A szerződés GPC. A szerződés a polgári jog. GPC szolgáltatási szerződés

Polgári szerződés - írásbeli megállapodás a természetes vagy jogi személy, amely meghatározza a megjelenése, módosítása és megszűnése jogviszonyokra. Ez magában foglalja a tevékenységek, mint adásvétel, ajándékozás, csere, építési szerződés, tárolás, biztosítás, szállítás és még sokan mások.

A szerződés feltételei

A belépő egy jogi aktus, a munkaadó nem köteles belépni jegyzetek a munkafüzetben. És mégis meghatározott időszak, amely alatt a munkavégzés történik, vagy szolgáltatást, fel kell venni a biztosítási tapasztalat, amely megadja a jogot a törvényes nyugdíj. Az időtartam a foglalkoztatás időtartamára, amely a továbbiakban a szolgálati idő, időszaktól függően, a szerződést arról, hogy a GPC. Sőt, a munkáltató köteles átadni a nyugdíjalap szervek díjak felszámított készpénzes ellenértéket. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló feltöltésére alapok az állami pontszám ugyanúgy, mint a felhalmozási más alkalmazottak.

Adatok a szerződés szerinti kifizetések összegét eltelt javára az alap, a munkáltató köteles biztosítani, hogy az ugyanaz, mint a normál része a személyre szabott jelentés. A munkavállaló szempontjából a hely nem játszik döntő szerepet a jövőben, bármilyen szerződést felvenni - a foglalkoztatás vagy a polgári jog. Az ilyen megállapodások által meghatározott követelményeknek a Ptk ahol minden egyes ilyen megállapodások szentel külön fejezetet.

Elemek jogi aktus

Sematikusan egy tipikus szerződés GPC az alábbi pozíció meghatározásához:

• Kalap. Itt adja meg a nevét, a cselekmény, a hely és az aláírást követően, részletek a szerződő felek. Szerepük működhet természetes és jogi személyek. Van különbség köztük az, hogy az első (általában ügyfél) jelzi a szervezet vagy annak képviselője, amely nevében a szerződést lezárjuk. Az egyének feltüntetett családi és utónevét, az útlevél és lakcímnyilvántartás.
• A lényege a szerződést. Itt említem az alapvető feltételeket a megállapodás: a neve a témát, más szóval, hogy mi is pontosan a beszéd, a technikai feltételek a munka, felelősség és jogok mindkét fél, a határidő a garantált teljesítményt az aláírók a kötelezettségeknek és követelményeknek. Ami a lehetőségét, hogy a polgári szerződés jelentős mérföldkő a végeredményt, a típusa és mennyisége által végzett munka a munkavállaló bérelt és szolgáltatások vannak írva világosan és részletesen, magyarázatokkal.
• Költség és sorrendje település, amely meghatározza az ellenszolgáltatás összegét a munkaerő fordítandó és határozza meg a rendszer a készpénzes fizetések. Követelményei szerint a szerződés a polgári jellegű bérelt munkavállaló úgy dönt, a módszerek megbízások teljesítésének figyelemmel, hacsak másképp nem rendelkezik a szerződés. Ha nem áll rendelkezésre előzetes szolgáltatások díjazásának kifizetése vagy különböző szakaszait azok teljesítésére, az ügyfélnek meg kell fizetnie az előírt mennyiségű megállapodás időpontját követően a végleges munka azzal a feltétellel, hogy végezzék el, és a pontos kifejezés.
• További, valamint egyéb körülmények, amelyek nem szükséges meghatározni az egyes dokumentum, de határozottan befolyásolja a jelenlegi kötelezettségek végrehajtását a felek: a felelősség a munkák kivitelezését, hogyan biztosítható a szankciók felé az egyik oldalon, vagy egy másik lehetséges megsértését a megállapodást, jó oka változtatások vagy teljes törlését a törvény egyoldalúan titoktartási megállapodás a tájékoztatási eljárás vitarendezési aláírói közötti.
• Az utolsó rész a megállapodás részleteit tartalmazza és aláírása mindkét fél számára. Mint jogi személy, az ügyfél adja meg a részleteket a következő sorrendben: a szervezet neve, címe, a kötelező INN, bankszámla adatait. attribútum regisztrációs folyamat grafikus kiválasztása. Valamint az egyéni részletesen az egy teljesen más sorrendben: teljes név, útlevélszám, postacíme a lakóhely vagy nyilvántartásba, mint INN, otthon (nem érintkeznek) telefont. Ha a megállapodás értelmében, az írás és a fizetési részleteket.

Work funkció

Az egyik legfontosabb fémjelzi a tipikus szerződések GPC nevezhetjük a megállapodás tárgyát a felek közötti megállapodás. A lényege a törvény aláírása várható végeredmény a munka vagy a szolgáltatások színvonala, amelyet a munkáltató elfogadja az időszak, amely a szerződésben meghatározott. Hogyan fog folyni végrehajtásának folyamatában a szükséges munkát, nem kellene, hogy az ügyfél az izgalom, de ez nem akadályozta meg abban, hogy részt vegyenek ellenőrzése a haladás, a terméket a szerződés.

