A számítás az átlagos bér és annak jellemzői eredményszemléletű

Bérek - jutalom a munkáját. Mérete függ, milyen képességek a munkavállaló milyen a munka összetettségét, feltételeit, a mennyiség és a minőség. A fizetés is kompenzációt, bónuszok, az ösztönző kifizetések (prémium), valamint további kifizetéseket.

az átlagkereset számítás elvégzése azonos módon előírt a Munka Törvénykönyve.

A számítás az átlagos havi fizetés figyelembe veszi az összes típusú fizetések definiált egységes bérezési rendszer végzi a munkáltató, nem számít, milyen forrásokat használtak az ilyen kifizetéseket.

Amikor különböző üzemmódok számítás az átlagos bér határozza kezdve a tényleges felhalmozott munkavállalói bérek és a tényleges termelés. az átlagos bérszámítási számítják az utolsó 12 naptári hónap, mielőtt az időszakban, amelyben az alkalmazott marad átlagos fizetés. Meg kell jegyezni, hogy a naptári hónap az az időszak, az első harminc (harmincegyedik) számának megfelelő számú hónappal értünk, beleértve februárban, az első 28 (29) számát.

Payroll képlet:

H = P / R,

ahol P - a munkaerő költsége;

R - az alkalmazottak átlagos száma.

A számítás az átlagos napi bér nyaralás fizetni és kártérítés nem használt szabadság készül ugyanúgy, mint amikor az átlagbér az utolsó 12 naptári hónap elosztjuk az elhatárolt összegeket bérek 12, majd osszuk el 29,4 (átlagos összege nap) .

A munkaszerződés, van egy másik számítás az átlagbér. Ha biztosított az önkormányzati normatív, de csak akkor, ha ez nem rontja az állapotát a munkavállalók.

A típusú fizetések, amelyek alkalmazása a megfelelő munkáltatók közé tartozik:

• bére a vámtarifák és a fizetések a kiégett ideig;

• bérek elhatárolt végzett munka esetében a százalékos bevétel;

• bérek elhatárolt elvégzett munka alapján darabos áron;

• Illetményének nem készpénzben;

• borravaló;

• et al.

Kiszámításakor fizetések soha nem veszik figyelembe a szociális támogatások vagy egyéb juttatások, mint például a pénzügyi támogatás kifizetése vagy az önkormányzati szolgáltatások, az oktatás, utazás, szabadidő, élelmiszer és egyéb kifizetések.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem kapott a ténylegesen felhalmozott fizetést vagy akár ténylegesen ledolgozott napok nem volt, akkor az ilyen jövedelem összege határozza meg a fizetés az előző időszak megegyezik a teljesítés.

A különböző esetekben a havi átlagkereset az alkalmazottak, akik dolgoztak teljes sebességgel minden munkaidő, és végre a munkaerő aránya nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.

Számítások a bér - időigényes munka a megoldás amely alapos és speciális ismeretek a számviteli.