Hőmérséklet szabványok a munkahelyen. Egészségügyi szabályok és normák

Az Mt. a munkáltató köteles biztosítani a beosztottjai nem csak a biztonság, hanem a feltételeket, amelyek megfelelnek a biztonsági előírásoknak. Különösen a hőmérséklet a munkahelyen szabványok kapott országos szinten. Mt. 209. és 212. cikken irányadó követelményeket létrehozott események megfelelő higiéniai és háztartási és egészségügyi feltételeknek.

Mit mond a törvény?

Nevezetesen az egészségügyi szabványok vonatkoznak a páratartalom és a hőmérséklet a termelés és iroda. Minden szükséges adatok szerepelnek SanPiN 2.2.4.548962. Ez a fő dokumentum, amely szerint a normál üzemi körülmények között, különösen biztosítani kell - nedves körülmények között a hőmérséklet szabványok a szobában, és más fontos tényezők.

A nagyobb fokú környezeti levegő lehet tekinteni az egyik legerősebb tényező sújtó teljesítményét. Megemlítve egészségügyi szabványok határozzák meg, hogy a hőmérséklet egy szobában nyáron ne legyen 25 ° C felett A relatív páratartalom nem jogosult, hogy csökken 40% alá. Szükség van az ilyen értékek a hőkomfort a munkanap során, vagy műszak lehet biztosítani.

E feltételek nem vezet eltérések jólétének a dolgozók és megteremti a szükséges feltételeket normális munkát. Biztosítva az optimális mikroklímát titkársági szükségszerűen a munkáltató vásárolni, vagy irodai berendezések fűtési és szellőztetési és légkondicionáló rendszerek.

A törvény nem zavarja!

A hiánya vagy meghibásodása bármely rendszer vezet elfogadhatatlan túlhevülés és veszélyezteti a munkavállalók egészségét. Ez már önmagában is sérti a törvényt.

Ugyanakkor a munkavállalók osztják kategóriákba. Az alkalmazottak például irodák egészségügyi normák besorolt A. Amikor a hőmérséklet meghaladja a munkahelyen fent meghatározott számokat, hogy jogosultak a munkaidő csökkentése a feltételeket, amelyek az alábbiakban ismertetjük.

Kötelező klíma mutatói szakaszban bemutatott hét SanPiN. A hőmérséklet a munkahelyen, nem helyes, csökkenését okozhatják a jogi munkanap. A munkáltató köteles egyidejűleg a szervezet bizottság, amelynek feladata a mérési szobájába.

És akkor mi van?

A felmérés eredményeit a protokoll. Ebben az adatokból, és összevetjük a normatív. Lerövidítése munkanapon kerül sor alapján a rend követelményeivel összhangban megadott SanPiN. A dokumentum ezért tartalmaznia kell egy adatokra való hivatkozást protokoll a hőmérséklet-méréseket.

Ez úgy történik, hogy az alkalmazottak védve a személyi sérülés miatt a hűtő vagy túlmelegedést. Meg kell jegyezni, hogy egy jogi szempontból meg kell különböztetni az idő fogalma töltött a munkahelyen és időtartamának shift vagy napi munka.

Mint említettük olvasni SanPin, munkahely hőmérséklete legyen, amelyben emberek jelenlétében egy adott termelési szerinti higiéniai követelményeknek. Azonban ezek alapján 212. cikke LC RF.

Mit lehet tenni

Ami módszereket e probléma megoldására kell fontolóra további szünetet, egy korábbi távozás alkalmazottak otthonaikba, azok átadása más munkahelyeken, berendezések, különleges lehetőség a kikapcsolódásra.

Abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó eleget ezeknek a követelményeknek, akkor kell fizetni egyszerre két bűncselekmény. Ez egyrészt sérti a higiéniai előírások (hőmérséklet szabványok a termelés nem felel meg a szabályozási mutatók). Másodszor, közvetlenül figyelmen kívül a munkaügyi törvények, mint a munka az emberek megy nem alkalmasak ebben a környezetben.

Alapjáraton a munkáltató ebben a helyzetben, és az elutasítást, hogy a munkavállalók más munkahelyet, míg a kedvezőtlen körülmények között egyenlő időtartamú, hogy a napi munkanapon (shift). Lehetőség van beszélni túlórák munkavállalók a munkáltató által az ezzel járó jogi és pénzügyi következményeit.

Hogyan kell vigyázni magukra

Mit lehet rendes alkalmazottak a helyzet normalizálása terén a jogaikat egy biztonságos és kényelmes munkakörülményeket? Abban az esetben, ha a hőmérséklet szabványok a munkahelyen nem teljesülnek, akkor arra ösztönzik, hogy panaszt ugyanakkor a szervek Rospotrebnadzor és a munkaügyi felügyelőség. Törvénytárra nyújt ilyen esetekben kapcsolatban a jogi személyek a bírság, amelynek mérete megegyezik a költségek viseléséről igénylő berendezések munkahelyek ventilátor és klíma.

