A társaság „Beeline”: visszajelzést alkalmazottak

Ma fogunk beszélni veled a munkát a „Beeline” cég. Visszajelzés az alkalmazottak közül sok a költség. Sok különböző tényezőket, amelyek befolyásolják a bizonyság dolgozók. Beleértve a földrajzi helyét a mobil iroda. Sőt, egyes régiókban, bármilyen munkát is úgy tűnik, nagyon is valóságos pokol. Mindazonáltal igyekszünk Önnel a kapcsolatot, hogy megtudja, hogy valójában mi is a kihasználatlanság a „Beeline” cég. Vélemények az alkalmazottak a különböző régiók és különböző területeken kerülnek bemutatásra, hogy a figyelmet.

Milyen cég

Kezdésként nézzük veled, mit kell még foglalkozni. Elvégre, enélkül nem lehet teljes mértékben értékelni a vélemények vizsgálták. A társaság „Beeline” ismerős szinte mindenki Oroszországban. Ez az egyik legismertebb a mobilszolgáltatók és az interneten.

Természetesen, mint minden más nagy cég, ez a vállalkozás mindig szükség van új és leendő alkalmazottak. De mielőtt elkezded, akkor mindig tudni akarják a vélemény „kívülről”. És csak akkor dönt arról, meg kell dolgozni a „Beeline” cég. Visszajelzés az alkalmazottak, hogy őszinte legyek, van elég egyértelmű. Most megpróbáljuk kideríteni, hogy milyen munkát általában szabadon, és fedezze fel a nézeteit ügyfelek és alkalmazottak magukat. Ez nagyon fontos minden cég.

Állás üzemben

Az első forgatókönyv - a találkozó Önt a „Beeline” -koll központ. Vélemények a munkavállalók egy adott hely és a megüresedett nem a leginkább hízelgő. Csak kezdeni, van, hogy veled, milyen felelősséget vár minket, valamint hogy a munkakörülmények fognak kapni. És csak akkor eldönteni, hogy szükség van, hogy a munka itt, és arról, hogy hinni vélemény kívülállók.

A call center „Beeline” meg kell dolgozni az üzemben. Számos módja van. Az első - az üzemeltető Communications. A munkás reagál ügyfél kéri és tanácsadás a különböző kérdésekben. Elég egy „pormentes” munka, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy létezik egy speciális hang, egy robot, amely segít (vagy inkább a helyedre).

A második munkavállaló call center - egy szolgáltató-menedzser. Az ilyen személyzet kell, hogy a „hideg” és „meleg” hívások céljára termékértékesítés „Beeline”. Ha az első esetben, az alkalmazottak kapnak fix fizetést és bónuszokat, a vezetők a szolgáltatók elsősorban a saját értékesítése a cég szolgáltatásait. Egy másik hívások telefonok ismert, hogy nagyon bosszantó ügyfelek. Így ez nem a legjobb hely a munkát. De próbáld meg nem reklámozni. Ehelyett az igazság ígérem jó jövedelmet és karrier növekedést. És nem csak a „Beeline” cég. Vélemények a munkavállalók a call center munkát változatosak, de a többség negatív. És most, mi ismerik őket.

Work ötletek

Sőt, azt nem mondhatjuk, hogy mindenki azt hiszi, rossz munkát szereplő „Beeline”. A lényeg az, hogy néhány igazán elégedett szakmánymunkával bérek és elfoglaltsága. Végtére is, nem mindenki tudja rutinszerű munka - néhány kell meglehetősen „povykruchivatsya” eladni valamit a telefonra.

Csak itt „push” szolgáltatást, és irritálják az ügyfelek - ez nem a legsikeresebb lépés. És így egyre több és több információt a cég „Beeline” személyi vélemény készül nem a legjobb fényben. Mindenesetre, tekintettel a call center. Már a kezdet kezdetén érdemes megjegyezni, hogy ebben a helyzetben van, hogy 16 éves. És tetszik, főleg iskolás. Úgy mellesleg, beszélni a munka és a vállalat tevékenysége jobb, mint bárki más. Akkor ígéretet formális foglalkoztatás - ez a valóság. De a munkarend, illetéket és fizetések időnként csak egy mese. Tény, hogy sokan azt mondják, hogy a felelősség és sok esetben a fizetés ilyen tevékenységek nagyon kicsi, de még mindig rendszertelen munkarend - hívhatja bármelyik kimenet.

