Kötelező és választható feltételeket, a munkaszerződés

A munkaszerződés tartalmaz néhány speciális körülmények között. Az a tény, hogy ezek a feltételek, és miben különböznek, lesz szó ebben a cikkben.

A munkaszerződés: általános áttekintése

A munkaszerződésben meghatározza azokat az alapvető kötelezettségeket, jogokat és felelősséget elemei a két fél: a munkáltató és a munkavállaló. Hála a munkaszerződés funkcióit mindkét fél szigorúan szabályozva van, az az eredménye, hogy nem történtek szabálytalanságok minden oldalon nem fordul elő.

Benyújtott dokumentum két csoportja feltételek: ez kötelező, és további feltételeket a munkaszerződés. Az eljárás előfeltételei kell összhangban előírt valamennyi jogi és szabályozási aktusok. Egyszerűen fogalmazva, meg kell felelniük. Amint az a neve ezeknek a feltételeknek, azok alapvető és be kell tartani a két fél. Kiegészítő feltételek a munkaszerződés lehet rögzíteni egy viszonylag mentes módon. A munkáltató vagy elfogadja, vagy a berendezés. Az összes munkavállaló némileg eltérő: például rendelt neki a további feltételek nem engedélyezettek. A lényeg az, hogy ezek jelentősen ronthatja a szakmai pozícióját.

A munkáltató

Ügyfelünk - az egyik fél, hogy a munkaszerződést. A jogi vagy természetes személy köteles lép szabályozott szakmai kapcsolatok alkalmazottak. Jelentési egység számos illetékek, beleértve a legalapvetőbb, akkor hívja:

• képességét, hogy munkahelyen;
• A szükséges magas színvonalú és fizetés dolgozók egy időben;
• kötelessége, hogy felelős a tetteiért vagy cselekmények megy a Mt.;
• a képesség, hogy biztosítsa és kezelésére egyaránt kötelező és nem kötelező feltételeket a munkaszerződés.

Munkaadók - jogi személyek - az, mint általában, hivatalosan bejegyzett szervezet. Munkaadók - fizikai személyek egyéni vállalkozó (vagy akik nem őket), ügyvédek, közjegyzők, és néhány más kategóriába a polgárok.

Mintegy munkás

20. cikk Az Mt. meghatározza a munkavállaló olyan személy, aki lépett egy bizonyos kapcsolat a munkáltató (ebben az esetben - a foglalkoztatás). Beszéd egy kicsit könnyebb, a munkavállaló - ez teljesen bárki, aki képes és hajlandó dolgozni.

Részt vesz a munkaügyi kapcsolatok csak személyek, akik elérték a tizenhat éves (néhány kivételtől eltekintve, amint azt a Mt.). Ha egy állampolgár, aki elérte a tizenöt évben megkapta az alap általános oktatás, majd a munka, hogy csak akkor tud működni a fényt, nem okozhat súlyos kárt az egészségére. Ugyanez vonatkozik a személyek, akik elérték a tizennégy éves korában. A szabad idejüket, és beleegyezésével a szülők vagy törvényes gyám személy működhet fény munkaerő foglalkozások. Minden ilyen esetben meg kell adni a kötelező és a nem kötelező feltételeket a munkaszerződés.

A szerződés tartalma

Érdemes néhány többet mondani erről a tartalom a munkaszerződést. Milyen elemek és elemek vannak meghatározandó? Hogyan kell a feltételeket kell osztani? Mindezek a kérdések megválaszolása különös rendelkezésekkel összhangban dokumentumok teszik ki a különböző szakmai területeken.

A tartalom a munkaszerződés, sőt, tartalmazza a teljes körű feltételek és követelmények vonatkoznak a munkavállaló és a munkáltató alapul. Az elején persze általános információkat. Ez magában foglalhatja a nevét és apai a dolgozó személy, adószám, az alapvető információkat a dokumentumok megerősítik a személyazonosságát a munkavállaló, valamint a helye és ideje a szerződés megkötése. Ezen kívül a dokumentum információkat kell tartalmaznia a szervezet köt szerződést a munkavállaló. Az alábbiakban az összes szükséges kötelező és nem kötelező feltételeket a munkaszerződés.

