Mi a munkaviszony

A munkaügyi kapcsolatok mindig is megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló végrehajtásáról szóló konkrét munka a díjat, feltéve, hogy az olyan szabályokat (például a belső szabályozások), a végrehajtás a megrendelések, és így tovább.

A munkáltató, függetlenül a szervezeti és jogi formája, legyen az tervezés munkaügyi kapcsolatok rendelkezései szabályozzák és szabályait törvény (munka). Ezek a rendeletek és szabványok nem vonatkoznak az alábbi személyek esetében:

- a katonai személyzet feladatainak ellátásához a katonai szolgálat;
- azok a személyek, akik megérkeztek a munka a szerződés polgári jellegű;
- a Felügyelő Tanács;
- tagjai az Igazgatóság.

Megjegyezzük, hogy a munkaviszony is előfordulhat a következtetést egy polgári szerződés. Azok a kapcsolatok, amelyek kapcsolatban vannak a közszolgálati, a legtöbb esetben szabályozza külön törvény. Ők nem érintett része a szabályozott jogi normák (munka).

munkaügyi kapcsolatok a felek - a munkáltató és a munkavállaló. Ezek állandó minden körülmények között. Munkás ebben az esetben nat. arc, ami jött a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok. Meg kell jegyezni, hogy azok közé tartozik, és az önálló vállalkozók és azok, akik a részvényesek bármely jogi személyek. A cég tulajdonosa könnyen lehet valamelyik fél vagy mindkét fél ugyanabban az időben (ez valójában lehetséges).

Regisztráció a munkaügyi kapcsolatok csak akkor lehetséges, tizenhat év. Bizonyos esetekben a szerződés megköthető korban. Serdülők kor között tizennégy év köthet csak az engedélyével a szülők vagy más törvényes képviselő. Magánszemélyek ebben a korban lehet bérbe csak elvégzésére könnyű munkát, amely nem elválasztja őket iskolába vagy egyéb oktatás.

Lehetséges, hogy megtervezzük a munkaviszony előtt tizennégy éves korában? Igen, ez lehetséges. Ez vonatkozik a gyermekek részt mozi, színház vagy más hasonló tevékenységek. Persze, fontos hozzájárulás a jogi képviselői, valamint a munkaerőpiaci aktivitás ne zavarja meg az oktatás, a fejlődésük, és így tovább.

Van egy külön listát a művek, amelyek nem a törvény által, hogy végre a kiskorúak. Ő hagyta jóvá a kormány. Munkaadók, akik figyelmen kívül hagyják a szabályokat az életkor, kell büntetni szerint a jelenlegi jogi eljárást. Akár milyen korú hazánkban az emberek a munka? Ez a kor csak azok számára, akik tartózkodnak a közszolgálati. Ő egyenlő hatvanöt évig.

Egy személy által elismert bíróság képtelen, nem tud belépni bármely munkaviszony. Az alap az akadályoztatás - demencia, súlyos mentális betegség, és így tovább. A fogyatékos emberek beléphet ezeket a kapcsolatokat, azonban vannak bizonyos korlátai számukra. Ők határozzák meg a speciális gyógyászati jutalék.

Elkövető személyek egyes megsértése a törvény, lehet megfosztani a jogot, hogy részt bizonyos fajta tevékenység. Lehetnek átmeneti és abszolút korlátozás. A munkáltató ki a személy és a szervezet. A különbség a kettő között elhanyagolható.

Munkaügyi kapcsolatok alapja egy másfajta PPA. A jogszabályi keret -Trudovoy kód. Az itt található információk, amelyek szerint a munkavállalók és a munkaadók. Minden vonatkozó alapvető rendelkezéseket, a munkaviszony, részletesen. Ezen túlmenően, a munkaügyi törvények megtalálható hazánk alkotmány, a szövetségi törvényeket, és így tovább.