Hogyan számoljuk ki a szabadság, a törvénnyel összhangban

Az orosz jogszabályok szerint, a polgár, aki dolgozik munkaszerződés alapján, meg kell kapnia nyaralás nap őt. Hogyan számoljuk ki üdülési előírt a Munka Törvénykönyve. Vannak a szabályok és kötelezettségek a munkáltató és a munkavállaló. Megadása szabadság TK - az, hogy a pihenőidőt mentes munkahelyi kötelezettségek, amelyben a munkavállaló megtartja helyzetét és fizetését.

Hogyan számoljuk ki nyaralni? Először meg kell számítani a nyaralás élményét a munkavállaló. Ez a tapasztalat - ez az az időszak, amely szabadságot. Tovább az ő neve - a dolgozó év. Ez csak különböző nevek ugyanarra az időszakra, amelyre a szabadságot. Néha azonban könyvelők tévesen azt hiszik, az az időszak, amelyre szabadságot - a naptári évvel. Ez helytelen, mert amennyiben a munkavállaló dolgozik, ahelyett, egy naptári évben. Munka évben - a teljes 12 hónapon belül a bérlő személy. Azaz, a jogot, hogy az éves szabadság a munkavállaló elkezd keresni a az első nap a munka maga.

Annak ellenére, hogy a nyaralás élményét a munkavállaló mérik a kezdetektől munkavégzése, rögtön nyaralás nap, így a munkáltató nem köteles. A jogot, hogy használja őket az első évben ott dolgozott a munkavállaló csak hat hónap folyamatos működését a szervezet, ezen belül, fel kell venni az értékesítési tapasztalat. 122. cikke TC nem jelenti azt, hogy a munkavállaló jogosult, és a munkáltató köteles adni neki szabadságot követően a kipufogó 6 hónap. Itt beszélünk valami mást -, hogy csak hat hónap egy új alkalmazott kapja ugyanazokat a jogokat, mint a többi, tekintettel az esetleges történt rajta. Azonban a felbontás a fejét, akkor lehet biztosítani, hogy a munkavállaló, aki dolgozik, a szervezet kevesebb, mint hat hónap.

Hogyan számoljuk ki nyaralásához félreérthető helyzetekben? Vannak dolgozók, akik jogosultak, sőt már az első évben, hogy menjen nyaralni, nem vár a végén 6 hónap, és a munkáltató köteles biztosítani számukra. Ezek közé tartozik például, a nők esetében pedig ellátás a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, a kiskorúak, pluralisták.

Hogyan számoljuk ki nyaralni? Szerint a Munka Törvénykönyve és más normatív dokumentumok, a munkavállaló nem köteles töltöttem minden 28 nap után anélkül, hogy szét egymástól. Nem tiltott konszenzusos osztott ünnep, de azzal a feltétellel, hogy a minimális időtartama az egyes részek egyenlőnek kell lennie a 14 naptári napot.

Hogyan kell kiszámítani a fennmaradó nyaralás nap, TC nem mond semmit. Mindenesetre viták, a probléma megoldható egyénileg minden egyes alkalmazottja. Például egy munkavállaló vehet 5 nap, kivéve hétvégén, hogy meghosszabbítja a nyaralás. Vagy fordítva, ha nagy mennyiségű munka, a munkavállaló szabadságra megy, a maradék 2 naptári napon belül, amelyek nem tartoznak szombaton és vasárnap. Ezért minden vezető veszi saját döntése kívánatos rögzíteni a normatív aktus a helyi szervezet.