Megkülönböztető jellemzői a munkaszerződés

Összeállításakor a munkaszerződés gyakran egy csomó probléma. Tehát, mivel a nem kellően részletes ismertetés az alapvető feltételek, illetve funkciók, vagy azért, mert a meg nem felelés szerződés nem viselnek munka és a civil jellegű. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Szükséges eljárni, először a konkrét feladatokat a dolgozó ember. Ez világosan meg kell határozni különlegesség, cím, adatok és egyéb kiemeli.

A munkavállaló kell egy konkrét feladat függvényében megfelelő speciális és elválaszthatatlanul kapcsolódik a munka rutin. Azt is meg kell állapítani, hogy az a polgári jog dokumentumok a munkaszerződés annak célja nem cselekedetekért, és konkrét megvalósítása konkrét feladatokat. Ez, többek között tartalmazzák a kötelező és a nem kötelező feltételeket a munkaszerződés.

A munka fogalmát funkció

A koncepció a munkaerő funkciót felfedi részletesebben. Hogyan határozza meg a fogalmát a törvény? Mt. ismertet, mint egy munkát, hogy egy különleges funkció teljes összhangban a munkarendjét, a képzettségi szintje, illetve mentesítési munka és a keletkező t. D.

Work funkció könnyen meghatározható konkrét munkaköri leírás, ha van ilyen. Szintén érdemes megjegyezni, hogy a jelen kifejezés a kötelező rendelkezéseinek a munkaszerződés.

Milyen más elemek szerepelnek a tartalom a munkaszerződés? További feltételek és kötelező, a specificitás és jellemzőit whazzup on.

Az első csoport a kötelező feltételek

Mindenféle feltételeknek kell adni a munkaszerződés, sőt, egy csomó. Bár az alábbi beszélgetés középpontjában csak a legalapvetőbb ezek teljes számát az összes elem még mindig áll osztva alfejezetek.

Tehát milyen feltételek figyelembe a munkaszerződés kötelező? Először is, ez egy munkahelye. Azt hol működik robotoló személy: .. A fő szervezetek bankfiókban, bármilyen képviselet, egyéni vállalkozó, stb A munkaszerződést kell tartalmaznia egyértelmű meghatározása a helyét a munkahelyen. Másodszor, ez egy függvény a munkaerő. Ez egy lényeges eleme a munkaszerződés, akkor a már fentebb tárgyalt. Azonban meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-funkciót meg kell felelnie a sok paramétert és normák. Van egy egész besorolás, amely szerint a meghatározott feladatokat a munkavállaló, valamint a konkrét munka funkciót.

A második csoport a szükséges feltételek

Amellett, hogy a helyét a munkahely és a konkrét munka függvényében állampolgár, az előírt feltételeket, a munkaszerződés tartalmazza a kezdő időpontja a munkaviszony. Ez nagyon fontos részlet, amely kapcsolatban van a sok egyformán fontos eleme. Ez a kezdete a bérszámfejtés, és az elején hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap, valamint a pillanatban, amikor megkezdi vagy folytatja felhalmozni idő. Minden információt napján a munkaszerződés egyértelműen fel kell tüntetni a dokumentációban.

A másik fontos feltétel - ez bérek. A fizetés tartalmaz egy csomó nagyon különböző kritériumoknak. Ezek közé tartozik az alapilletmény (vagy a méret a tarifa mértéke), mindenféle prémiumok, juttatások, jutalmak, nyaralás fizetni vagy végkielégítést. Mindezen feltételeket kell feltétlenül rögzíteni a munkaszerződést.

A harmadik csoport a kötelező feltételek

Mielőtt megy a kérdés, hogy kapcsolódik a további feltételek a munkaszerződés, a téma a kötelező feltételeket kell teljesen kész. Mi mást kell ebben az esetben kiosztani? Az elemek, amelyeket meg kell kötelezően nyilvántartásba a dokumentumban is pihen és a munkaidő. Ez az ütemterv a szabadság és a hétvégén, az ebédszünet, információt munkaidő és nappal.

A kártérítés összegét a nehéz vagy kemény munkát kell fejtik ki a dokumentumot. Ne feledkezzünk meg a jellemző az adott munkakörülmények között. Ennélfogva az úton, és ebből következik egy másik előfeltétele: egy leírást a munka jellege. Ez egy speciális osztályozási és korreláció azt bizonyos üzemi pont (mobil típusú munkát, vagy sem, ahol a hangsúly a fizikai állapotra vagy a szellemi, és így tovább. D.).

