Jobs „rubel Boom” a társaság: a személyzet véleménye

Sok álláskereső vonz csábító tartalom megüresedett bejelentések cégcsoport „rubel Boom”. Vélemények az alkalmazottak a vállalat nem egyértelműek, de támaszkodva őket, hogy lehetséges, hogy egy általános képet a további munkához.

A jelenlegi piaci körülmények között, amikor sok vállalkozás elveszíteni az ügyfelek és a nyereség, SC „rubel Boom” sikerül. Ez azt jelenti, hogy a vállalat alkalmazottai élnek is? Ez egy stabil cég? Vannak állásajánlatok igazi? Akár fizetett bérek az ígért kötetek? Ne aktiválja újonnan felvett alkalmazottak után néhány hónappal megkapta a szolgáltatás alapos ok nélkül? Lehetséges, hogy a karrier növekedés a vállalat? Igyekszünk válaszolni ezekre a kérdésekre, visszajelzései alapján alkalmazottak, „rubel Boom”.

A munkáltató

Nagy- és kiskereskedelmi hálózat aktívan támogatja magát a piacon, a háztartási vegyszerek és illatanyagok 1993 óta jelenleg mintegy 1000 üzlettel 16 orosz régiók, beleértve a Szaratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, Ryazan régiókban.

Az anyavállalat található, a város Szaratov. Tulajdonosi csoporthoz tartozó társaságok nehéz. Az egyesület "rubel Boom" magában foglalja a mintegy tíz jogi személyek és egyéni vállalkozók, köztük - "TD" Abbe "" OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot" SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. sőt, a vállalat tulajdonában lévő Yu Arkagyij Borisovich Bahtyin - egy fiatal üzletember és színész, aki kitüntette magát játszotta a videó Lady Gaga „Alejandro”, a hollywoodi producerek fizet $ 1.000.000.

Bolt „rubel Boom” (visszajelzést személyzet alább), sokan régóta megoldásának eszközét, a mindennapi problémákat. Ez az, ahol a legtöbb a városiak és a falusiak lesz a kedvenc samponok, tusfürdők, fogkrémek, mosóporok, takarítás cipő. Bevásárló út „rubel Boom” a legtöbb háziasszony vált megszokásból.

Most a vállalat sikeresen kifejlesztett egy hálózat a gyógyszertárak saját üzletekben. Vevők szeretett „rubel Boom” a következő okok miatt:

• a polcokon az összes szükséges dolgok, az otthoni
• kereskedési szoba elég tágas, a sorok a következő területeken: önkiszolgáló - széles,
• megfizethető áron;
• Gyakran tartott részvényeket, amelyeket meg lehet vásárolni az árut a kedvezményt, vagy kap bónuszokat.

Marketing szolgáltatások SC „rubel Boom” jól orientált a piaci helyzet. Akkor, amikor a háztartások jövedelme csökkent, az értékesítési hálózat aktívan kínál olcsó hazai kozmetikai (krémek árak az arc -. 40 rubel) és az olcsó termékek saját márkanév 1b.

Társaságirányítási érdekli az új keretek

Köztudott, hogy a cég „rubel Boom” (visszajelzést személyzet, munka - az információ, hogy a leggyakrabban keresett információkat a cég az interneten) a begyűjtő személyzet rendszeresen. Általában az online ettől a munkáltató, megtalálja több mint 1300 hirdetéseket a keresési alkalmazottaknak Oroszországban (átlagosan 81, a terület). Vannak javaslatok a munka magas fizetést (150 000-300 000 rubelt.) A szakemberek pénzügy, marketing, reklám, külkereskedelem, logisztika.

Ez azt jelenti, hogy a cég a magas fluktuáció? Egyáltalán nem. Hivatal munkatársai, üzletek, raktárak általában állandó. Leggyakrabban elutasította újoncok, akik dolgoztak a cégnél legalább 6 hónapig. Általános szabály, hogy ez annak a ténynek köszönhető, hogy a fiatal szakemberek rosszul értelmezett munka jellegét. Gyakoribb közzététele megüresedett amiatt, hogy a „rubel Boom” folyamatosan növekvő mennyiségű tevékenység gyakran megnyitása új üzletek.

