Depremirovanie - it ... bónuszok és depremirovanie alkalmazottak

Ma már a legtöbb munkaadók szívesebben osztja a bérek két kategóriába sorolhatók: fizetés és bónuszokat. A könyvelő a személyzet szükséges felhalmozni. Ugyanakkor, természetesen figyelembe véve a ledolgozott napok számával, illetve az elvégzett munka mennyiségét.

Ugyanakkor a döntés, a díj megfizetése a maradványait a fejét. Amikor a teljesítmény a személyzet fordítva, és a megsértése esetén a munkafegyelem vagy nem kielégítő teljesítményt a feladatok fognak depremirovanie (ez nem a prémium promóciós vagy annak rövidítése).

egy kényes helyzet

Megszokni, hogy megkapja bérek prémium elhatárolások sok munkás, akik alávetették depremirovaniyu, döbbenve.

A helyzetet súlyosbítja az a tény, hogy abban az időben a foglalkoztatás a munkáltató gyakran adott hangot a felperesek összege fizetés, valamint a promóciós nem osztja ezeket a fogalmakat. Ezért a számítás vágott tapaszokat is felfogható, mint kötelességszegést követett el.

Nem meglepő, hogy depremirovanie munkások gyakran vált vita tárgya és peres eljárások. Meg kell jegyezni, hogy az esetek túlnyomó többségében megoldódnak javára a munkáltató. Ez annak köszönhető, hogy gondatlan magatartása a cég alkalmazottai a munkaszerződések, a Társaság Charta és a helyi közigazgatási iratokat, amelyek szabályozzák a szabályok munkafegyelem a vállalat.

Bónuszok és depremirovanie alkalmazottak: a koncepció, az alap funkciók

Tudni, hogy azt megfelelően elvégzett depremirovanie, meg kell állapítanunk, hogy mi prémium, és amikor a felhalmozott.

Díjat az úgynevezett anyagi ösztönzés (ösztönző fizetés), amely ki a munkavállalónak együtt összege az alapilletmény az a tény, hogy teljesítette a feladatot, és nem sérti a vonatkozó követelmények munkafegyelem. Megadásának feltételei vagy kivonási támogatásra megjelölt iratokat a kollektív és munkaszerződés rendelkezés depremirovanie és helyi előírásoknak. Típusai díjak:

1. Egyszeri.
2. Havi.
3. Éves (tizenharmadik fizetés).

Hála a rendszer az anyagi ösztönzők vezetője időnként szintjének növelése motiváció és hatékonyságát a beosztottak. Amellett, hogy elérjék a kiváló fegyelem a munkahelyen is segít, hogy kifizetődő. És depremirovanie alkalmazottak válik egyfajta demotiváló tényező. Ezzel az intézkedéssel, igénybe kell felhívni a figyelmet a munkavállalók e tevékenysége során, illetve, hogy a viselkedés optimalizálni kell.

Depremirovanie - ez egy legitim eszköz a munkáltató, amely lehetővé teszi számára, hogy anyagilag büntetni tisztességtelen vagy gondatlan alkalmazottak.

Dokumentáció szankciók

Mint minden árnyalatok a munkaügyi kapcsolatok, mint a pénzügyi forrásokat, felhalmozódott vagy nélkülözés díjak szigorúan szabályozza a vonatkozó dokumentumokat.

Bónuszok és depremirovanie vált kötelező része a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés. Az eljárás és annak okait az elhatárolás egységek, valamint azokat az eseteket, amelyekben lehet megfosztani kell részletesen a kérelmező számára.

A gyakorlatban sok vállalkozás a racionális felhasználásának az asztal, egyénre szabott, hogy a pontos részletek a cég, amely felsorolja példák depremirovaniya (fajta magatartás vagy fegyelmi vétség, és az összeget a szankció).

Ez a dokumentum szükséges biztosítani kell az összes alkalmazottak, akik olvasni, és aláírja a jele, hogy elolvasta és elfogadja a feltételeket. Ezen túlmenően, az asztal kerül az információs tábla minden üzletágban a cég.

Nélkülözés rendszeres prémium

Nyilvánvaló, hogy ez a fajta büntetés az alkalmazottak a vállalati válik csapás nemcsak a pénztárcáját, hanem a büszkeség. Ezért folyamodik olyan mértékben, mint a depremirovanie munkások, a munkáltató meg kell felelnie minden szabályoknak és előírásoknak.

Kiválasztása az oka a nélkülözés vagy csökkentése bónuszokat típusától függ. Ha a felhalmozódott díjazás rendszeres, vagyis azt ki együtt a könyvelő része, ezt jelezni kell a munkaszerződést.

Odaítélésekor nem minősülnek kiegészítő értékpapír, mert a teljes számla tartalmazza az összege fizetés és bónuszokat.