A határidő bérelt munkavállaló köteles átadni a kész munkát, és továbbítja az eredményt, hogy az ügyfél alapján külön törvény a kivitelezett munkák (vagy szolgáltatás). Ez a dokumentum alapjául szolgál díjazásának az ügyvezető.

Végrehajtási bekezdés követelményeit a megállapodás, a vállalkozó jogosult bevonni a folyamatba a foglalkoztatás harmadik felek, ha másképp a szerződés által megkövetelt. Az ajánlatkérő az ügyfél hat a belső szabályok nem vonatkoznak. Ezért nem köteles engedelmeskedni a szabályokat a szervezet bérelt neki, valamint a követelményeknek az tisztviselők. Természetesen, az ügyfél bármikor figyelemmel kíséri a munkát, de nem tudja ellenőrizni az előadóművész vagy, hogy a utasíthatók.

munkafolyamat

Ha az alkalmazottak, akik előírt egyszeri kifizetés, jelenléti ív az alapja a további bérszámfejtés, majd bérelt pieceworkers felszámításra kerül egy zárt ruhák, amelyek megerősítik a teljesítményt a feltételes munka mennyiségét. A kivitelező határozza meg a mértékét munkaerő intenzitás mód, fejleszti az optimális terv sikeres végrehajtásához meghatározott feladatok napi tényleges méret a munkát. Az ügyfél nem köteles figyelembe venni a munkaidő, amely töltött munkavállaló nem ad ki határozatot, és nem fog fizetni érte valószínű túlóra foglalkoztatás, akár hétvégén és ünnepnapokon. A szerződés aláírása GPC szolgáltatásnyújtás, a munkáltatónak kell összpontosítani a rendelkezések és követelmények a Ptk. A dokumentumot aláíró képviselői konkrét mindkét oldalán nedves aláírás lezárjuk. Befejezése a megállapodás által lezárt törvény elfogadásának-szolgáltatások nyújtása.

Munkakörülmények, a polgárok számára

Mert alkalmazott szerződés alapján a GPC, szemben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nem feltétlenül feltételeket teremtsenek a különlegesen felszerelt munkahelyeken. Az ügyfél megszabadul annak szükségességét, hogy felelős a biztonsági és védelmi munkaerő kapcsolatban az előadó. Ezek a kérdések fekszenek teljesen a lelkiismerete a vállalkozó. Éppen ellenkezőleg, tekintettel a berendezések és anyagok, a szerződést meg kell vizsgálni, hogy a vevőnek biztosítania kell a munkavállaló bérelt anyagok és eszközök. Az ilyen feltételek hiányában énekes használ neki.

Szintén úszás kérdése munkahelyi baleset. Bérelt szerződés alapján GPC nehéz beszerezni a munkaadó ideiglenes rokkantsági ellátások. Az a tény, hogy az ügyfél a jogot, hogy nem tartalmazza a szerződésben tételt a balesetbiztosítás.

A szerződés végrehajtása GPC nem igényel betartásának szigorú szabályok bérbeadása. Csak meg kell aláírásokat a megállapodás alapján, szemben az elfogadását a munkaszerződés eljárások, amelyek szerint szeretne arra megbízást, és a személyi igazolvány fejenként.

pénzügyi kérdés

Tipikus GPC szerződés lehetővé teszi, hogy a vállalkozó, hogy megkapja a munka díjazásának (szolgáltatások) csak egymást, hogy a teljes kapacitását. Így, ha az ügyfél felvett személyzet néhány hónapig, akkor nem szükséges a rendszeres kifizetéseket. Ha azonban a szerződésben megjelölt munkájához az előadó nem az egész, a bérek nem lehet kifizetni. Ugyanakkor egy különleges feltétele az előleg (szakaszos szállítási munka) lehet biztosítani a szerződéses megállapodást. Ebben az esetben az ügyfél fizet az egyes szakaszában a termelés, általa hozott törvény alapján.

Pénzügyi számítások eredményét a munkát a vállalkozó, aki aláírta a szerződést GPC-vel a szervezet megfelelően tükrözze a számlaszám 76 számlatükör „Számítások más adósok és a hitelezők.” Így a munkáltató aláírásával GPC megállapodás bizonyos előnyökkel is jár, de a felvett személyzet gyakran vezet a negatív következményeket.

Jellemzők polgári szerződés

Kössön szerződést a szervezet is azokat a munkavállalókat, pozíciók, hogy a személyzeti nem biztosított helyet. Ez azt jelenti, hogy az ügyfél hagyjuk jár számú külsős dolgozók. Továbbá, ez vezet az a tény, hogy a munkáltató szabadon visszautasítani bármely kérelmező indoklás nélkül a döntés. Ez következik a dolgozat a szabad állampolgárok és jogi személyek megfelelően vagy megtagadása megállapodások alapján a Ptk. Például, a szervezet nem kíván toborozni ázsiai bevándorlók vagy 50 év feletti, illetve nem rezidens regisztráció nélkül.

