Alkalmazotti vakáció - a törvényes jogát

Gyorsan és feltartóztathatatlanul közeledik nyáron - ideje a nyári szünetben. Mindannyian tudjuk, hogy joga van évente egyszer menni fizetett szabadságot a munkáltató, de az összes információ elfogyott. Meg tudjuk választani a saját időt a kikapcsolódásra, a fizetett ebben az időszakban, és milyen kategóriákat munkavállalók jogosultak a pihenésre nem számít, milyen az idő az év? Ezek olyan kérdések, amelyekre választ kell tudni

Kinek van joga van a pihenésre

Szerint h. 1 evőkanál. 21. Az Mt. az Orosz Föderáció, az éves szabadság (fizetett) joga van szervezni dolgozó munkavállalók a munkaszerződéseket. Ezek közé tartozik a munkavállalók állandók rész- dolgozók (megfelelően működő rész. 2. v. 287 Mt.), valamint toborzott részmunkaidős által óra. 3 evőkanál. 93. Azt is fogja biztosítani a szabadságot, hogy az alkalmazottak elfogadott ideiglenes vagy szezonális munkát akár két hónapig (Art. 291, 295. Mt.).

Nem biztosított fizetett éves szabadság, munkatársunk dolgozik a szervezet egy rab civil pravovymu szerződést.

„Értékesítés” a jogok és kötelezettségek

munkavállaló szabadságot kell kiállítani oly módon, hogy nem veszett helyzetben és a munkahely, és mentse az átlagkereset. A szervezet vezetője szerint részben. 4. Art. 124 az orosz Mt. nem jogosult megtagadni, hogy a jogi tisztviselő fizetett szabadság több mint két egymást követő évben, mint ebben az esetben, akkor lehet bírságot 50 000 rubelt.

Az időtartam éves szabadság különböző lehet, irányadó munkajogi. Számos módja van, amelyek közül az egyik, amely biztosítja a minimális időtartama - 28 nap.

Bővített szabadságot a munkavállaló biztosított bizonyos munkavállalói csoportok: azok számára, akik az oktatási intézményekben (42-56 nap), fiatalkori alkalmazottak (31 nap), a tudósok számára a fejlett fok (38-46 naptári nap). Érdemes odafigyelni arra, hogy a nap a hétvégén, de a nap nem üzleti (szabadság) nem tartalmazza a számát nyaralás nap.

Üdülés dolgozók megfelelően történjen a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, amely szabályozza a jogokat és a bérleti egyes kategóriákban. Ez az első alkalom a jogot, hogy hagyja el a munkavállaló kap hat hónap után a munka azonos szervezet. Fontos: A elbocsátás a munkáltató köteles megtéríteni a korábbi alkalmazottja nem realizált joga van a pihenésre, ha dolgozott legalább 15 nappal.

Egyes munkavállalói csoportok jogosultak az úgynevezett vakáció kiváltságokat, azaz a korai pihenés, jön hat hónapon belül. Az ilyen szabadságot adni a kiskorú dolgozók, a nők előtt szülési szabadság után is. Szintén a korai szabadságot a dolgozóknak (munkások), akik elfogadták, egy vagy több gyermek.

Ahol meg lehet pihenni

munkavállaló nyaralás is előfordulhat bármikor, amikor úgy kívánja. Ez a rendelkezés a munkajog szükségszerűen figyelembe kell venni a készítmény az éves szabadság ütemtervet. Ezen kívül néhány kategóriája dolgozónak joga van meghatározni a fade time fizetett szabadsághoz. Ezek közé tartozik a nők előtt a rendeletet, vagy közvetlenül utána, a munkavállalók, akik még nem érték el 18 éves és a dolgozók számára a közelmúltban átvette a nevelésnek a gyermek.

Alapítva ütemezés során figyelembe kell venni a nyaralás minden alkalmazott, kivétel nélkül, jelezve a személyek, akik a jogot, hogy pihenni bármikor, kényelmes számukra. Ezt követően, a munkavállaló, összegyűltek a pihenésre, írhat és végrehajtja a megfelelő alkalmazás adott neki az Mt. törvény.