A fő joga megfosztani a munkavállaló az ilyen típusú prémium csak akkor van meggyőző bizonyíték megsértése munkafegyelem.

Az okok alkalmazásának anyagi szankciókat

alkalmazottak Depremirovanie alkalmazni, amennyiben:

• Skip vagy hosszabb munkahelyi távollét, anélkül, hogy egy jó ok az ő viselkedése.
• Jelenik ivott a társaság.
• Rowdy, lopás egy társaság vagy más bűncselekmények elkövetésére.
• Szándékosan rontja az ingatlan a cég.
• Nem felelnek meg a biztonsági előírásokat és biztonsági előírások, és ez kárt okoz vagy elpusztítása tárgyi ingatlan tulajdonosa a társaság.
• Nyilvánosságra üzleti titkot , vagy továbbítja harmadik fél számára a bizalmas információkat.
• Továbbítja helytelen információt a fejét, és ez együtt jár bizonyos pénzügyi veszteséget.
• Egyéb műveleteket hajthat végre, amelyek ellentétesek kikötött kollektív szerződést.

Meg kell jegyezni, hogy ezek a hibák lehet, az oka az elbocsátás a jogsértő alkalmazottja. Depremirovanie - enyhébb büntetés, és a döntés egy ilyen szankció azon a munkáltató. Mindenesetre, az intézkedések a fejét tartják indokoltnak az arcát a törvény csak abban az esetben, ha van egy jogszabály megsértése által aláírt jelen lévő személyek a rajz.

Csökkentésére vagy megszüntetésére prémiumok

Ez a fajta anyagi ösztönzés fizetett alkalmazottak, ha bizonyos feltételeknek megfelel, például egy tervet a termelés egy bizonyos számú termékek. Ugyanakkor azt is oda, mint egy alkalmazott, és az egész csapatnak. A díj összegét határozza meg a vezető után az elemzések a feladat.

Ebben az esetben az anyag a szerződésben meghatározott díjat a teljesítménye egyedi feltételeket kell feltétlenül kell fizetni, ha az összes követelmény teljesült.

Ha a feltétel nem teljesül (a célok nem teljesülnek), depremirovanie - ez a kérdés csak az összeg a fizetés nélküli juttatások.

Mit mond a törvény a tevékenységek alkalmazottak büntetés

Mind a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók által szabályozott Mt. az Orosz Föderáció. Megjegyezzük, hogy a vezetők jelölhet egy jutalom a jó teljesítmény és a büntetések fegyelmi vétségek tartalmazza a 191. cikkben is utal, hogy a fajta anyagi jutalmak.

A következő cikk (192 TC) előírja, hogy a munkáltató szankciókat alkalmazhatja:

1. Megrovás.
2. Megjegyzés.
3. Elbocsátás.

Depremirovanie alkalmazottak nem jelenik meg itt, de van tisztázása, hogy egy bűncselekmény a munkavállaló lehet kötni csak egyféle büntetés. Azaz, a találkozó egy megrovás és behajtása egyik megsértése esetén a prémium kell tekinteni jogellenes.

Vannak azonban olyan példák depremirovaniya, amelyek kapcsolódnak a különböző betegségek. Ez lehet egy nélkülözés a havi díjazás a késői érkezés egy munkát, és az elutasítás az éves díj miatt nem teljesíti a tervet. Ebben az esetben két kötelességszegés helyét és használatát két mondat jogos.

Többek között, a fej megtagadhatja a promóciós is, amit a csapat tagjai nem tekintik a megfelelő bázis, amely feljogosítja arra, hogy alkalmazza depremirovanie alkalmazottak. Példa: egy lompos megjelenését, beszél a mobilján az üzleti órákban, keresse fel a társadalmi hálózatok a számítógépről.

Hogy az a folyamat depremirovaniya

A vállalat alkalmazottai lehet teljesen vagy részlegesen megfosztott rendszeres díjak, költség nem függ a munkájuk eredményét.

Példaként érdemes figyelembe venni a fejében, hogy a fizetés (5000 rubelt), amiért nem elkötelezett fegyelmi vétségek. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott eleget munkafegyelem garantáltan kap egy bónusz (5000 rubel). Azok az alkalmazottak, akik válni szabálysértőket lehet bírságot (csökken az anyagi ösztönzők), vagy kitenni a nélkülözés díjak (depremirovaniyu).

A bejegyzési eljárása fegyelmi:

• A menedzser kell kimutatást készít a megállapítások. A készítmény a dokumentum meghívott több embert tanúként.
• Ezután a munkavállaló, aki a bűncselekményt elkövette, írt egy magyarázó megjegyzést.
• A következő lépésben meg kell tenni ahhoz, hogy egy depremirovanie alkalmazottja feltünteti azt az időszakot. Mikor jön, hogy csökkenjen a prémiumot, akkor dolgozzon ki egy megfelelő dokumentumot, jelölte azt sérti, és a visszatartott összeget.
• A betolakodó kap egy példányt a megrendelés, erősítse aláírással ismeri a tartalmát.