Az utolsó pillanatokban, ami szintén tartozik a csoport kötelező feltételek - jelzi a társadalombiztosítási alkalmazottak, valamint a konkrét szabályok által tervezett jogszabály.

további feltételek

Először is, meg kell foglalkozni azzal a ténnyel, hogy általában olyan kiegészítő munkakörülmények. Először is, a jogot, hogy adja meg, vagy olyan módon, hogy szabályozza azokat tartozik csak a munkáltatónak. Másodszor, további feltételeket semmilyen módon akadályozzák a hatékony végrehajtása a munkaerő funkciók munkás.

Magukat bizonyos további feltételek olyan elemek, amelyek lehetővé teszik „összecsap” a munkaszerződés esetén a nyilvántartás nem megfelelő vagy nem tartása. Így, ha miatt hibája formájában dokumentum lehet semmisíteni, a hiányzó pontok táplálunk bele. Ez a további feltételeket. Milyen további feltételek munkaszerződés lehet figyelembe venni a munkáltató? Faj ilyen körülmények között tényleg sok, azonban az, hogy a legalapvetőbb és leggyakrabban használt.

Az első csoport a további feltételek

Mint már említettük, a munkaszerződés hiányozhatnak bizonyos jogi és szabályozási elemek.

Figyelembe vesszük később mi lehet további feltételeket a munkaszerződés. Minta sablon az alábbiakban ismertetjük.

Annak érdekében, hogy szerződést, és nem szüntették meg, meg kell figyelni, hogy a következő elemeket tartalmazza:

• Frissítés a munkahelyen (ha az összes szükséges információt és jellemzőit munkahely);
• tisztázása teszt (beszélünk a különböző versenyeken, vagy interjúk);
• adatok közlésének hiánya, kereskedelmi, intézményi, politikai vagy több titok, valamint tisztázzák az esetleges szankciókat annak megsértése;
• adatbányászat.

Az utolsó pont - és egy másik téma, hogy megérdemli, alaposabb megfontolást igényel. Ugyanakkor tudjuk idézni egy egyszerű példát. Így a munkáltató tudja fizetni az oktatás a dolgozó ember. Ebben az esetben a munkavállaló köteles dolgozni a képzés sikeres befejezése után, az összes munkaidő, ami fedezi a munkáltatói költségek tandíjat.

Milyen egyéb kiegészítő kikötött feltételek a munkaszerződés, arra lenne szükség, hogy? Ez lesz szó tovább.

A második csoport a további feltételek

A munkáltató képes hozzájárulni az alábbi kiegészítő feltételek a szerződés, ha szükséges:

• tájékoztatás a típusok feltételek további biztosítása a fejtési;
• További feltételek a munkaszerződés is bizonyítottan javulás a hazai és a társadalmi viszonyok a dolgozó ember és a családtagjai;
• mindenféle magyarázatokat a jogok, felelősségek, valamint elemei a felelősség a munkavállaló;
• adatok további nyugellátások munkavállaló (a nem állami források).

Változás a további feltételek a munkaszerződés akkor lehetséges, ha a munkáltató akarja magát. Ezzel szemben a kötelező erejű normák, további feltételek törlése, mentése vagy bármilyen más módon megváltoztatni.

Mi mást szerepel a munkaszerződésben?

A megállapodás értelmében a két fél lépett munkaszerződés, annak feltételeit nem lehet módosítani vagy kiegészíteni minden módon. Tehát új feladatokat nőhet gyökerek és a munkáltató maga. Érdemes megjegyezni, hogy bármilyen változás a munkaszerződésben meg kell gondosan egyeztetett valamennyi fél által.

Ha a dokumentum nem néhány fontos elemet (például ugyanolyan kötődési körülmények között) vontunk, a szerződés nem szűnik, és visszaküldték a felülvizsgálatot. Elmulasztása tartalmaz elemet a megállapodás soha nem lehet ok a nem végrehajtásának alapvető kötelezettségek dokumentált. egy további megállapodás a munkaszerződés fogja elkészíteni. Munkakörülmények kiegészítése, illetve módosítása, így a szerződés újra megerősödni.