A megállapodás értelmében a munkáltató széles területen „manőver” tekintetében a létszám. Normál azonos munkajogi szabályozás korlátozza az intézkedések az ügyfél konkrét szabályokat. Ha például azt akarja, hogy megtagadja a felperes, az a tény, kell lennie vonatkozó tanulmány figyelembe vétele nélkül a személyes preferenciák. Mivel GPC szerződés szolgáltatások nyújtása minden esetben megállapítható egy bizonyos ideig, majd megszabadulni a felesleges munkavállaló nem szükséges, csak akkor kell várni a munka befejezésekor.

A kérdés, hogy megsértették a bérmunkás

Abban az időben a szerződés valószínűleg GPC megsértése szempontjából munkák végzéséhez a gondatlan vállalkozó lehet visszaállítani az eredeti bírság terhe (büntetés). És ha a szabálysértés lesz egy komolyabb pillantást, és lehet okozott kárt a tulajdon az ügyfél, a munkavállaló köteles kártérítést fizetni teljes egészében. Továbbá, ellentétben a rendelkezések a munkaszerződés, megállapodások közszolgálati Vállalkozó vállalja a hirtelen sérülése következtében a kész munkát, amíg annak elfogadását a törvény által.

A készpénzes fizetések bérmunkás a munkáltató köteles a díjakat kizárólag a Nyugdíjbiztosítási Alap és a HIF. De a biztosítási díjak a FSS a munkáltatónak arra, hogy pénzt takarítanak meg, akkor nem kell, hogy azok.

Ami a szabadság, a kérdés itt nem az oldalán a munkavállaló. A polgári jog a munkavállalók feltételei szerint a GPC szerződések fizetett szabadság nem állnak rendelkezésre. Ezzel szemben a többi alkalmazottak, akik a minimális éves fizetett szabadság 28 naptári nap.

Társadalmi funkciók a szerződés

A szerződés teljesítéséért GPC diákoknak azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja, hogy fizetett, mint a többi, tanulmányi szabadság, mert a Polgári Törvénykönyv nem nyújt hasonló szociális garanciák. Azonban ez nem várható, szemben a működő folyamatosan az éves kifizetési eldobható utazik a levelezés tanulmányi és visszaút. Ezen túlmenően a megállapodás hiánya díszített GPC fosztva a megszerzésének lehetőségét kiegészítő ellátások, hogy a munkáltató megteheti, hogy az alkalmazottak: pénzügyi támogatást, kompenzációt az ár, fizetési kezelés, így pótolva része a munkaerő-helyek, visszatérítése hitelek kamatai, és így tovább. D.

Az ügyfél nem köteles a végrehajtónak ingatlan levonás vásárlása esetén, vagy a lakásépítés, nem termel szociális levonás összege személyi befizetett nyugdíjjárulék a vállalkozó által az alapok a szerződés alapján a nem állami biztonsági beállításokat.

A munkáltató a polgári szerződés megfosztott kelljen fizetni ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsolatos ellátás egy beteg családtag, karantén, a utókezelésére a gyógyfürdőben, a fogpótlások. Bérmunkás regisztrálni ilyen kifizetések a társadalombiztosítási hatóságok. Ebben az esetben ők fogják előállítani a minimális méret ellenére a múlt jövedelem.

Az összegek által megkapott munkavállaló szerződés alapján a GPC, nem veszik figyelembe a számítás az átlagkereset. Ebből következik, hogy a jövőben, amikor a művész meg kell adnia egy munkaszerződést a szervezet, ezek az összegek nem vesz részt a számítás a átlagolt jövedelem.

szerződés munkaerő az átalakulás GPC

Azon a tényen alapul, hogy a jelenlegi szabályozás oldalán érdekeit a munkavállaló, a bíróság találják lehet hívni a szerződés GPC ténylegesen szabályozott munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti. Így kiderül, hogy ebben az esetben, hogy azokat alkalmazzák a munkaügyi jogszabályok és a jogokat. Itt elsőbbségét a konkrét tartalmát a megállapodást.

Amennyiben az ítélet vitatott ítéletet a munkaviszony a munkáltató köteles kiadni a munkavállaló a munkaszerződés, kezdési időpont, hogy a múltban napján a megállapodás aláírásakor GPC. Ez arra kényszeríti a munkáltató fizeti a munkavállaló időszakok ideiglenes rokkantsági támogatás a korábban felvett fizetett szabadság, fizetni érte költségei biztosítási díjak, és így tovább. D.

Az alapja az elismerést a bíróság a GPC munkaszerződés nyújthat az alábbi körülményeket.

• Hogy tiszteletben kell tartani a szabályokat, munkaprogramot, szigorú végrehajtása a munkáltató utasítására.
• Bérfizetés kell tenni folyamatosan.
• Teljesítményét az egyes konkrét intézkedések és felelősségi rá kiszabott egy nagyon hosszú idő.
• Az, hogy a jelenléte egy kötelezettség, amely hozzá van rendelve a gondnok a szerződés alapján GPC.
• Felszerelve a dolgozó munkahelyi ügyfél alapok, valamint a biztosító hatékony végrehajtására irányuló munkálatok vagy felszerelés biztosítását a szolgáltatások, a mobil kommunikáció, overall, CCP-k.