Ezen kívül az is nagyon kemény munka. A társaság „Beeline” személyi vélemények gyakran mondják, hogy ez a hátránya. Végtére is, néhány hívó ügyfelek nem képesek kifejezni saját gondolataikat és vágyaikat, de durva és igényes választ arra a kérdésre egyértelműen sokkal. És ez a verzió az események nagyon fárasztó. Ezért van egy meglehetősen nagy forgalmat személyi call-center „Beeline” dolgozók körében.

elősegítő

Következő feladat, amely gyakran üres minden régióban az ország - ez a promóter. És ez nem egy triviális flugblattverteilung és matricák. Minden egy kicsit más.

Ha már megvan a munkát a „Beeline”, mint a promoter, meg kell állni a „pont” -palatkah az egész városban, és eladni a termékeket a sejtes üzemeltető. Mi több, párhuzamosan terjesztése különböző szórólapok a cég részvényeit, valamint a biztosító tanácsadás ügyfelek.

Néha szükség van, hogy végezzen felmérést a vevők és az elvégzésére különféle promóciókat. Mindezt akkor ígért egy jó karrier növekedést és fejlődést időben. A társaság „Beeline” személyi véleménye ebben a munkában is, nem a legpozitívabb. De miért így? Most megpróbáljuk a kapcsolatot, hogy megtudja, mi az, ami. Ez nem minden olyan rossz, mint amilyennek látszik első pillantásra?

lerombolja mesék

Munka a „Beeline” alkalmazottak visszajelzést a munkát a promoter, mint már említettük, hogy megkapta inkább negatív. A lényeg az, hogy a poszt, szinte pontosan ugyanaz, mint az a hely, az üzemeltető a call center, figyelembe 14 év. Más szóval, ha van egy útlevél, akkor várjuk.

Csak légy óvatos. Felvételekor, akkor azt mondják, hogy kap egy jó fizetés és a prémiumok és árbevétel százalékában. Valójában azonban, amint azt sokan személyzet, mindent kicsit másként működik. A szokásos bére lesz a 3000 rubelt, munkarend - feszes, és minden egyéb alapok fog áramlani a zsebében, ahogy az árbevétel százalékában. És szerencsétlen.

Ezen kívül, a legtöbb ügyfél inkább vásárolni áru „Beeline” a szakosított irodák helyett „palatochkah”. És ez az, amiért ilyen helyeken már használt konzultáció. Számukra nem kell külön fizetnie. Nem karrier (bár megígérte) nincs itt. Plusz, akkor „hajsza” Tesztelés az árak, szolgáltatások tudást, hanem azt is, hogy a próbaidő alatt. Hány alkalmazottak azt mondják, hogy a végén, vagy úgy hagyja el a cég, vagy kirúgnak. Ha nem, akkor a munka nagyon kevés pénzért.

A társaság „Beeline” áttekinti a személyzet pozitív ebben a munkában csak az iskolások körében. Ezek általában elég, és egy ilyen kis fizetést. Plusz készségek szolgáltatás értékesítése még kialakulóban vannak nagyon gyorsan. Igen, és ez egy nagyszerű gyakorlat az élet. De több, mint a felnőtt generáció általában negatív hozzáállás, hogy a promoter a „Beeline”.

Sales

De van egy üresedés azok számára, akik úgy döntöttek, hogy együttműködnek a mobilszolgáltató. Például, ha a munka, mint egy részmunkaidős Sales. „Beeline” visszajelzést személyzet itt lesz pozitív, sokkal jobb, mint a más pozíciókban. Csak először meg kell értenünk, hogy mit kell foglalkoznunk.