Információforrások: hogyan megtudni többet?

Mielőtt a végső döntést egy munka, biztos, hogy körülnézni, „rubel Boom” GK. Vélemények a dolgozók az ügyfelekkel, hogy tanulni sokat a természet jövőbeli szolgálat.

Vegyük észre, hogy zavar eladók, pénztárosok, biztonsági őrök. Ha az üzlet vezetője, felügyelő vagy ellenőr jelen a szobában, próbálja kihallgatni, mit beszél a személyzet a kereskedési teremben.

Ha rendszeresen vásárol háztartási vegyszereket „rubel Boom”, akkor valószínűleg észre, hogy tárolja állandó személyzete: ugyanaz az eladók és a pénztárosok ügyfelek kiszolgálása az egész évben és hosszabb.

Ne hanyagolja el, mint az interneten található információk a Polgári „Rubel Boom”. Visszajelzés alkalmazottaktól szakosodott oldalak és fórumok, hogy segítsen meghatározni a választott szakma és a foglalkoztatás.

Általános szerződési feltételek a Ptk „rubel Boom”

Mik a legfontosabb rendelkezések mondják ki a munkaszerződésben?

1. Bérek. Havi jövedelme az alkalmazottak különböző pozíciókban:

• Az eladó-pénztáros - 17 000-18 000 dörzsölje.
• üzletvezető - 25 000-30 000 dörzsölje.
• Üzletkötő - 25 000-30 000 dörzsölje.
• Kezelése egy csoportja üzletek - 65 000-75 000 dörzsölje.
• Regionális kezelése üzletek - 100 000 rubelt.
• Könyvelő - 14 000-17 500 dörzsölje.
• Auditor - 30 000-50 000 dörzsölje.
• Rendszergazda - 15 000-30 000 dörzsölje.
• Finance Manager - 25 000 rubelt.
• raktári dolgozó - 40 000-60 000 dörzsölje.

2. mód. Irodai munkatárs: heti 5 nap, 9,00-18,00. Alkalmazottai számára az üzletek és raktárak - műszak beosztás: 2 nap, 2 éjszaka, 4 nap egy héten.

3. dolgozók éjjel, házhoz szállítás biztosított a vállalati busszal.

4. A próbaidő a legtöbb helyzetben 1 hónapon belül.

Előnyei munka a kereskedelmi hálózat „rubel Boom”

Beszéljünk a pozitív aspektusait az élet a vállalat. Az alkalmazottak az úgynevezett sok közülük:

1. Érdekes munka. Vállalatcsoport „rubel Boom” (visszajelzést személyzet a kérdésben hasonló) ad sok fejlődési lehetőséget. Itt nem érzem magam fogaskerék egy nagy gépezetben. A munkaadók pozitív a személyzet, készen arra, hogy a különböző típusú feladatokat.

2. Stabil „fehér” fizetést. Tapasztalt személyzet nagy tapasztalattal a cég kap egy magasabb fizetést, mint a jövevényeket. „Veteránok” ösztönözni bónuszokat és díjakat.

3. A munkavégzés helye nagy valószínűséggel nem kerül közel a haza. A mind a 16-nak, amelyben van egy kereskedelmi hálózat „rubel Boom” feladatot (személyzet véleménye nem lehet megtéveszteni) van egy nagy üzletek száma és a raktárak. Az interjú, felmerül a kérdés, milyen területen a kérelmező sokkal kényelmesebb dolgozni. A legtöbb vállalat alkalmazottai nem kell pénzt költeni a tömegközlekedés és ideges, pazarolja az értékes időt a forgalmi dugók.

