Munkaügyi viták és az engedélyezési eljárásról. Főbb

Minden személynek bármikor szembe munkahelyi igazságtalanság magukat. Talán ez lesz a jogellenes elbocsátás, hajlandó fizetni kártérítést megállapított jogsértés vagy mások jogait. Annak érdekében, hogy az igazságosság a munkáltatótól, meg kell tudni, hogy a jog a munkaügyi viták és az engedélyezési eljárásról. Ez a cikk meg fogja vitatni a legfontosabb eszköze oldják meg az ilyen konfliktusokat.

A koncepció a munkaügyi viták

Munkaügyi viták viták között esetlegesen felmerülő témák jogviszonyok irányadó munkajogi. Ők vannak osztva egyéni és kollektív.

A megjelenése és munkaügyi viták rendezését zajló több szakaszban történik:

1. jogainak megsértése az egyik vagy a munkavállalói csoport.

2. A megjelenése a felek közötti nézeteltérések értékelésekor az incidens körülményeiről.

3. Felbontás A helyzet az előzetes sorrendben.

4. Védelem a megsértett jog joghatósági hatóság.

Egyéni munkaügyi viták és az eljárást a felbontás

Az alanyok ezek a kapcsolatok az egyes dolgozók és a munkáltató. A vita lehet, hogy ellentétes a szociális törvények, munkaszerződés települések, megállapodások, kollektív szerződés, valamint akkor, amikor nincs egyetértés alkalmazásáról szóló egyes szabályainak.

Egyedi vita kell figyelembe venni:

- ha a munkavállaló vagy volt korábban alkalmazottja a vállalkozás a munkáltató;

- ha a személy kifejezi a vágy, hogy hivatalossá a munkaszerződés, de a munkáltató nem volt hajlandó érvényes indok nélkül.

Ezek a viták fog foglalkozni a következő:

1. Az általános eljárást. Ebben az esetben a döntés felelőssége lesz a jutalék munkaügyi viták, ami által létrehozott egy év. Ez áll a munkáltatók és a szakszervezetek között. A döntésnek egyhangúnak kell lennie. Ha a munkavállaló nem ért egyet vele, mehet a bíróságra. Meg kell figyelembe venni a határidőt.

2. Egyes munkaügyi viták, a felülvizsgálat tárgyát csak a bíróság. A benyújtandó kérelem, ne feledkezzünk meg a joghatóság. A bírósági határozat összhangban hajtják végre az általános szabály, csak a hatálybalépését. De abban az esetben a helyreállítás vagy bérfizetés - azonnal.

3. A különleges eljárás, hogy fontolja viták egyes munkavállalói kategóriák magasabb hatóságok, amelyek ki vannak téve. Amikor döntési vezérli őket a törvény és jogszabály a vállalkozás.

A kollektív munkaügyi viták és az eljárást a felbontás

Az alanyok ilyen kapcsolatok egy csoport a munkavállalók és munkaadók (vagy képviselőik). Ezek a viták zajlanak az egyet nem értés esetén a munkakörülmények (létrehozásával vagy módosításával), a végrehajtás vagy módosítását kollektív szerződések, és figyelmen kívül hagyja a véleményét a szakszervezetek a munkáltató által idején elfogadásához a belső szabályok.

Jogszabályok ilyen munkaügyi viták és az engedélyezési eljárást biztosít több szakaszban a felülvizsgálat:

1. A határozat szerint az egyeztető bizottság. Két oldalán a munkaügyi vita egyenlő számban. A döntés protokollt. Ez kötelező végrehajtása a meghatározott időn belül minden résztvevő számára.

2. Ha nem sikerült megállapodásra jutni az egyeztető bizottságban, majd meghívja a közvetítő az ügy megoldása érdekében. Jelöltségét által jóváhagyott megállapodás a két fél. Ez a lépés nem kötelező.

3. Ha a felek a kollektív vitát nem tudják rendezni a konfliktust révén az egyeztető bizottság vagy közvetítő, majd dönteni ebben a helyzetben lenne a munkaerő választottbírósági. Formálni, és előkészíti a listákat választottbírák a résztvevők a kollektív szerződés a felek egy hatóság, amely foglalkozik a település a kollektív munkaügyi viták. szakemberek (jogászok vagy közgazdászok) is be lehet vonni is. A döntés kötelező érvényű.

Így jogszabályok munkaügyi viták és az eljárást a felbontás, jogait védi nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók.