Egyes esetekben, mivel a csökkentett munkanap?

Csökkentett munkaidőt jelenti önmagában nem 40 óra hetente, mint rögzített TC, és a 39 vagy annál kevesebb. Feltéve, hogy bizonyos esetekben a törvény által előírt. Ennek megfelelően, ha úgy találja magát a listán, akkor kérheti a kézi munkaidőt csökkentik.

1. Terhes nők. A várandós anyák, függetlenül az egészségi állapotra, a jogot, hogy a munka napi 8 és 7:00 az ötnapos munkahét szabvány. Rövidebb munkaidő a terhes nők látva első trimeszterben, ha egy nő szerez tudomást a helyzetet. A jövőben ez lehet kérni, hogy csökkentsék a napi 5-6 óra, ha az egészségi állapot korrekt vagy rossz. Továbbá, a munkáltató köteles csökkenteni az órák számát heti 20, ha egy terhes nő dolgozik veszélyes munkát. Bérek azonban ugyanaz marad.

2. Rövidebb munkaidő előírhatja anyák, akik a gyermek (ek) 14 év alatti. Egyedülálló anyák biztosított rövid ideig ugyanazon az alapon, mint a házas nők.

3. A nők, akik a fogyatékos gyermek bármilyen korú, aki él vele. Fogyatékosság ebben az esetben - az első és a második csoport.

4. Férfiak, felnevelni egy gyereket feleség nélkül. Ugyanazokat a jogokat, mint egy nő, egy egyedülálló apa.

5. A fogyatékkal élő munkavállalók is számíthatnak rövidebb munkanap.

6. Kiskorú alapján a munkavállalók 18 éves kor.

7. Alkalmazottak káros termelés.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles bevezetni csökkent munkanapon az ünnep előtt. Csak nem számítunk 50% -os csökkentését óra. Általános szabály, hogy a munkáltatók nem hajlandók fizetni az extra pénzt, hogy a dolgozók nem szerzett, lerövidíti a nap, legfeljebb 10%. Ugyanakkor, ezek a jogot arra, hogy ebben az időben az egész hétre, hogy fel rendes munkaidő.

A munkáltatók fognak más trükköket. Rövid idő nyújtanak minden további nélkül, de a bérek szerint fizetik a termelékenység óra. Így rövidebb munkanap erős hatással van a készpénzes fizetés.

Ahhoz, hogy előírják a munkaadó csökkentett munkaidőt, akkor kell gyűjteni igazoló dokumentumokat az oka az átmenet a New munkakörülmények. Ez segíthet az orvosi következtetést a terhesség, az egészségi állapot, illetve a gyermek fogyatékossága. Szintén meg kell hozni dokumentumok megerősíti jelenlétét alatti gyermekek 14 éves korig, illetve az a tény, hogy oktassák őket egyedül.

Természetesen mindezek a jogok akkor igényelhet csak az állami tulajdonú vállalatok, magán szervezetek dolgozik nem a munkaerő-kód, akkor nagy valószínűséggel fogják tagadni, és akkor nem csinál semmit. Továbbá, ha csak kérni foglalkoztatási iránymutatást a rövidebb munkaidő, várjon átvételének megtagadása, hogy a helyzet. Természetesen ez nem a törvény, de a cég arra, hogy miért nem lesz alkalmas a szükséges dolgozói.