Ez ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség szerint a tervezett vizsgálat? Milyen dokumentumokat ellenőrzés munkaügyi felügyelőség

A munkaadónak sok felelősséget, és ezért a problémákat. Az egyik legfontosabb az, hogy ellenőrizze a szabályozó hatóságokat. Ezek elvonja a fő feladat, kavargó ritmust. Lássuk, mit ellenőrzi OMMF keretében tervezett ellenőrzés, hogy az emberek készíteni és nem kell aggódnia feleslegesen. A szabályozó dokumentumok beadása a kapcsolatot a munkavállaló sokat. De ha érti a logikáját a folyamat, nem összezavarodnak.

Ez az OMMF ellenőrzi a rendszeres ellenőrzés

Deal ajánlat alapján a hatáskörébe állami szerv. Ő hozta létre abból a célból, felderítése és üldözése megsértése terén a munkaügyi kapcsolatok jogszabályokat. Munkavállalói jogok ellenőrzés kiterjedt. Szakemberek biztosítania kell az összes rendelkezésre álló dokumentációt a gazdálkodó vonatkozó munkavállalói kapcsolatok és a közigazgatásban.

Ellenőrzés kezdődik felülvizsgálatát a munkaszerződések, értékelni tudja azok a jogszabályok betartása. Javasoljuk, hogy először olvassa el a dokumentumokat. Ha vannak hibái őket, sürgősen végezze el a beállításokat, hogy kössenek kiegészítő megállapodás az emberekkel.

Van egy bizonyos előny ebben építése. Munkaügyi ellenőrzés ellenőrzési terv nem elrejteni. Kötelessége, hogy megismertesse vele azok a szervezetek, amelyek a területén a figyelmét a jelenlegi időszakban. Általános szabály, hogy a cég kapott egy levelet, tájékoztatás a közelgő esemény. A dolgozók az időt a felkészülésre.

Tapasztalatlan szakértők próbálják kideríteni, mi ellenőrzi OMMF keretében tervezett ellenőrzés. Segítünk nekik alapján szerzett tapasztalatok és jogszabályok.

Hogyan gondoskodik az ellenőrzési munkaügyi ellenőrzés

Rutinvizsgálat történhet kétféleképpen. A munkaügyi ellenőrzési utasítások találtuk, hogy a kontroll elszalad, és egy dokumentumfilm. Az első esetben az ellenőr küldött a cég, és megérti, hogy ez a papírokat. A második -, amire szükség van kell biztosítani egy állami intézmény.

Természetesen, a személyzet tisztek inkább, ha szabad így mondanom, iratellenőrzésnek. Kevesebb a probléma „furcsa” ellenőrök. Azonban fel kell készíteni minden esetben. Ellenőrző magában foglalja nemcsak személyzeti osztályok. A szakemberek megítéléséhez szükséges jogszabályok betartását terén kiszámítása és kifizetése alapok alkalmazottak. Következésképpen, a számviteli is részt kell venni az ellenőrzési tevékenységet, hogy a dokumentumokat, személyes beszámolók, hogy megvédje a szempontból megmagyarázni, ha hibát észlel, és így tovább.

Ki tartozik a menetrend szerinti vizsgálat

A jogszabály úgy készült, hogy megvédje a vállalkozások indokolatlan beavatkozást ellenőrző szervek. Kifejezetten megtiltja a munkaügyi ellenőrzés dolgozni egyes szervezetek. Ahhoz, hogy az ellenőrzési terv, szükséges, hogy telt legalább három évig napjától:

• Az utolsó ellenőrzés;
• állami regisztrációs;
• kezdve a tényleges tevékenységet.

Azaz, az adminisztráció sok idő, hogy megszervezze a munkát, szoros összhangban a törvény, hogy megszüntesse az esetleges hibákat, megérteni a bonyolult és árnyalatok.

Ezen túlmenően, rutinszerű ellenőrzések más: komplex és tematikus. A legutóbbi ellenőrzött csak egy része a végrehajtását munkaügyi törvényeket. Általában, a cég kap egy üzenetet, amely ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség szerint a tervezett vizsgálat egy adott ügyben. Ez a témája az esemény nyilvánították, a felesleges szóváltás.

A kezdeti szakaszban a szervezet az ellenőrzések

Feltárja üzemeltetési eljárás keretében az ellenőrző kapcsolatos vállalkozások. Az év végén a terv a következő időszakban. Tehát nem minden szervezet. Munkaügyi ellenőrzés ellenőrzési tervet kell alkotniuk megkezdése előtt a következő évben. Ez magában foglalja a vállalkozások, amelyek meg kell küldeni a szakértők, a téma és a dátumok az események. Ez a dokumentum tárgyát jogi elemzést a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Jóváhagyása után módosítását foglalja ritkán történik. Ez megköveteli a jó oka. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi felügyelőség az Orosz Föderáció - az állami vállalat. Ott nem engedélyezett „amatőr” mindent egyértelműnek kell lennie a jog területén. A vizsgálat előtt a fej tesz rendet. Ebben a tanulmányban azt tükrözi:

• a nevét és adatait a társaság;
• hivatalos megbízott, a végrehajtás a munkát;
• időzítése és témája az ellenőrzési intézkedések.

Haladjunk hogy fontolja meg a dokumentumot kell elkészíteni.

normatív

Az első ellenőr ellenőrzi, hogy készített munkaszerződéseket alkalmazottak. Ezek Kérjük, hogy vizsgálja felül a vonatkozó jogszabályok. Ha a szöveg fogja találni hibákat vagy hiányosságokat, ajánlott kiadni egy további megállapodást.

Aztán az ellenőr megy a tanulmány a HR megrendelések. Nézd, ha minden aláírásokat megismertetjük velük szállított dolgozók. Ezek hiányában - egy gyakori hiba.

Ha a munka egy személynek kell biztosítani az egész csomag a dokumentumokat. Ők határozzák meg a vonatkozó szabályozási aktusok. Ha a cég egyik feltétele, az oktatás munkások, győződjön meg arról, hogy az összes papírok személyi kérdésekben.

Ne felejtsd el, hogy megnyitja a naplót a megrendelések. Javítások ott nem engedélyezettek.

Továbbá, az ellenőr esetében, hogy megtanulják a helyességét a munka könyv és egy naplót.

A pontosság és időszerűség pihenőidő

Ünnepek Büszkék helyet a listán az ellenőrzés észrevételeit. Furcsa módon, a panaszt a munkaügyi felügyelőség ez alkalommal az alkalmazottak szolgálnak ritka. Az emberek gyakran nincsenek tisztában a jogaikkal. A felügyeleti hatóságok tudatában vannak, és keresni fogja az irányba. Ellenőrizze, hogy nem az emberek, akik nem pihenni több mint két évvel a sorban. Ez szigorúan a törvény tiltja.

Gyakori hiba a tapasztalatlan HR - nincs nyaralás ütemtervet. Úgy tűnik, hogy ez egy extra darab papír. De a törvény, hogy egy ilyen ütemtervet a vállalkozás legyen. Ezért van szükség a felügyelő. Meg kell rendezni a menetrend, és győződjön meg arról, hogy nem oszlik szét a dátumokat a megrendelések az ünnepek. Megsértése esetén a változtatások a szöveg a dokumentumban. Semmi bonyolult. Re jóváhagyja a menetrend, a módosított (a legfőbb aláír egy új példányt).

kártérítés

Tipikus (leggyakoribb) érintkezésbe munkaügyi felügyeleti kapcsolatos rendellenességek kibocsátása nyereség. A felügyelő köteles-e a társaság eleget tett a törvény ezen a területen. Ehhez, akkor kérheti a rendelkezés a bérekre. Meg kell írni és jóvá, ha még nem tette meg. Ezek a számlák, azaz a kibocsátás időpontját, a jövedelem legyen szigorú rendelkezéseinek megfelelően a fent említett dokumentumot. A fizetés havonta kétszer. Ezt meg kell jelennie a dokumentumban, és tartani.

