Egy példa a konfliktushelyzet egy gyors referencia annak elkerülésére

Minden területen az életünk, mint hangzik ijesztő, várva a konfliktushelyzet. Ez alapja lehet a botrány, vagy pusztán vitatható, két vagy több ember is részt vesz. Bármilyen példa egy konfliktushelyzet alapuló jellegét tagjai, a körülményeket, amelyek között volt egy félreértés az erkölcsi normák , amelyek általánosan elfogadott egy adott társadalomban.

Félreértések gyakran előfordulnak a családban, a munkahelyen, olyan módon. Férj összeveszett a feleségével, egy rabszolga, hogy a főnök mérges, mert ő állandó kötekedő, igényes utasszállító repülőgép elégedetlen a víz hőmérséklete, amely kiérdemelte a stewardess. Egy példa a konfliktushelyzetet megtalálható a metró, a boltban, de akkor is tapasztalni magad összeszólalkozikvkivel belföldi vagy szolgáltatási terv. De nézd meg mindent annak érdekében, kezdve a családi körben.

Vegyük a család, amely két ember - férj és feleség. Nagyon gyakran, és mindegyik azt mondta, húzza a takarót maga próbál a az élet minden területén, megelőzve társa. Gyakran házastársak versengenek a magasabb bérek, több oktatási és a bölcsesség, a jólét a semmit. Mindez, mint általában, kíséri végtelen szemrehányásokat, és ha nem hagyják abba az időben, jön a válás. Ilyen például egy konfliktus helyzet figyelhető meg a gyermekes családok, ahol az utóbbi, mint mondják, olajat önt a tűzre. Apa szeretné, ha a baba már szerette őt, anyám próbál csábítani őt az ő oldalán, míg ez nem lesz meg. Ha ez egy család - az emberek, akik szeretik egymást, van egy gyermeke közös, mindhárom tagjának kell lennie egyben, Jagir.

Tovább gömb végtelen veszekedések - iroda. Példák konfliktushelyzeteket a szervezet alapja lehet egy verseny a munkavállalók, illetve az eredmény közötti kölcsönhatás superior és alárendelt. Az első esetben, mint általában, az emberek megmutassák egymásnak az eredményeket. Például az egyik veszi a poszt titkár annak érdekében, hogy képes legyen ellátni a családját, és a többi -, hogy elfoglalják magát, hogy megszabaduljon a semmittevés, és a teljesen hiányoznak semmit. Természetesen egy ilyen példa egy konfliktushelyzet generál az irigység, a vágy, hogy bosszantsa, hogy helyettesítse a kolléga. A vezetője a helyzet még bonyolultabb. Gyakran a poszt vezetője tesz egy fiatal, okos, de túl ambiciózus személy. Parancsnoksága alatt olyan keretek, hogy éveken keresztül munkálkodott a jó a társaság, és van egy kiváló élményt. Természetesen ezek között az emberek állandóan keletkeznek félreértések vezethet elbocsátás.

Miután az összes fenti, érdemes megjegyezni, hogy az élet könnyebb lenne, ha mindannyian különböző tolerancia, korlátozás, mások tisztelete, a kedvesség. Éppen ezek a tulajdonságok alapján példák konfliktusmegoldás mind a családban és a munkahelyen. Az első esetben, pszichológusok javasoljuk, hogy emlékezzen, mit tett ezek az emberek kötni a csomót, hogy miért szeretik egymást. A második helyzet bonyolultabb, azonban, ha a kedvesség és a megértés megoldódik minden veszekedés.