Szülési szabadság - a jogot minden nő.

Az ország területének azon jogát, hogy a szülői szabadság, azt minden nő - szabályozza és biztosítja a 255. cikk a Munka Törvénykönyve.

A Munka Törvénykönyve értelmében, amely ma működik az orosz szülési dolgoznak nők a szülés előtt - 70 naptári nap. Abban az esetben, többes terhesség, ez az időtartam 84 nap. A szülés után a nők is megengedte 70 naptári nap. Ez az időszak növelhető esetén bonyolult szállítás - akár 86 napig, és ha egynél több gyermek születése - akár 110 napig. A szabadság időtartama a nők kapnak társadalombiztosítási ellátás, amelynek összege megfelel az átlagbér. Érdemes megjegyezni, hogy a nők, akik a terhesség alatt és a szülés nem munkahely, nem részesül ellátásban.

Előny kiszámításához a kötelezettség a szülési szabadságon lévő nő vesszük alapul átlagkeresetének a megelőző 12 hónap szabadságot. A fizetés a munkáltató, az alapok fizetni listák államszervezet - a Társadalombiztosítási Alap. Juttatás a törvény szabályozza. 2011-ben nevezték ki a minimális támogatásra szánt fizetni anyák gondozása a gyermek. Ez a minimális nevezi ki az anya gondozása az első gyermek, ami 2194,34 havonta. A nők gondozásában a második gyermek, valamint további gyermekek nem kapnak kevesebb, mint 4388,67 havonta. Amellett, hogy a minimum határ az ellátás összegének, van egy felső határa - 1.136,99 rubel naponta. A maximális juttatás szült anyák első gyermekének nem haladhatja meg a 40% -a az átlagos jövedelem, amelynek kiszámítása az idő anyák munkába való visszatérés után a szülési szabadság alatt. Abban az esetben, ha egy gyermek születik a második, míg az első tizennyolc hónapos korban, az anya megkapja a jogot, hogy ne hagyja abba kézhezvételét juttatás fejében előnyöket szánt fizetési anyasági (egy nő lehet választani a kézi saját belátása szerint).

Nem szabad elfelejteni, hogy vannak új, kissé megváltozott a ellátások kiszámítási szabályai 2011-től. Például január 1, 2011 kapott egy érvényes dokumentum N 343-FZ, amely módosítja a meglévő sorrendjét ellátások kiszámítása kijelölt terhesség és szülés, és a gyermekgondozás.

Szóval, 2011 elején egységek a terhes és szülés után vannak kitéve számítással, amely alapján az átlagkereset a két naptári év előtt a terhességet.

A számítás az átlagkereset termeli elérő kifizetések, amelyek a biztosítási díjak levonása az FSS Oroszország, a későbbi felosztása a napok számát, amely szigorúan rögzített. Ez az összeg, függetlenül attól, hogy a napok száma, amelyek ténylegesen ledolgozott egyenlő 730-ty.

Jogszabályok figyelembe kell venni

Mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, és miután szabadság gondozása a gyermek, a nő joga van az éves szabadság, ami kell fizetni megfelelően a normák a jogszabály.

Utazás terhes nők megszünteti annak lehetőségét, elbocsátás során a munkáltató által a szabadság ideje. Kivételt csak a felszámolás esetét a vállalkozás.

Ha a szülési szabadság végét, a nő kap a jogot, hogy szabadság gyermekgondozási amíg az utóbbi betölti a három évet.

A munkáltatóknak kell mutatni venni a várandós munkavállalók és ne felejtsük el, hogy jogaikat a törvény védi.