Hogyan keressünk programozó

Foglalkozás programozó egyre népszerűbb szerte a világon, és nem csoda, - az összeg az elektronika növekszik, programokra van szükség szinte minden területén az emberi élet. A minőség a programozó munkája függ a siker vagy kudarc a sok vállalkozás. A kereső lekérdezés „Találd meg a programozó ...” következetesen magas frekvenciájú. Szóval hogyan ezt programozó találni?

Ways nem igazán sokat:

1. Független ingyenes keresési egy barátja, és az interneten keresztül keresők, közösségi oldalak, ingyenes önéletrajz adatbázis elemzése üzenetek résztvevők tematikus fórumok és blogok stb
2. Független keresést kereskedelmi adatbázis összefoglaló.
3. Kapcsolatfelvétel egy állásközvetítő iroda.

Tekintsük az előnye és hátránya az egyes ilyen megközelítések megtalálása programozó.

Számú listánkon - Ingyenes kereső. A szabad, természetesen a fő előnye egy ilyen megközelítés. Miért fizet pénzt, ha megtalálja egy ajándék?! Azonban ez erősségei ennek a módszernek és vége. És hátrányokat a következők: a mai napig a hozzáférést a legreprezentatívabb adatbázisok önéletrajzát szakemberek - térítés ellenében. Mivel komoly IT-szakemberek általában nem töltenek időt a kiküldetés folytatódik a másodlagos szabad források és a szociális hálózatok, sokan közülük egy önéletrajz kizárólag a toborzás weboldalak fizetett hozzáféréssel. Tehát, ha kell egy programozó szakember és a szűkös szakértelmet, akkor ez a személy te vagy a szabad források nem található.

Most viszont, hogy a második út keresése - fizetett bázis folytatódik. Az interneten számos online toborzás ügynökségek. Van sokkal valószínűbb, hogy megtalálja a programozó a kívánt profilt. Azonban azonnal felveti azt a kérdést, hogy hogyan értékeli a hatáskörébe az igazi versenytársak? Természetesen, ha már van az állam képzett IT-szakemberek képesek lesznek, hogy meghatározzák a szint másik programozó (by the way, elutasíthatja a legjobb jelölt a félelem a verseny). És ha van egy cég nem más programozók? (Tegyük fel, hogy fejlessze a projekt szükségességét csak egy szoftver fejlesztő, és mit keres). Ebben az esetben, akkor könnyen hibázik, ha te magad nem szakértő ezen a területen.

Most viszont, hogy a harmadik forrása a szakmai személyzet - személyzeti ügynökség, most dovolno sok. Természetesen a munkaerőpiaci szolgáltatások többe kerül, mint a költség adatokat a fizetett önéletrajz adatbázis, de ebben az esetben meg kell nemcsak a szükséges szakember, hanem, hogy végezzen megfelelő szintjének felmérése az ő szakmai. Ez az ideális. De a valóság az, hogy a legvalószínűbb, a felvételi iroda nem lesz képes, hogy értékelje a képesítések a programozó. Miért? Mivel a szakmai tudja értékelni csak egy szakember azonos szakmai területen, azaz programozó. És a munkaközvetítők, akkor is, ha kinyilvánítják IT-szakosodott, gyakorlati munka nem programozók, és a toborzók, akik ismerik a programozás a legjobb elmélet (például lehet, hogy egy diplomás főiskolák informatikai specializáció).

A legjobb választás -, hogy foglalkozzanak egy speciális munkaközvetítő iroda minőségi kiválasztási szakemberek az IT területén. HR-ügynökségek részt a kiválasztásban a professzionális programozók, például Gorenburgov IT Recruitment, nem csak „zárt” helyzetben, hanem értékeli a szakmai szoftverfejlesztők. Ezért, ha azt szeretnénk, hogy időt takarít meg, az idegek és egyéb források keresése közben egy jó programozó - a kapcsolatot a szakemberek.