4. Nagy lehetőségek a képzést, fejlesztést. A vállalat rendszeresen végez ingyenes szemináriumok és tréningek az alkalmazottak számára. A tapasztalat az a Polgári Törvénykönyv, „rubel Boom” ad sok kezdő karrierista. Az alkalmazottak a vállalat azt mondják, hogy kapott egy jó ismerete az üzleti menedzsment.

5. leggyakrabban publikált GC „rubel Boom” munkahelyek nem kapcsolódik az aktív értékesítés, így kedvelt sok jelöltet. A cég nem gyakorolni „hideg hívás” , hogy az ügyfelek és kivetése árut.

6. Vannak jó növekedési kilátások. A munkavállaló kapott egy értékesítési pozíció, mint általában, hat hónapon belül jó szolgálatot kap a poszt vezető üzletkötő. Két évvel később, sok kiskereskedelmi alkalmazottak ellenőrök, felügyelők, üzletvezető.

7. A barátságos. Sok cég alkalmazottai azt mondják, hogy olyan, mint a hang kommunikáció elfogadott GC „rubel Boom”. Miután kollégák gyakran választják együtt üljön be egy kávézóba, és beszélni. Céges partik szórakoztató és zajos.

8. Előnyös tudni, hogy a termék portfolió és a vállalat részvényeit. A legtöbb dolgozói vásárolt a boltokban jobb termékek az otthoni. Sokan felismerték, hogy lehetséges, hogy mentse jó adag pénzt, hogy tudjuk, mikor és hogyan háztartási vegyszerek kedvezmények.

9. A munka figyelembe az alkalmazottak tapasztalat nélkül. Egy nagy csoport „rubel Boom” is vannak a diákok a felsőoktatási intézmények. Sok diák képzett először a társaság, majd adja meg a szolgáltatást.

10. csere ütemezését üzletek és raktárak alkalmazottak: 2 nap, 2 éjszaka, 4 nap egy héten. Ez a munka mód nem mindenki számára, de a legtöbb munkavállaló szeretné, hogy szabadidejüket a délután. Ez nagyon kényelmes munkarend a fiatal anyák. Ha nem tudja, hogy egy gyermek az óvodában, akkor mindig cserélni műszakban egy kolléga.

interjú

Humán Erőforrás Osztály található Szaratov. Az interjú általában zajlik 1 napon belül. Az egyik fő probléma a cég, „rubel Boom” - a lopás az ügyfelek és alkalmazottak. Ezért kérdezőbiztosok interjúk próbálják kitalálni, hogy meg tudja törni a törvényt. Fontos téma a vita, mint a foka stressz a kérelmező.

Hátrányok dolgozik a Ptk „rubel Boom”

Beszéljünk a hiányosságokat a munkát a kereskedelmi hálózat. Vélemények a vállalat alkalmazottai „rubel Boom” lehetőséget, hogy megismerjék a negatív oldalát a jövőben szolgáltatás.

A negatív pillanatok dolgozók figyelmét a következőkre:

1. Díjazás alacsony. Az alkalmazottak kapnak fizetést átlagos piaci vagy annál valamivel nagyobb.

2. Az arány a személyzet nem túl tisztelettudó. Sok vezetők általában durva és kemény nyilatkozatokat, gyakran indokolatlan kritika.

3. Nagyon merev rendszer ellenőrzések és a szankciók. Payroll levont jelentős összegeket különböző bűncselekmények. A hivatal munkatársai tartott késedelmi díjat és elválasztás (érkezési és indulási időket rögzített elektronikus pass), a kereskedők és a raktár alkalmazottai - a rendetlenség az értékesítési szobákban és hibás kijelző áruk a polcokon.

3. Ha hiány van, akkor egyenlően oszlik minden alkalmazott osztályok. GC „rubel Boom” rendszeresen küzd a lopás. Egyes piacok szintén nem őrök. Ezek funkciók végzik az eladók, többségük - a gyengébbik nemre.

4. A boltok és raktárak bűzlik a háztartási tisztítószerek. Sok munkavállaló allergiában.

5. Az alkalmazottak gyakran kénytelenek stagnál munka, hétvégén és ünnepnapokon. A kereskedők és árufeltöltőkétől gyakran végeznek az ellenőrzés, ami tart egész éjjel. Processing nem fizetik.

