„Auchan” Shopping személyzet véleménye (Moszkva)

Munka egy nemzetközi cég vonz. Ez, mint a szabály, meghatározza a bérszint és feltételek karrier növekedést. Egy ilyen vonzó az álláskeresők és a vállalatok a cég „Auchan”. Mit mondanak az emberek dolgoznak az alkalmazottai? Azt, hogy a fizetést a dolgozók elégedettek a „Auchan” Moszkvában? Melyek a munkakörülmények? Mindez lehet kapni a valós felhasználó véleménye a személyzet, amelyet a jelen cikkben ismertetett.

A cégről

Store „Auchan” Moszkvában - képviselője a nagy nemzetközi kereskedelmi platform. Ma tartják hipermarketek jelen tizenhat ország különböző részein a világ (beleértve Európa, Ázsia és Afrika). A vállalat mintegy 340.000 alkalmazottal. Ügyfelek száma több millió nagyvállalatok számítják napján (azaz több mint nyolc millió ember).

A különböző részein a világ összes, van mintegy ezer szupermarketek, 3000 kisboltok és 400 bevásárlóközpont „Auchan” (címek üzletek a közelben található, megtalálható a hivatalos honlapon).

A cég, amely képes volt fejlődni, hogy ilyen hatalmas méreteket öltött, biztosan figyelmet érdemel.

Visszajelzés az alkalmazottak

Magunkról „Auchan” személyzet véleménye (Moszkva) széles határok között változhat. Pozitív beszélni egy stabil és viszonylag magas fizetés, karrier, van egy nagyon olcsó ebéd, hogy a dolgozók szállítására mintegy házról házra a műszak végén, és ők kap biztosítást, a teljes juttatási csomag és egyéb finomságokat formális foglalkoztatás.

Ugyanakkor az összeg a negatív visszacsatolás egyszerűen lenyűgöző. A személyzet (mind korábbi és jelenlegi) panaszkodnak a hihetetlenül durva magatartása a hatóságok, amely létrehoz egy nagyon kellemetlen munkahelyi légkör. Sok munkavállaló nem tud pihenni a törvényes szünetek. Mások beszélnek kényelmetlen ütemtervet. Az utóbbi instabil és gyorsan fárasztó dolgozók. Bérek a boltban „Auchan” személyzet véleménye (Moszkva) nevű nagyon alacsony. Magasabb díjak rendkívül ritka, és az összeg az ilyen növekedés, általában jelentéktelen.

Hátrányai dolgozik a boltban vannak kényszerítve sok elhagyni még a működés első évében. Persze, az emberek nem akarnak lustálkodásra, ahol nincs méltóságuk tiszteletben tartásával.

Azonban a hozzáállás a személyzet, és vele együtt, és a munkaszervezés, teljesen függ a rendező egy adott bolt és rendszergazdák. Mindezek kellemetlen jelenségek nem róható fel a vállalat egészének és az egyes munkavállalók, akik nem tanították a megfelelő módon kezeli a működését az osztályok.

vásárlói vélemények

Store „Auchan” Moszkvában rendelkezik bizonyos népszerűsége. A családja különösen előnyös, hogy a heti vásárlások. Fontos előnye a hipermarket „Auchan” - time munkát. Moszkva - a város, amelyben a munkanap ritkán végződik a kívánt időben. Ezért az a tény, hogy az áruház működik, legfeljebb tíz-tizenegy órakor este (attól függően, hogy a hely), hihetetlenül kényelmes a látogatók. intézmény személyzete gondot fordít arra, hogy a polcokon nem járt le a termékeket, így az élelmiszer vásárolt ott, mindig friss és ízletes. A nagy választék áruk - másik nyilvánvaló előnye vizsgált üzletben. Nincs egyetlen ember, aki képes lenne elhagyni a szupermarket nélkül az áhított vásárlást. Számos irodában biztosítja a gyors ügyfélszolgálat. A társaság „Auchan” célja, hogy minden előnyével és továbbfejlesztette ebben a fülkében.

munka előnye

Miért olyan sok ember úgy dönt, a cég „Auchan”? Ez könnyen érthető. Ez a munka ideális a fiatal, dinamikus emberek, akik hajlandóak tenni annak érdekében, hogy aktívan növekszik szakmailag. Az alkalmazottak „Auchan” várható megnyilvánulása felelősség, képes csapatban dolgozni, valamint a képesség, hogy elemezzék, ami jelenleg a vevők által megkövetelt. Ha látod magad ebben a leírásban, hajrá!

A fő cél a művelet, hogy javítsa az életminőséget a maximális számú ügyfél növeli a vásárlóerőt. Ez lenne az illetékes személyzet, a leginkább felelős, lelkes munkájukat.

