, attól függően, hogy a társaság. Miért? A nyílt forráskódú, akkor talál egy csomó különböző lehetőségeket, és aztán csak remake egy adott vállalat, majd felajánlotta, hogy végrehajtását. A végén természetesen ne felejtsük el, hogy teszteljék a munkavállaló a témában megszerzett tudás.

Mint látható, a munkaköri leírás személyügyi igazgató speciális szakértelmet igényel, a személyzet és a bonyolult feladatokat. De ez még nem minden feladatai.

Hírek Naptár

Az alábbi feladatok végrehajtása az igazgató a humán erőforrások, mint általában, nem hozza a problémákat. De még mindig egy kicsit szokatlan. Az a tény, hogy a különböző célok és az emberi erőforrások igazgató. Job Description igazgatója ezt a fajta bárhol jár szervezése és lebonyolítása a hírportál, valamint a kiválasztási és magatartása társasági események.

Más szóval, meg kell, hogy ne csak toborozni és ellenőrzés, hanem, hogy tájékoztassa hírek és események, valamint a szórakoztatás - azaz, hogy megszervezi ünnepségek és összejövetelek. Meg kell keresni a megfelelő helyeken az ilyen feladatok, valamint kommunikálni a házigazdák és a szervezők az ünnepség.

Szerencsére ez nem olyan nehéz. Itt HR igazgató legyen könnyű kommunikálni az interneten keresztül, valamint a vállalati felek egyetértenek abban, virtuálisan. Alkalmanként -, hogy menjen magán ülésein. És persze, hogy fizessen a szervezők és éttermek. És a fő nehézséget az ilyen problémák - úgy tájékoztatták a híreket. Ez a tevékenység megköveteli a folyamatos működést. És ezzel csak személyzeti igazgatója. Job Description igazgatója ezt a fajta teszi lehetővé, hogy az információs technológia feladat elvégzésére. Azaz, akkor küldje híreket az interneten keresztül, vagy helyezze azokat egy speciális híreket a hivatalos honlapján a társaság. Nem is olyan nehéz, mint amilyennek látszik első pillantásra.

Költségek és fejlesztés

Újabb két feladatot kell feltétlenül teljesíti a személyi igazgatója: ellenőrző személyzet költsége és fejlesztés a cég képzési központ. Ez azt jelenti, hogy az ilyen munkavállaló minden értelemben felelős az oktatás és a megélhetés a potenciális és tényleges versenytársai.

A költségek szabályozása itt azt jelenti, nem csak a szociális juttatások és a bérek. Beszélünk képzés, kompenzáció, és a tényleges költségeket kell fizetni a társaság által per 1 fő (villany, víz, villany, és így tovább).

De a fejlődés a képzési központ - a feladat már sokkal bonyolultabb. Évben vannak új programok és eszközök ebben az évben. És ez azt jelenti, hogy a modern munkás képesnek kell lennie kezelni az összes újítás (persze, attól függően, hogy a tevékenység a cég). És így, hogy befejezte a tanterv minden alkalommal szükséges, hogy új alkatrészeket. És mivel a vállalkozások képzési központok legyen naprakész, és a terméket az üzemeltetés meg kell vásárolni (főleg berendezés) is időszerű. Ez azt jelenti, hogy ha a nagy versenytársak már tudja használni a 3D-nyomtatók, például az Ön és alkalmazottai is képesnek kell lennie. És akkor azonnal tájékoztatja a felügyelő, hogy a központ szüksége van ilyen berendezés. És ugyanakkor, hogy egy képzési tervet dolgozunk rajta. A pritsipe ha egy ideig gyakorolni ezt a tevékenységet, akkor képes lesz arra, hogy kezelje azt könnyen.

szakértelem

Mint látható, ez nagyon érdekes, és jó helyzetben - személyügyi igazgató. Az ilyen munkavállaló igények nagyon magasak, és nem mindenki képes lesz találkozni velük minden módon. Egy jó rendező számos készségek és ismeretek, valamint a jellemvonások, amelyek segítenek, hogy folyamatosan a labdát, és a józan értékelése a helyzet a munkahelyen. Mi legyen a személyi igazgatója?

Kezdjük természetesen a képességeit. Gyakran ellenőrzik az interjú során. És anélkül, hogy azokat ott lesz még a soraiban potenciálisan alkalmas jelölt a pozícióra. Az első dolog, amit meg kell tenni, hogy a jövőben a HR igazgató, vezérli. Azaz, például a munkavállaló - a tökéletes (vagy jó, mindannyian nem tökéletes) vezetője. Kívánatos, hogy már volt egy megfelelő oktatást. „Management” vagy „Economy” Itt jön létre. Néha kivételként - „Service”.

Amellett, hogy a menedzsment, a készségek listája, a jövő igazgatója személyzet kreatívnak lenni. Ezt gondolkodás kívül a doboz. Néha képes segíteni a menedzsment, valamint a megközelítés személyzet képzése. Igen, és az eredeti interjúk a tesztelési folyamat rendszerint nagyon hatásos. Elvileg nincs friss gondolkodás tehet, de van egy rendkívül szűk a munkahelyen. De lehet kapni a kreativitás a gyakorlat során. Miután az összes személyzeti igazgatója - egy bejegyzést, amely előírja, folyamatos fejlesztése a gondolkodás.