Rendelés depremirovanie számított egy hónapon belül attól az időponttól számítva, amelyben a szabálysértés találtak.

Lehetséges, hogy kihívást jelent a nélkülözés díjazás

Ha a munkavállaló úgy véli, hogy az intézkedések az alkalmazott anyag szankciókat jogellenes, ezt három hónap pert.

A Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók a vállalatok és szervezetek kérheti a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség (art. 392).

A bíróság, az igénylőnek be kell nyújtania egy, hogy jelezze azt a tényt, depremirovanie vagy hiányának egy nyilatkozatában. A munkáltató meg kell adni bizonyíték arra, hogy volt egy fegyelmi megsértése vagy meghatározott célok nem teljesültek. Lefolytatására a tárgyalás legyen nyújtása cselekmény bűncselekmény, az indokolás a munkavállaló a munkaidő-lemez és az alkalmazás a kollektív szerződés, amely leírja depremirovaniya rendszert.

Ha a jogsértés még kellett a szándékkal, hogy a vállalat értékét a munkavállaló. Ő intézkedéseket lehetne tervezett vagy véletlen.

Az indoklás nem adható a munkavállaló, aki nem jelent meg a változtatás miatt másnaposság, vagy alváshiány okozta alkoholos italok fogyasztását este. Ebben az esetben, ha mérgezett ételt, és kellett folyamodniuk, hogy az orvosi ellátás, mérgezés oka nem számít. Ez tekinthető függetlennek a körülmények a kérelmező.

Igazolása helyességét a munkavállaló lesz segítséget a segélyhívó időpontját és jellegét az orvosi ellátás, melyet biztosítani. Amikor az adatok érvényességét a munkáltatónak nincs joga alkalmazni kell az érintett fegyelmi büntetést.

indoklás dolgozói

Azokban az esetekben, ahol az utókezelést a bíróság alkalmazottja felmentették, ő jogosult a következő kompenzáció:

1. Recovery a poszt, amit tartott befejezéséig.
2. Szerezze erkölcsi és anyagi kártérítést az igazságtalan vád.
3. készpénz eredményszemléletű a kényszerű iskolakerülés. Méretük számítottuk az átlagos napi jövedelem.

A munkáltató, a következmények az alábbiak lesznek:

• Azt is meg kell fizetni a perköltségek (jogászok, ügyvédek).
• Ha nem lett volna megsértése munkaügyi törvényeket kell alkalmazni, hogy neki szankciókat.
• Ő is szembe rosszabbodását munkafegyelem a vállalat.

Depremirovanie miatt a mobiltelefon használata

Az ezzel a típusú büntetés tartják az egyik legvitatottabb, mivel az alkalmazottak magatartása nem kapcsolódik a nyilvánvaló.

Még ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés van tilalmát alkalmazottak a mobiltelefon használata nyitvatartási időben, depremirovanie ilyen bűncselekményért gyakran képezi a vita között beosztottak és felettesei. Mert az ő engedélye kezét gyakran igénybe veszi a bírósági rendszer.

A munkáltató, a veszély abban rejlik, hogy a munkavállaló, hogy egy jó oka tettét, sőt bizonyítani hiányában megsértését. Például az igazolás kell tekinteni egy segélyhívás, azzal a céllal, hogy megtudja, az egészségi állapot egy beteg rokon vagy felhívásra egy iskolai tanár, aki tanítja a gyerekeket az alkalmazottak.

Abban az esetben, ha a rendszer tartalmaz depremirovaniya csak beszélünk telefonon, indoklás lesz bizonyíték, hogy a munkavállaló nem nevezett, és ellenőrzik e-mail vagy szöveges üzenet.

Visszatérés fizetett díj

Vannak esetek, amikor a munkáltató kérheti a munkavállaló a visszatérő által fizetett pénzbeli kártérítést. Az ok számviteli hibák vagy azonosítására megsértése a munkavállaló.

Tévedésből adták ki, a munkáltató köteles adni hitelt érdemlő bizonyítékok alátámasztott, dokumentált, hogy visszatérjen a díjat.

Ha igaza van, akkor a jogtalanul kifizetett pénz levonásra kerül a következő munkavállaló fizetésének.

Ennek hiányában nehéz bizonyítékot a probléma megoldódik, szerződéses alapon, és az alapok fogják vissza a munkavállaló hozzájárulása. Bármilyen összegének csökkentése a bérek a vállalkozás alkalmazottja nem az ő tudta és beleegyezése tekintik megsértése a Munka Törvénykönyve. Erre a bűncselekmény a munkáltató, közigazgatási felelősség.