A társaság alakult olyan alapvető értékek, amelyek között a következő:

• Fejlesztés. Corporation Üzleti tartósan javult.
• Partnership. Minden alkalmazottnak aktívan részt kell vennie az üzleti élet, a szóban forgó társaság, felelősségteljesen végzik feladataikat, rendszeresen szintjének növelése a szakmai ismeretek és készségek. Az eredmények közös tevékenységek között oszlanak meg a partnerek között.
• Trust. A cég mindig teljesítette kötelezettségeit. Minden, amit tett lehető legátláthatóbb. A hitvallása a cég - az őszinteség, amelyek mind a vásárlók, és ezzel összefüggésben a munkavállalók és a vállalat is.

Mindez azt jelenti, munka „Auchan” (Moszkva). Készen állsz, hogy támogassa a leírt értékeket?

Állás

Honnan tudom, hogy az új dolgozók „Auchan” cég igényeit? Visszajelzés az alkalmazottak (Moszkva) számolt be, hogy a többségük értesült a megüresedett a hivatalos bolt üzemel. Ugyanez a rendszer a ma is érvényes. Ezért, ha megpróbálom itt dolgozni, látogasson el a hivatalos honlapján a „Auchan” cég. Címét áruházak kínálnak ezek a munkahelyek megtalálható ott is. Ezen felül, ha nincs üresedés még nem jött, hogy a szeretet, akkor mindig küldje el önéletrajzát a felvételi osztályon, amelynek munkatársai könnyen meg fogja vizsgálni, és próbálja felvenni az Ön számára megfelelő helyet.

Milyen szempontok szerint a vállalat kiválasztja új alkalmazottak?

Felvételének folyamatát

Két alapvető elveket, amelyek szerint a mechanizmus végzik, és a választás a cég alkalmazottai „Auchan”. Részvények a reklám, hogy ösztönözze, hogy nyújtsák be folytatódik, gyakran teszik összpontosítani. Ezek az elvek jelentik kudarc vonatkozású és az objektivitás.

Amint az illetékes személyzet kap önéletrajzát, akkor elemezni, hogy Ön szerint a bemutatott adatok megfelelnek a követelményeknek, amelyek csak egy adott munkához. Ha a személyes kompetencia megfelelnek egy bizonyos profilt, hogy hamarosan az érintett részleg szakember Önnel a kapcsolatot telefonon, hogy végezzen előzetes interjúban.

Abban az esetben, ha az eredmények megfelelnek mindkét fél, akkor lehet rendelni több személyes válaszadás (általában három) közvetlenül a cég képviselői a szóban forgó - a vezetők a különböző szinteken. A döntő lesz találkozó a jövőbeni közvetlen felettese a kérelmező.

Mind a lefolytatott interjú kapcsán számos kompetenciák. Ezt annak érdekében, hogy meghatározzák a tudásszint a bejelentő, a gyakorlati készségek, képes logikus gondolkodásra és cselekvésre megfelelő a különböző helyzetekben.

Fontos megjegyezni, hogy teljesen minden új alkalmazott, hogy menjen át egy alkalmazkodási folyamat. Bár a fenti időszakban nem lehet elkerülni, a vállalati csapat mindent megtesz lehet, hogy megkönnyítse az áramlás. Megtekintett szakasz általában három hónapig. Mindez idő egy új dolgozó kíséretében közvetlen mentor azt is előírja, hogy a folyosón számos rendkívül hasznos és izgalmas képzést.

Projekt diplomások

Ha már befejezte a megszerzése folyamatban az oktatás, akkor lesz része a „Auchan” cég parancsot. Részvények alumni vétel rendszeresen tartanak.

Mi a vállalat keres egy szakember? Mint amilyennek lennie kellene más? Ilyen versenyző:

• értékek minden ügyfél;
• vezető a természet;
• Ez egy erős motiváció a munka;
• nyitott az új információk és ötletek;
• Látja a jövőt a cég;
• nem fél az új kihívásokra.

A program a diplomások neve „üzletember a jövő.” Ennek célja -, hogy segítsen minősített kezdeni dolgozni a vezetői pozícióját egy nagy cég.

Hogyan lehet részt venni?

• Küldje el önéletrajzát a e-mail címre, amely megtalálható a hivatalos honlapon a kérdéses társaság olyan különleges jelöléssel „üzletember a jövőben.”
• Alávetni speciális vizsgálatok és az azt követő interjúban.
• Számított három hónapon belül szakmai és speciális oktatás a cég.

Ebben az időszakban az új munkavállaló vár:

• Segítségnyújtás a közvetlen feletteseinek.
• Támogatás és a mentor tanácsadás.
• Passage képzés.

A próbaidő után véget ér, minden ilyen munkavállaló továbbra is dolgozik, mint értékesítési vezetőként. Az ő közvetlen feladatai közé tartozik:

• szervezet szakmai munkájának alkalmazottai kereskedési terem;
• kiválasztása az új alkalmazottak a csapat;
• fejlesztés kollégái szakmai kapacitás;
• személyzet képzése;
• Termék életciklus-menedzsment dinamikája az osztályon belül;
• megnövekedett értékesítési osztály amelyért felelős;
• irányítása az árképzési folyamatban;
• készletgazdálkodás.