Mint tudod, mi az emberek megszokták, hogy a munka minden körülmények között. Néha ez befolyásolja, hogy milyen mértékben szabályok sérülnek hőmérsékleti körülmények között a munkahelyen. Az embereknek meg kell dolgozni, fogvacogva hideg vagy szó fulladás a elviselhetetlen meleg. Ez vonatkozik a mentális első munkások, vezető egész nap a „civilizált” irodában. Labor eljárást oly alkalmatlan körülmények annyira ismerős, hogy az emberek már nem gondol a megsértése a törvényes jogait.

Hőmérséklet szabványok a munkahelyen

Természetesen, a munkahelyek és tevékenységek nagy mértékben változhat. Banki alkalmazott tartózkodik egy beállítást, a rakodó vagy darukezelő - teljesen mások. A pontszám kidolgozott szabványokat az egyes szakma.

Bármilyen kapcsolatos munkák kategóriák valamelyikébe, amelyre fejtik ki a szükséges mikroklíma feltételek és a megengedett hőmérséklet tartományban. Sajnos, úgy mindegyikük egy cikkben lehetetlen. Ezért arra összpontosítunk, hogy a feltételek az irodai dolgozók.

Amit tudni kell?

Lehet, hogy valaki ezt az információt hallható először. Tudtad, hogy ha kénytelenek dolgozni olyan hőmérsékleten, amely nem felel meg a szabványoknak megfelelő, akkor teljes joggal, hogy csökkentsék a munkaidő?

Valószínűleg sokan ezeket a sorokat olvassák, csak felnevetett. Bárki, aki ebben az országban tudja, mi az -, hogy elérjék a jogállamiság és az igazságszolgáltatás, beleértve a munkahelyen. Mindazonáltal a birtokába ez az információ lehetővé teszi a „swing jobb”, ha szükséges, keresek lehetőségeket kivenni haza korán, vagy még fel a kérdést, hogy a munkáltató a túlórát, ha nem erő, hogy megfeleljenek a hőmérséklet normák a munkahelyen az irodában nem működik.

Egy szervezetben mindig lesznek aktív „gerince” dolgozók, akik keresik az igazságosság útján írásban panaszok és mindenféle nyomást a vezetést. Reméljük, hogy ez az információ segít nekik ebben a kérdésben.

Fegyveres hőmérővel

Meg kell mérni a hőmérsékletet a munkahelyén. Azt nem lehet több, mint 23-25 ° C-on Beszélünk a nyáron. Ha ez télen, ezek a számok 22-24 ° C. Így a hőmérőt kell igazítani a levegő páratartalma, a megengedett érték, amelynek - 40 és 60%.

Természetesen a hőmérséklet eltérhet a kívánt egy bizonyos megengedett értéket, amely 1 vagy 2 fok, de nem több. Egész munkanap hőmérséklet-változás nem lehet több, mint 4 fok.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, akkor lesz szükség, hogy a munka az irodában teljes 8 óra. Ha a hőmérséklet a nap elérte a 29 ° C (azaz meghaladta a megengedett maximális 4 ° C), akkor jogos, hogy a követelmény, hogy lehetővé teszi, hogy elhagyja a munka elején, pontosan egy óra.

30 fokos meleg, akkor joga van a munka nem több, mint 6 óra. Ha a hőmérő felülmúlja 32,5 ° C, elméletileg, akkor joga van a munka nem több, mint egy óra.

Ha a hideg külső

Hasonló a helyzet - a munka a hideg téli napokon. Ha a hőmérő csak 19 Celsius fok, az időtartam a munkanap -7 órán át 18 ° - 6. Abban pontos hőmérséklet mérés magasságban mintegy egy méter a padlóról.

Kérdés - vajon hozza gyakorlati előnyöket ilyen szigorú mérési, párosulva a követelményeket a munkáltató a szigorú betartása szabályok és előírások? Az a tény, hogy az utóbbi valószínűleg nyereséges egyszer költeni a létesítmény a légkondicionáló vagy a fűtőtest helyett rendszeres fizetését szankciókat megsértése a kapcsolódó szóváltás.

Ezért, ha értékeli a saját egészségét, ne félj a hatóságok. A cél -, hogy a hőmérséklet szabványok a munkahelyen betartják. Ha a saját szereplő információk célja, hogy megvédje az átlagos munkavállaló jogi dokumentumok, és azt mutatják, a megfelelő kitartás, hogy reálisan igazság.