A logika - ez egy másik készség, hogy kell, hogy legyen a vezetője ma. Enélkül nem lehet csinálni akár a munkahelyen vagy az életben. Sajnos, a logikus gondolkodás ma már jól kidolgozott csak néhány ember. Emiatt a helyzetét igazgatója a személyzet gyakran a „valaki”, aki egyszerűen kövesse a minta utasításokat és végrehajtja azokat. Ez a hozzáállás nem teszi lehetővé a cég, hogy dolgozzon rendesen és a funkció. Tehát, próbáljuk fejleszteni a logikai készség előre. Ezek nem csak hasznos az Ön számára, hanem elősegítik a feladatok teljesítéséről a munkahelyen.

Jó lenne a listán az előnyeit is, mint például a tudásalapú gazdaságban. Nélkülük nem lesz képes olyan politikák és bérfizetés. Tehát a nagy részét a felelősség nem valósítható meg. Tény, hogy sok munkáltató Most már egy ideje „csukd be a szemed”, hogy a készségek hiánya a gazdaságban. Végtére is, a gyakorlatban fog megjelenni. És akkor nem kell aggódnia, a nagy részét a munka. Azonban a kísérleti időszak ebben a helyzetben, akkor növelheti többször. És az oktatás is.

Kezelése informatikai ismeretek is szükségesek. Persze, hogy kell lennie egy viszonylag magas szinten. Mert különben nem tud megbirkózni a legegyszerűbb feladatok, amit lehet szükség. HR igazgató, aki nem tudja, hogyan kell kezelni a modern technológia - ez egy hatalmas szégyen a vállalat számára. Jó lenne azt is, hogy bármilyen igazolást a képességeit. Például egy rendszergazda oklevél vagy mesterek dolgozni „1C” program. Lenne egy hatalmas plusz az Ön számára.

Természetét és jellemzőit

Minden alkalmazott, attól függően, hogy a helyzet, ki kell fejleszteni és van néhány jellemvonások. Nélkülük, mint általában, hogy észre elképzelések egy sikeres karrier nem fog működni. Hogyan természete és jellemzői a viselkedését egy jó HR igazgató?

Először is ambíció. Az ilyen munkavállaló szükségszerűen nem csak okos, hanem ígéretes. Senki sem akar egy vezetői pozíció a személy, aki csak vezetve. Aki nem próbálja bizonyítani maguknak - egy szörnyű vezér.

Szintén egy jó rendező dolgozni személyzet kötelező jelleggel kell egy jó stresszel szembeni ellenállást. Ez a szakma nem olyan csendes, mint amilyennek látszik első pillantásra. És az idegek folyamatosan zavarja a normál munka és elvégezni az összes szükséges feladatokat a munkahelyen. Elvileg jó stressztűrő képességgel kell rendelkeznie minden alkalmazottja. Különösen irodában.

Mivel ebben a helyzetben lesz, hogy kommunikálni az emberekkel, meg kell, hogy nyitott és társaságkedvelő. A Zaznayka és barátságtalan személyiségek párbeszéd, mint általában, nem adja ki. És ez megnehezíti toborozni képzett és jó munkások. Nem kellene. Figyeljük meg, hogy szociális fóbia és misanthropes az igazgatói állásának Humánerőforrás soha nem fog. Kivétel lehet tenni csak akkor, ha van egy kapcsolat. Vagy, ha a vállalat rendelkezik HR menedzser, aki képes lesz kommunikálni a személyzet, és ha - csak akkor végezhet számításokat és egyéb „office” feladatokat. De itt fontos, hogy nagyon tapasztalt és profi jelölt.

Ezen felül, akkor is van a készségek és ismeretek az emberi pszichológia. Nélkülük tehet, de akkor meg kell dolgozni sokszor többet és keményebben dolgozik. Végtére is, a pszichológia segít a vezetőt, hogy hajtsák végre a személyzet irányításával politikát, hogy a személyzet viselkedését, és átadta a legnagyobb hozamot mindez nem pszichológiailag traumatizált munkások. Azaz, az ellenőrzési politikát kell több vagy kevesebb személyzet gondoskodik. Ellenkező esetben a sztrájkok és az elégedetlenség nem lehet elkerülni.

Ezen túlmenően, a jó munkaerő ne csak társaságkedvelő és barátságos. És etikett ismeretek. De a nyelv ilyen alkalmazott szükségszerűen jól lógott. Ellenkező esetben nem elkerülni kommunikációs nehézségeit. Ha a HR-igazgató kapcsolatot létesít a beosztottak, a problémák sok dolgozó pillanatok lesz.

Gyors tanuló - egy másik jellemzője, hogy szükség van, hogy egy ilyen menedzser. Inkább még egy jellemzője a természet, hanem képesség. A munkahelyen minden alkalommal meg kell, hogy dolgozzon önállóan és átfogóan elősegítik a beosztottjai. A férfi, aki képezte magát sokáig, nem képes megfelelően képzést nyújt egyszerű munkások. Szóval, akkor nem lesz esély, hogy a sikeres karrier.

Mint látható, személyzeti igazgatója - átfogó fejlesztési, tervszerű és aktív ember. Ön csak az ilyen? Akkor itt az ideje, hogy próbálja meg a kezét ebben a pozícióban. Lehet, hogy - egy született rendező személyzet. Feladatok igazgatója az ilyen típusú hozhat neked örömet, ha tényleg a szakma.