A kérelmet az önkéntes felmondásnak - a legfontosabb dokumentum a folyamat megszüntetése a munkaszerződés

Ma ritkán lehet találni valakit, aki egész életében dolgozik ugyanazon a munkahelyen. Ahogy a közmondás mondja: „az emberek keresnek, ahol jobb”, és mivel elég gyakran, dolgozott egy vállalat egy bizonyos ideig, akkor talál egy ígéretesebb munkahelyén, egy jól fizető állást, vagy egy érdekes tevékenységi terület. És hogy az ilyen esetekben szükséges, hogy vegye igénybe a megszüntetésére irányuló eljárást a munka a vállalat - az elbocsátás. Elemezve a statisztikát, könnyű megjegyezni, hogy a túlnyomó többsége a munkaszerződés megszűnése - önkéntes redundancia. Minta tipikus megszüntetése munka tevékenységek bemutatott az Mt., de a valóságban, néha vannak pillanatok, amelyek nem szabványosak, és az ilyen helyzetekben fontos, hogy működnek a jogi szabályozást a folyamat megszűnése a munkaszerződés.

Az alkalmazás az elbocsátás önszántukból - egy okiratot, a munkáltató a munkavállaló azon szándékát, hogy hagyja abba a munkát tevékenységét. Ez a dokumentum - egy nagyon fontos papírt, mert ez tovább szabályozza a referencia-időpont bányászat időszakban a kiadását munka eredménye kártya és az elbocsátás. Fontos megjegyezni, hogy ez a hivatalos nyilatkozatot a munkáltató felmondási szándékról befejezi munkáját a vállalkozás, és ezért kötelező határidőt, amelyen belül a munkavállaló köteles folytatni a munkát kérésére a társaság - két hétig. Természetesen, ha találunk egy új alkalmazott a felszabadult, az elbocsátás előfordulhat korábban.

Mint már említettük, az alkalmazás önkéntes leépítési szabályozza a dátumot végelszámolás és az elbocsátás. Az Orosz Föderáció TC végső kifizetés történik legkésőbb 14 napon belül időpontját követő írásban a kérelmet. Érdemes megjegyezni, hogy azon a napon a számítás a munkavállaló kell kiadni a korábbi munkahelyek és egyéb személyi okmányok, amit hárítani a személyzeti osztály (alkalmazottak), számviteli vagy egyéb szervezeti egységek a vállalkozás. Érdemes megjegyezni, hogy minden nap késedelem a kiadását legalább egy személy dokumentum megsértésének minősül a törvény, és a munkáltató köteles a megsértése az összeg elmaradt nyereség minden nap késedelem. Ezek a szankciók pontban előírt 234 Az Mt. az Orosz Föderáció, amely az előbbi dokumentumok visszaút késedelem jogellenes megfosztás képességeit dolgozók.

A kérelmet az önkéntes felmondásnak nem kell átadni a munkáltatónak személyesen: ez a dokumentum lehet küldeni a főigazgatót az e-mail vagy fax, de ez a papír is érvényét veszti, ha a munkáltató bármilyen kétség merül fel aláírásának hitelességét.

Végezetül megjegyezzük, néhány meghatározott rendelkezések a Munka Törvénykönyve, de gyakran megsértik a regisztrációs folyamat elbocsátás. A kérelmet az önkéntes felmondásnak - olyan dokumentum, amelyben a munkavállaló nem köteles jelezni egyéb okok miatt meg kívánja szüntetni a munkaszerződés kivételével „tetszés szerint.” Egy ilyen nyilatkozat - munkás a kezdeményezést, és megtagadják, hogy megszünteti a munkaviszony senki a jobb oldalon. Ezen kívül, meg kell nagyon pontosan kövesse a folyamat végső elszámolás a munkavállaló. Nagyon gyakran a munkáltatók megtagadják, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadság nap, azonban a törvény egyértelműen kimondja, hogy a használaton kívüli, de a többi fizetendő szükségszerűen azon munkavállalók készpénzben.

Így a munkaviszony megszűnése - a folyamat egyszerű és elég világos regisztrált a munkaügyi jogszabályok, amely szabályozza és eljárás, valamint maga az alkalmazás. A lemondást sor egyszerűen és gyorsan, ha azok megfelelnek a szabályozási követelményeknek nemcsak a részét a munkavállaló, hanem a munkáltató.