Formák és rendszerek díjazási

Ha a munkavállaló végez semmilyen munkát megkötése után a munkaszerződés, ő nem teszi meg ingyen, de az egyes pénzügyi jutalom. A fizetési kötelezettség meg időben, és teljes egészében a munkáltató törvény által előírt.

Formák és rendszerek díjazás tartalmazza egy cikket a munkáltató költségek közé tartoznak:

1. Fizetés, amely közvetlenül kapcsolódik a munkavállalói részvétel a munkafolyamat során.
2. Adók és díjak felhasználásával kapcsolatos a munkaerő-források.
3. Fizetési és a vakáció, és szabadság.
4. A költségek a vállalkozások járnak önként.

Típusai, formái, bérrendszer befolyásolják a piaci és nem piaci tényezők. Az utóbbiak közé tartozik a rendelet az állami fizetések, a hatás a szakszervezetek, a kapcsolatuk a munkaadók.

A piaci tényezők befolyásoló formák és rendszerek díjazás a vállalat a következők:

• segédprogram munkavállalónak a munkáltatót (ez határozza meg az arány a tényleges jövedelem hozza az adott munkavállaló és a költségeket, amik rá);
• kereslet egy adott fajta munka;
• A képes helyettesíteni az élő munkaerő berendezések;
• az árak ingadozása a szolgáltatások, áruk (a növekedés vezet a magasabb fizetés és a csepp - éppen ellenkezőleg).

Különleges formák és rendszerek díjazás határozza meg a kollektív szerződést. Szintén ez érinti őket, és elfogadása a helyi előírásoknak. A kollektív szerződések és megállapodtak abban, hogy oldja meg a következő kérdéseket:

• indexálása bérek ;
• meghatározása az űrlapot, és fizetési rendszer;
• Időpontját, helyét és eljárás a bérfizetés;
• típusszámítás lemez;
• szabályozása munkaerő ;
• kötési idő kiszámításához átlagkereset;
• növelése és betartása által nyújtott garanciák az állami.

Az egyes között létrejött megállapodás alapján a munkavállaló és a munkaadó általában kiegészíti szabványok által elfogadott állami, kollektív és helyi. Azonban ez döntő szerepet játszanak azokban az esetekben, ahol a vezetők nem kapnak támogatást a költségvetésből, valamint ha az általuk kötött szerződést egy vallási szervezet vagy magánszemély.

Kiszámításakor a fizetést kell figyelembe venni a termelékenység a munkavállaló. Alapján ez a mutató különbséget tenni a két formák és rendszerek díjazás:

1. Idő-alapú, amelyben a fő szempont az értékelési munka a munkahelyen töltött idő, eleget téve a szabványoknak.
2. Darabbért fizetés, ahol a töltés során tapasz figyelembe veszik az elvégzett munka mennyiségét, előállított termékek vagy szolgáltatások volna nyújtani.

Normál idő bér felhalmozott összeget a bérek közvetlenül függ a munkabér, amely be van állítva egységnyi ténylegesen eltöltött idő.

Szokásos jobprice számított még könnyebb - árképzés, elfogadott, amelyek alapján, szorozva a számos áru állították elő. Az ár attól függ, hogy a művelet a kisülés generációs szabályokat vagy az idő.

A modern gyakorlatban azt találtuk, ezek kombinációja két formában.

Amikor fizet időben plusz bónusz bér arány és a prémium függ a terv végrehajtása a termelés számos kiváló minőségű termékek, az anyagköltség és a nyersanyagok, a végrehajtás valamennyi kötelezettségvállalás szerepel a szerződésben.

Amikor fizet a darab-bónusz fix fizetés kiegészítve a prémium teljesítmény és különösen meghaladó előírások a korábban a távollétében házasságot, az anyagi megtakarítás, az új készségek elsajátítását.

A gomolya kifizetését fizetés nincs feltöltve az egységnyi kibocsátás, valamint a teljes körű tevékenységet.

Minden meglévő módszerek díjazás Mi alapján megállapítja a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.