6. Az eladók gyakran egyidejűleg munkát végezni, és a pénztárosok és tisztítószerek és ajtónállók. A szebbik nem szükséges átvinni dobozok tétel, melynek súlya 20 kg. Ha a munkavállaló terhes lesz, el kell látnia egy orvosi igazolást érdekes helyzetbe. Egyébként ez nem mentesül a fizikai munkát.

7. Az áruház alkalmazottai gyakran a feladata, hogy változtatni a helyét az áru a polcokon. A GC "rubel Boom" lépett közvetlen beszállítói szerződések származó termékek Loreal cégek, Procter & Gamble, a L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, a Colgate-Palmolive, SC Jonson. Összhangban a nemzetközi szerződések kereskedelmi hálózat köteles betartani a megállapodást a termékek értékesítési területeken létrehozott nyugati vállalatok. Feltételezve, hogy a termék megjelenítési hibák szankcionálása alkalmazottak.

Egyes alkalmazottak azt mondják, ezek a negatív aspektusait munka a Ptk „rubel Boom”:

• előtt, hétvégén és ünnepnapokon is lehet 1-2 napig, hogy lefoglalják a fizetés,
• nem túl szép, hogy szolgálja az üzletben a szomszédok,
• Meg kell elviselnie időnként elégedetlenség vásárlók.

Gyakori feladat megjelent GC „rubel Boom”

Kereskedelmi hálózat gyakran felveszi az új eladók, pénztárosok, áruk. Kevésbé valószínű, hogy a verseny utáni felügyeleti boltban vagy ellenőrök. Amellett, hogy ezeket a pozíciókat, mint egy szabály, hogy a személyzet dolgozott a Ptk „rubel Boom” alacsonyabb pozíciókban. A raktári dolgozók a vállalat gyakran választja targonca.

Szakemberre SC „rubel Boom” rendszeresen felülvizsgálja jelöltek pozíciók könyvelők, rendszergazdák, az alkalmazottak osztályvezető marketing és reklám szakemberek külkereskedelmi tevékenység az import osztály.

Job Szaratov

Minden régióban jelenlétében a kereskedelmi hálózat lehet beszerezni, mint a különböző művek SC „rubel Boom” visszajelzést személyzet. Szaratov - a város, ahol a központi irodája a vállalat.

Sok munkavállaló bírálták az irodaház: az, hogy ez a régi, panaszkodnak, hogy nincs lift. Nem mindenki szereti az engedélyezési rendszer, amelyben minden késlekedés naplózott.

De hálózat hivatalnokok „rubel Boom” Szaratov megjegyezte, hogy kapok egy csomó értékes ismereteket a kereskedelmi szabályok és az üzleti menedzsment. A legtöbb dolgozók élvezik kapcsolatok alakulhatnak ki a csapat. Sokan azt is venni, hogy az éves szabadságot kell biztosítani a kellő időben.

Mi továbbra is csatlakozik pozitívan nyilatkoztak a cég „rubel Boom” személyzet véleménye? Szaratov - város elég nagy. A cég vállalati busz szállítására alkalmazott, különösen azok, akik dolgoznak az éjszakai műszak.

Az alkalmazottak kapnak ajándékot kereskedelmi hálózat a nap a születés és az új évet. Azt is örömteli, hogy a cég egy belső „n házasság”, ahol egy nagy kedvezményt, meg lehet vásárolni likvid árucikk.