Ezen túlmenően, az ellenőr kéri a helyzetben bónuszokat. Ez a dokumentum is léteznie kell, és meg kell felelnie a jogszabályoknak. díjösszegnek van rendelve a fejét, ezért elrendeli az ellenőr megnézi ezt a témát. Nem engedélyezett kifizetések meghaladják a fizetés, nem dokumentálták. Ugyanakkor megfosztja a díjat meg is kell indokolni.

munkavédelem

Ez az egyik legbonyolultabb kérdése a vizsgálat alatt. A vállalkozás jóvá kell hagynia szabályozás egészségét és biztonságát. Különleges rendelet kinevezett szakember feladata ezen a munkaterületen. Ő naplót vezet, amely utasításokat, és hasonlók. Minden dokumentumot az ellenőr ellenőrzi. És nézd a munkaköri leírásában. A dokumentum tükröznie kell a feladatait munkavédelem.

Ezen kívül szükség van, hogy a belső szabályozások. Úgy kell készítenie jogszabályok szerint a kereseti kérelmet. A szövegben ki kell térni a pihenőidőt, a munkakörülmények, és így tovább.

speciális kérdések

Leírtuk a fő területei az ellenőrzés és a szükséges dokumentumokat. Ők mindig az ellenőr kérdezi. Nem számít, átfogó ellenőrzést tartja vagy tematikus. Fizetési, a pontosság a munkaszerződéseket, megbízások megadására szabadság mindig úgy néz ki.

De vannak egyéb dokumentumok, amelyek ritkábban ellenőrzik. Ez magában foglalja a dokumentáció minősítést. Ha a szervezet tartotta az ilyen jellegű esemény, szükséges, hogy megfelelően végrehajtani.

Igazolás halad az orvosi vizsgálat is lehet vizsgálni.

Meg kell látni, hogy a lejárt okmányok személyi kérdésekben. Gyakori hiba a kezdő személyzet - nincs dokumentumok kezelése. Ezt a munkát kell foglalkozni állandóan, hogy ne összezavarodnak, és nem remegni, várva a felügyelő.

Hogyan működik az ellenőrzés

A felügyelő jön, és meghívja Önt, hogy jöjjön, és kérni fogja a dokumentumok listáját. De az első, aki megmutatja a rendelést felettese, ami azt mutatja, a hatóság, a téma és a rendezvény időtartamára. Meg kell összpontosítani. Ha egy személy beosztva előtt három nappal fogja venni tőled. Ebben az időszakban, az ellenőr megvizsgálja a dokumentumot, hogy a vizsgálatokat, és így tovább.

Magatartási rutinvizsgálat - közös rendezvény. Az ellenőr találni hibákat a munkájában. De a végső aktus, akkor általában nem jelez semmit. Egyes hibák lehet korrigálni az ellenőrzés során. Az ellenőr-hez, hogy ezt, és akkor nem kell feladni, hogy nem kap büntetést.

Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb „rossz” teszt az egyik, hogy kezdeményezi a munkavállaló. Ez akkor történik, amikor a panaszt küldték a munkaügyi felügyelőség személy társítva szervezete szerződést. Ebben az esetben kedvez az ellenőr ne várjon. Kötelessége - a munkavállalók védelme.

végleges dokumentum

Amikor az ellenőr, hogy befejezze a munkát, hogy biztosítja a cselekmény ellenőrzést. Ez a dokumentum elő két példányban. Az egyik küldött az ellenőrzés, a második pedig a vállalkozás. Ha szüksége van egy kiegészítő, akkor is csatolni kell minden cselekedetét. Ez a tanulmány lényegét tükrözi a munka, észrevételeit és javaslatait. A jogsértések kerülnek rögzítésre sorrendjében megszüntetése.

Management áttekinti a cégnek lehetősége kifogást. Jogos aggodalmakat kell küldeni egy vizsgálati tizenöt napon belül. De a meghatározása, hogy megszüntesse a jogsértések még meg kell végrehajtani, és tegyen panaszt az ellenőrző szerv. És jobb, ha egyetértenek során az ellenőrzést. Ekkor az ellenőr azt jelzi, hogy a jogsértések voltak, de ezek fix előtt írásban a végleges dokumentum.