A koncepció a szülési szabadság egy kettős érzés. Egyrészt, ez kellemes bevásárlási kapcsolódó megjelenése a kis ember, másrészt, sok homályos dolog, különösen a terhes elsőszülött. Sokan nem tudják, mikor elhagyják a szülési szabadság, hogyan kell felhívni, milyen előnyökkel és milyen mértékben vannak.
A jogi szempontból a kérdés
Egyesek szerint a rendelet tartalmazza a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Jogszabályok szerint, ez két különböző dolog, amelyek saját egyedi jellemzőkkel. Szülési szabadság - ez a nyaralás, tedd minden nő csak a terhesség és a szülés. A nők jogai szabályozott Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a több pihenés napja ugyanaz minden, és általában 140 nap, amely két időszakokra, függetlenül a kortól és a nők munkaerő-időben.
Születése előtt:
• terhesség egy gyermek - 70 naptári nap szabadság;
• terhesség, két vagy több gyermeket - 84 naptári nap pihenés.
A szülés után, szükség szerint a törvény:
• születésekor egy gyermek - 70 naptári nap;
• születéskor komplikációk - 86 naptári nap;
• ha született két vagy több gyermek - 110 naptári nap.
A koraszülés esetén „elveszett” nappal az átadás előtt automatikusan hozzáadódik a 70 napos szülést.
A pénzügyi oldalon a rendelet
Szülési szabadság összhangban fizetett az orosz jogszabályok. Juttatás által kiadott törvény, a nő kap a munkahelyen vagy az iskolában, ez megegyezik az átlagos bérszint és dolgozott ugyanazon a helyen alaplap tizenkét hónap. Amellett, hogy előnyöket, minden nő joga van a többi kötelező kifizetések jogszabály határozza meg, és nem függ a havi jövedelem. Ahhoz, hogy mindezt a szabadság neki alkalmazási helye megmarad, és nem szakítja meg idő. Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a felszámolás a gazdálkodó vagy a további foglalkoztatást egy másik cég. Amikor elutasító nő szülési szabadságon munkahelyen ő a jogot, hogy perelni, hogy visszaszerezze a jogokat és pénzügyi támogatásban részesül. Ha hivatalosan terhes nem működik, akkor lehetséges, hogy a pénzügyi források által biztosított különleges szociális szolgáltatásokat. A fő dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy kap egy pénzbeli ellátás - egy darab fogyatékosság, meg kell kapnia a 30 hetes terhesség a terhesgondozóval és bemutassa a számviteli osztály a vállalkozás, a munkavállaló ő.
Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra?
Így a szülési szabadság kell kezdeni beírni a címzett nyilatkozatában a cég vezetője és a betegszabadság. Orvosi igazolást, ki konzultáció, akkor személyesen kell ellenőrizni annak érdekében, hogy elkerüljék visszafizetés. Meg kell említeni rendelet távon - nem kevesebb, mint 140 nap, valamint a finomított napjától annak kezdete és vége. A születéskor komplikációk nő megvan a képesség és a jogot, hogy meghosszabbítja a szülési szabadság: erre van szükség, így második orvosi igazolást, hogy a személyzeti osztály a munkáltató cég. Továbbá, saját belátása szerint, a nő meg a lehetőséget, hogy csatlakozzon a éves szabadság a szülési, vele tapasztalat nem számít.