Alkalmazása során szükséges figyelembe venni a becsült munka mennyisége, valamint a készüléket a boltban „Auchan” a munka. Moszkva - a város, amelyben a mozgás néha nehéz. Ezért fontos, hogy előre kiszámolhatja, hogy mennyi időt és erőfeszítést fog menni az úton, és a munkát azonnal. Fontos, hogy mentálisan felkészült az új terhek.

Mi érték álláskeresők

Hogy hatékonyan a cég működik, mint ismeretes, ez attól függ, hogy milyen szakmai, lelkes és felelősségteljes dolgozók is. Ezért az egyik választása a legfontosabb területek a társaság. És ez adott jelentős figyelmet.

Milyen tulajdonságokkal kell feltétlenül egy ember, akinek célja - a munka a „Auchan” (Moszkva)?

• Ügyfélközpontúság. Aktívan érdeklődő ügyfelek, hogy megtudja, mi az aktuális igények és vágyak.
• Nézd meg a dolgokat világszerte. Az a képesség, hogy a hosszú távú perspektíva, próbálja meg, hogy a teljes képet nyújtanak az esetleges következményeivel, és azok működésére gyakorolt hatását egyéb szervek.
• Fókuszban eredményeket. Fontos, hogy képes előre látni az eredményt, hogy elérjék, ami meg kell dolgozni egy hosszú időt tervezni forgatókönyveket és a szintje a projekt megvalósíthatóságát. Meg kell törekedni, hogy a célok elérése, hogy sokkal magasabb, mint a tervezett mutatók és hozzájárulnak a dinamikus fejlődés a vállalat. Az a képesség, hogy fenntartsák az egyensúlyt az emberi és gazdasági erőforrásokat.
• Vezetés. Az a képesség, hogy megfelelően bízza, megbízott lelkesedés és motiváció a minőségi kötelezettségeinek teljesítését.
• Képes döntéseket hozni. Ability stresszes helyzetekben és mindenféle nyomás, hogy a megfelelő választás, amely alapul a józan ész. Figyelembe veszi az összes érdekelt fél a döntéshozatali folyamatban.

A diákoknak

Milyen más érdekes ajánlatokat tartogat az ügyfelek és a versenytársak „Auchan”? Vélemények a munkáltató beszélni, hogy nagyon népszerű speciális gyakornoki programokat a diákok számára. Milyen feltételek mellett működnek?

• Legyen képes részt venni bármely hallgató, kezdve azokkal, akik most az első tanév.
• A program működik, minden bolt cég. Így „Auchan” Moszkvában és számos foglalkoztatási lehetőségeket.
• Minden résztvevő kap egy kifejezetten neki a szakmai tervet.
• Felelős egy mentor, amely a cég „Auchan” idejére a hallgató aktivitását. Visszajelzés az alkalmazottak (Moszkva) biztosítsa, hogy csak a leginkább illetékes dolgozók vesznek részt ilyen programokban.
• Egyenruha és étkezés a helyszínen gyakornoki ingyenes.
• Lehetőség van a hivatalos foglalkoztatás.
• A grafikon megfelel a szakmai tananyag.
• A cég szervezi bevezető képzéseket és szemináriumokat annak érdekében, hogy kiemelje a jellemzői a szakma és a rendszer működéséhez. Összhangban a választott szakma kiválasztott képzési modulok és programok.
• A társaság biztosítja, hogy a hallgató a munka során a szakmai időszakban kerül kifizetésre.
• A belépés a verseny alapján, az interjú után egy illetékes személy.

Hogyan kiválasztott hallgatók?

• Egyetemek, hogy a vállalkozás ajánlásokat egyéni jelöltek.
• Alkalmazottak „Auchan” a telefonon folytatott előzetes interjú minden kérelmező.
• A cég azt mondja, az egyetemen, akiket készek egy szakmai gyakorlat.
• A tanulók felvételét.
• A nagyon folyamat gyakorlat (ez határozza meg a időtartama az egyetem).

következtetés

Most lehetősége van arra, hogy egy személyes cél véleményt arról, hogy kap munkát ennél a vállalatnál. Tekinteni, mint a cég néhány előnyei és vannak hátrányai. Mi összpontosítani, úgy dönt. Különösen előnyös, hogy akkor is lehetősége van arra, hogy válasszon egy munkahelye közelebb otthon, vagy valami, ami sokkal kényelmesebb, hogy elérje (például „Auchan” mellett a metro). Moszkva - a város, amelyben ez igaz, mint bárhol máshol.

Legyen óvatos, és a munka az Ön öröm!