Persze, akkor kell eladni termékeket és szolgáltatásokat a társaság. Igen, ez a munkahely lesz meleg és barátságos üzlet, vagy egy speciális irodai. Mindezt át kell adni egy kis teszt ideje és tesztelése a tudás eladott áruk. Ezen felül, a munka a „Beeline” visszajelzést a személyzet területén, mint általában, egyre több és gyakoribb. És ez alapján állandó feltöltését személyzetet.

Eladni termékeket és szolgáltatásokat a mobilszolgáltató a különleges üzlet nagyon kényelmes. Továbbá itt gyakran kérnek segítséget és tanácsot. Válaszoljon a kérdésekre gyorsan és könnyen segíthet a számítógép, amelyben az összes lehetséges forgatókönyvet már kap. Mint látható, egy igen érdekes megüresedett. A cégről „Beeline” személyzet véleménye (Moszkva és más régiókban), általában nagyon jó. De mi is pontosan? Próbáljuk megismerni őket a lehető leghamarabb.

pozitív vonatkozásai

Az első dolog, amit figyelni dolgozók - a foglalkoztatás típusa. Munka Bolti teljesen hivatalosan. És így az álláspont főként a felnőttek. De vannak kivételek. Néha alkalmazottak készek, hogy a vámok és 16 év közötti.

Ezen túlmenően, a bérek ilyen munkavállalók többnyire rögzíteni kell. Fizetés + bónusz. Persze, különös siker a munkahelyen, akkor kap is a különböző prémiumok. Így például, a nagyvárosokban, „Beeline” (St. Petersburg), visszajelzést részesülő alkalmazottak több mint hízelgő. Mivel a bérek itt elég magas.

Továbbá, értékesítési tanácsadók általában működik egy értékesítési pont, és természetesen van az egész csomagot ellátások rakta törvény alapján - vakáció, a betegszabadság és így tovább. Karbantartási munkák itt, mint általában, nem. Elvégre ezek a jelenségek gyorsan megállítható.

Work ügyfelek

Vélemények a dolgozók a cég „Beeline” imént tanult. Általában ezek nem túl jó, főleg a kisebb régiókban. De gondolj a munkáját az üzemben, és egyéb alkalmazottai az ügyfelek maguk? Ez is egy nagyon fontos tényező a siker a cég. Végtére is, ez gyakran a fő vevők az alkalmazottak a vállalat.

Egységes vélemény nincs itt. Valaki azt mondja, hogy az üzemeltető „Beeline” egyszerűen gyönyörű, és ha valaki nem ért egyet ezzel az állítással. Az az igazság, mivel a cég szolgáltatásait meglehetősen drága. És taszít sok.

Az alkalmazottak általában beszélni egy jó fényt. Főként értékesítési tanácsadók. De a szereplők gyakran találhatók panaszok. Itt és a tudatlanság a lényege a kérdés az ügyfelek és a durvaság, és a hosszú várakozás a válaszra. Röviden, az összkép tekintetében a „Beeline” pozitív, ha nem veszi figyelembe a költségek sok a szolgáltatások és a viselkedése néhány egyéni munkavállalók.

összegezve

Tehát ma fogunk tanulni az üzemeltető „Beeline”. Visszajelzés az alkalmazottak és a látogatók, mint látható, sok szempontból ellentmond. Mindazonáltal még mindig nem egyértelmű. Egyes területeken nagyon jó, de valahol csak szörnyű.

A legtöbb vélemény, hogy őszinte legyek, ez függ a földrajzi helyzetét a hivatal a mobilszolgáltató. Végtére is, a különböző régiókban eltérő munkafeltételek és a bér. Minél hosszabb az ígéreteket, hogy a legjobb válaszokat maradt.

Azonban, ha a tanuló, és szeretné, hogy egy kis pénzt, akkor lehet elhelyezni a „Beeline” részmunkaidőben. Próbálja meg a kezét - lehet bármilyen szabad üresedés megfelel az Ön és a lelket.