Az összeférhetetlenség a munkahelyen. Hogyan lehet megoldani a problémát?

Amennyire tudjuk, csapatban dolgozni - nem a leghasznosabb dolog. Időről időre van egy migrén, és néha együtt járó depresszió egy félreértés. A fő probléma merül fel a szolgáltató annak a ténynek köszönhető, hogy a folyamat kommunikál munkatársaival nem értenek egyet. De gyakran előfordul, hogy véleményt is hasonló, így a verseny van erre, vagy az ötlet.

Az ilyen konfliktusok, mint a kereszteződés a sor az érdeklődés, gyakrabban fordulnak elő a férfiaknál, mert a versenyszellem köztük veleszületett. Például a harcot a lány szívét sokáig vezeti az embereket a háborúk, gyilkosságok. Az erősebb nem tudja állni a versenyt, de úgy látja, az élet értelmetlen nélküle jelenlétét.

A munka, az összeférhetetlenség merülhet fel, mert a vágy, hogy állást, és a vágy, hogy meg kíván az egész csapat. Előfordul, hogy a verseny kezdődik és egy ilyen banális helyzet bemutatásával jogokat a parkolóban.

Számos tényező befolyásolja a megjelenése a probléma:

1. Az összeférhetetlenség merülhet fel az egyének között magabiztos karakter, mert a melankolikus ember nem tartozik szorosan a törekvés semmit.
2. A tényező is befolyásolja a kulturális konfliktusok felek. Azaz, ha a feszült helyzet érintett személy nem az oktatás különböző szintjein, fennáll annak a lehetősége, hogy ha foglalkoznak a potenciális versenytárs a tanfolyam provokációk és sértéseket.
3. Emberek közötti kapcsolatokat az összeférhetetlenséget is fontos szerepet játszanak. Ha kezdetben nem letelepedettek, akkor válhat oka hasonló célra.

Összeférhetetlenség. problémamegoldás

Számos módja van az ilyen helyzetekből. Minden attól függ, hogy milyen interperszonális kapcsolatok kötik az ütköző felek. Ha például, hogy egy házaspár, ebben az esetben, sőt, lehet, hogy nem hasonló körülmények között, mert a kapcsolatok épülnek a szeretet, ami azt jelenti, a kölcsönös segítségnyújtás helyett a verseny. Így az összeférhetetlenség nem tartozik a családi kapcsolatok.

Elszámolási lehet tenni a probléma kiválasztásával öt módon:

1. Rivalizálás. Ez a módszer az összeférhetetlenség abban a tényben rejlik, hogy az egyik fél úgy tett vezető pozícióját, és ezzel kárt okoz az ellenfélnek egy romlott hírnevét. Gyakran olyan módon, hogy élvezze az egyedi kemény indulat.
2. Megbékélés. Módszer foglalkozik azzal a ténnyel, hogy a „termelés” get ellenfél. Ez a módszer alkalmas az emberek, akik nem akarnak, vagy nem mernek versenyezni a versenytárs.
3. Kompromisszum. Nyereséges az összes érintett fél koncepció alapján a megoldás a konfliktus révén kölcsönös engedményeket.
4. Elkerülésére. Elválasztása a konfliktus.
5. Együttműködés. Egy alternatív megoldást a helyzetre.

És mégis, ahelyett, hogy végezze el a konfliktus rendezésével, akkor jobb elkerülni, hogy teljesen, támaszkodva a társadalmi érdekeket. Amikor az átvevő személy minden helyzetben, meg kell, hogy végezzen pszichológiai tesztek, amelyek felfedik a viselkedését a potenciális munkavállaló egy adott helyzetben. Ezt a módszert gyakorolják az Egyesült Államokban és Európában. Arra is szükség van, hogy növelje a hitelességét az adagolás elkerülése érdekében a konfliktushelyzetet.

Egy másik módszer a megelőzés a feszültségek az, hogy hozzon létre egy kedvező légkört a kollégák közötti, és ez a közvetlen felelőssége a fejét. Szükséges, hogy támogassák a pozitív hozzáállás a problémák megoldásában felmerülő munkatársak között. Annak érdekében, hogy megvédje a szervezetet a stresszes helyzeteket, meg kell érteni a szerkezet a konfliktus és a lényege annak eredetét. Elég gyakran, az eredmények az ilyen elbocsátás, megrovás és finom. Management kell kezelni az ilyen problémákat, és nem hozza őket a pusztító konfliktus.