Vannak-e negatív visszajelzést a munkát a „rubel Boom” Szaratov? Volt a vállalat alkalmazottai, akik dolgoztak rajta legalább egy évig, megállapította, hogy a bérek kissé alacsonyabbak voltak, mint azok, kikötött az interjú. Újoncok panaszkodnak, hogy a bevezetése utáni túl felületes, és megtanulják, hogy figyelembe a hibákat. Mindenki, kivétel nélkül, a személyzet úgy tűnik, igazságtalan rendszer bírságok által elfogadott cégcsoport. Alkalmazottak üzletek és raktárak, és megállapította, hogy mivel a területi távoli a számviteli és HR nem kell sokáig várni. Sok munkavállaló még nem túl kényelmes, hogy a bérek nem adják ki a kártyákat, és készpénzben, átvételi elismervény ellenében.

Job Samara

Nehéz megmondani, hogy elemzi a vezetés a Ptk „rubel Boom” visszajelzést személyzet. Samara, úgy tűnik, nem a legjobb város igénybevétele a kereskedelmi hálózat.

Dolgozók panaszkodnak, hogy a menedzsment egyes üzletek és raktárak részt vesz a lopás a vállalat termékei és pénzösszegeket, valamint a hiány, ugyanakkor vannak elosztva, hogy a teljes személyzet. Sok munkavállaló elégedetlenek a munkaerő-rezsim: gyakran kell feladatok elvégzésére a hétvégén és az ünnepek alatt, és a feldolgozás nem fizetett.

Néhány újoncok is zokon, hogy ők csak a foglalkoztatás jelentett annak szükségességét, hogy tervezzen egy orvosi könyvet, melynek ára 3500 rubel.

Astrakhan "rubel Boom": fizetés, alkalmazotti vélemény

Astrakhan - egy város, amely megnyitotta sok üzletek hálózat „rubel Boom”. Store alkalmazottak számolt be, hogy a munka nem rosszabb, mint más cégek. Mint Astrakhan alkalmazottak és kilátások a gyors karrier: hat hónap után a munka, a legtöbb gyártók rendelt kategória a „vezető”. Két év után a jó munkát a munkavállaló megkapja a pozícióját könyvvizsgáló, a fejét a boltba, vagy a felügyelő.

Néhány Astrakhan „rublbumovtsam” fáj, hogy a cég alkalmazottai nem biztosított kedvezmények és juttatások az üzletekben. Vannak még negatív visszajelzést a nők, akik a szülési szabadság: voltak olyan esetek, hogy a társadalombiztosítási kifizetések nem érkezett meg időben. A bérek tekintetében, ez ugyanaz, a konkrét összegeket a fent említett, a teljes hálózatot.

Job Volgograd

Tovább város, ahol van egy áruházlánc „Rubel Boom” - Volgograd. Visszajelzés az alkalmazottak tájékoztatást nyújt a közös feldolgozás és a fizetés nem fizetik az ígért összegeket. Az eladók és a raktári személyzet ideges, hogy a tényleges időtartama a munkanap 11 óráig és hétvégén gyakran törlik. Az alkalmazottak is panaszkodnak a gyakori felülvizsgálatát az éjszaka.

Állás Ryazan

Egyes városokban vannak nagyon negatív a cég „rubel Boom” visszajelzést személyzet. Ryazan például különbözik, hogy a lakosok dolgoznak a kereskedelmi hálózat, rendkívül elégedetlen a tiszteletlen hozzáállás, hogy a vezetőségre. Nagyon gyakori, különösen egy olyan helyzetben, amikor a főnök határozottan elítéli az intézkedések az alárendelt áruház jelenlétében látogatók.

A munka a kisvárosokban

Munkavállalók rubel Boom”, él a kisvárosokban, mint a Balashov, munkája általában elégedett. Sok üzlet nem pánik gomb, biztonsági őrök, riasztórendszerek drága. De paradox módon, lopások ritkák. Ebben a tekintetben nem bünteti alkalmazottak. Munkavállalók rubel Boom „kisvárosok megjegyezte, hogy a kisvárosokban, sok lakos inkább megismerjük egymást, és ellopják a szégyen.

Most már tudja, sok részletet a munkát a „rubel Boom” kereskedelmi hálózat. Visszajelzései személyzet segít, hogy a végső döntést arról, hogy nem bízik a munka eredménye ez a társaság.