Hány óra egy héten? A munkanap időtartamáról

Minden olyan alkalmazottnak, aki törődik a munkahelyi jogaik tiszteletben tartásával, tudnia kell, hogy a törvény hány órát biztosít a munka számára.

A munkaidő fogalma

A munkavállalók azokat az időközöket hívják fel, amelyek alatt a bérmunkás teljesíti a munkaszerződésben meghatározott feladatait. A munkáltató felelőssége, hogy nyomon kövesse az egyes alkalmazottak által kidolgozott időt.

A munkanap kezdetének és végének, az ebédnek és egyéb szüneteknek a időpontját önkényesen állítják be, de a munkavállaló által a munkahelyen töltött hét teljes óraszámát munkaügyi jogszabályok szabályozzák. A munkavállaló által az útra, a munkavállalóra fordított idő nem érvényes.

A ténylegesen kidolgozott, a katonai kötelesség teljesítésének ideje mellett a zsűri vagy a Munka Törvénykönyve által előírt más intézkedések is a munkavállalóra vonatkoznak.

Hány óra egy héten? A kérdésre adott helyes válasz attól függ, hogy mit jelent. A naptári héten - 168, de hány óra a munkanapon? A kérdésre adott válasz a munkavállaló kategóriájától függően eltérő lehet, mivel a szokásosnál rövid és hiányos munkatervet is alkalmaznak.

Normál munkahét

A munkáltató által a beosztottak számára beállítható heti munkaórák maximális száma 40 óra. Ez a munkahét időtartama normálisnak mondható, és a munkavállalók többségére kiterjed. Sem a munkáltató tulajdonjoga, sem annak jogi státusza nem lehet a szabály megváltoztatásának oka. A foglalkoztatás típusa (állandó, ideiglenes munka) szintén nem számít.

Ebben az esetben a törvény előírja a túlórát, amelyet az előírt negyvennél hosszabb munkaórában számolnak ki. Túlóra esetén a munkavállalónak meg kell fizetnie a megfizetett összeget.

Ha egy alkalmazott több vállalkozásnál azonnal foglalkoztat, akkor a munkaadók nem felelnek meg a 40 órás időtartamot meghaladó munkaórákért, ha a vállalaton belül a normát nem sértik.

Például egy Alexander munkavállaló hetente 40 órát dolgozik az A cégnél, és 10 órányi munkahelyet a B társaságban. Minden héten 50 órát dolgozik, de mindkét vállalkozásnál a munkaideje nem haladja meg a 40 órát, így a tetejétől számított órák száma nem lesz 10 óra Újrahasznosításnak kell tekinteni.

Egy másik példa: az Elena 45 órát dolgozik az A-ban, és 15 órán át dolgozik a B cégnél. Az első munkahelyen 5 órát dolgoz fel, másodszor pedig a munkaideje nem haladja meg a normát.

A munkanap 5 vagy 6 nap lehet, és egy csúszó üzemmód is megengedett. Végső soron az számít, hogy hetente hány órát dolgoztak ki.

A rövidített hét időtartama

A kiskorúakra, a fogyatékkal élőkre és a munkavállalók egyéb kategóriáira csökkentett ütemtervet biztosítanak. Ebben az esetben a kiskorúak fizetést kapnak a kimenetelnek és a munkavállalók egyéb kategóriáinak - teljes munkaidőben.

A rövidített hét különböző hosszúságú lehet a korától, a munkavállalók munkaképességétől és a munkakörülményektől függően:

• 12 óra - a 16 évesnél fiatalabb hallgatók számára;
• 24 óra - egyéb személyeknek, akik még nem tizenhat évesek;
• 17,5 óra azoknak a diákoknak, akik már 16 évesek, de még nem 18 évesek;
• 35 óra - a fogyatékkal élők számára (1 és 2 gramm), valamint a 16-18 éves munkavállalók, akik nem tanulnak bárhol;
• 36 óra a tanárok, a tanárok és a veszélyes körülmények között dolgozók számára;
• 39 óra - az orvosok számára.

A rövidebb hét különbözik a hiányostól, mivel a kifizetés teljes összegű (kivéve a 18 évesnél fiatalabbakat). Egy rövidített héten a fizetés a kimenetnek felel meg.

Befejezetlen hét

A munkáltatóval való kölcsönös egyetértés esetén minden munkavállaló számára hiányos idő állítható elő. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót a hiányos idő jóváhagyására. Például: a munkavállalónak kiskorú gyermeke van, kiskorú, gondoskodik egy beteg rokonról. Találkozni kell a terhes nő félig.

A szokásos héten belül bármikor tárgyalhat. Az idő csökkenthető a munkanapok, az egy napi munkaidő vagy mindkettő számának csökkentésével.

A megállapított munkaidő meghaladja a túlórát, még akkor is, ha a teljes munkaidő nem haladja meg a 40-et.

Hány óra dolgozik külföldön

Hány órát dolgozik hetente azoknak, akik hivatalosan külföldre telepedtek? Az országok túlnyomó többségében a munkához elkülönített idő összemérhető Oroszországgal. A normál hét Angliában és Franciaországban 35 órára, 48 órára Németországban, Olaszországban, Írországban és sok más országban van. A megfelelő normákat az egyes országok törvényei részletezik.

De hány órát dolgozol hetente a teljesítmény elvesztése nélkül? Ezt a kérdést egyszer Henry Ford válaszolta: pontosan 40 óra.