A koncepció, jellemzők, tulajdonságok, felépítése és típusai kisebb csoportok szociálpszichológia

Minden nap, minden személy számára, kortól függetlenül, érdeklődési köre, a társadalmi státusz és az életszínvonal a kapcsolatot másokkal a munkahelyen, az iskolában, a rokonok, barátok, ismerősök, és néha idegenek. Alakult a különböző kapcsolatok, a társadalmi kapcsolatok és a kapcsolatok. Az emberek egyesülnek érdekcsoportok, szakmai specializáció, vagy más jellemzőit. Akárhogy kommunikáció másokkal közvetlenül befolyásolja a kialakulását a személyiség és meghatározni a konkrét egyedi helyet a társadalmi tevékenységekben. Ismerete bizonyos pszichológiai alapján megalakult csoportok segíthetnek a személy, hogy válasszanak a környezetet. Szakemberek-pszichológusok ilyen információ szükséges a kedvező feltételeket teremtsen a munkacsoport, és a fej segít, hogy hatékonyan megszervezni a találkozókat, kezelése interperszonális tevékenységét az alkalmazottak. Ma fogunk információt megosztani mik a különböző típusú kis csoportokban, és mik azok jellemzőit.

Mi egy kis csoportja a pszichológia?

A pszichológia, egy kis csoport az úgynevezett unió egy kis száma, akik egyetlen kommunikációs kapcsolat minden résztvevő számára, hogy vannak-e közös szociális kötelékek és a közös tevékenységeket. Az ilyen egyesített kialakítva mindegyik csapat. Típusú kis csoportok szociálpszichológiai különböztetik meg kialakításának módja: a mesterséges vagy természetes úton.

A kérdés, hogy mi van a résztvevők száma legyen olyan kis szervezetek, pszichológusok és szociológusok tárgyalunk szerte a világon. Egyes szakértők azt állítják, hogy hozzanak létre egy kis csoport csak két ember. Mások eközben úgy vélik, hogy a különféle kapcsolatok kis csoport, amely a diád (két fő), nagyon különböző, de megvannak a saját jellegzetességei, más, mint egy kis jele egyesítő emberek. Ezért hívei ilyen feltételezések bizonyítására véli, hogy a résztvevők minimális számát a kis csoportnak képesnek kell lennie 3 fő.

Még több ellentmondást merül fel a legtöbb ember kis csoportokban. A munkálatok a különböző szerzők között megtalálhatók a top 10, 12 vagy akár 40. írásai a híres pszichiáter Dzhekoba Levi Moreno, aki aktívan részt vesz a probléma társadalmi csoportok által jelzett maximális létszáma a kis csoport. Az ő véleménye szerint ez 50 fő. De a legjobb a kialakulását szövetségek 10-12 résztvevővel. Meg kell jegyezni, hogy a közösségek nagy számú ember osztja gyakrabban fordulnak elő, így megalakult az új típusú kis csoportokban.

jellemzői

Annak megállapításához, a gyűjtemény egy kis számú ember, mint egy kis csoport, szükség van a jelenléte bizonyos sajátosságait:

1. A rendszeres találkozók a résztvevők.
2. Szerint egyetlen cél, célok.
3. Általános aktivitást.
4. A jelenléte a szerkezet, definíciója a vezetőnek, a vezető.
5. Meghatározó szerepe és tevékenysége minden résztvevő.
6. Kialakulása belső interperszonális kapcsolatok a csoportban.
7. Oktatási szabályok, hagyományok, normák, belül egy kis csoport.

A természeti képződmény egy kis csoportja

Szinte mindig előfordul nagy kollektívák véletlen megosztását résztvevők kisebb számú egyesület. Fogalma és típusú kis csoportok, amelyek a polimerizációs természetben, analízisével határoztuk meg a sajátosságokra. Divided emberek az azonos érdekek, a preferenciák, az élet helyzetben, pszichológiai kompatibilitás és így tovább. Az ilyen társulások nevezzük informális.

Mindegyik környezetnek megvan a maga sajátos részlege csoport tagjainak. Ezt figyelembe kell venni a vezetők és szervezők az ilyen közösségek kialakulását kisebb csoportok befolyásolja a munkaképesség és az általános hangulat a csapatban. Például a hatékony tanulási tevékenységek a gyermekek csapat figyelembe kell venni, hogy a készítmény informális csoportok létrehozott kis változások szó szerint minden nap, státuszok és szerepek a résztvevők változhat. Egy ilyen egyesület létezik, irányítása alatt egy felnőtt vezető. Között a különböző korú gyermekek vezető kell nyerni a feddhetetlenség.

Az informális szakmai csapat a szervezet a sikeres tevékenységek is értelmes vezetője. Ellenőrizetlen szakszervezeti dolgozók különböző típusú kis csoportokban néha negatívan befolyásolja a munkáját a cég. Általánosítani képes emberek elégedetlenség felek vezetés, a munkafeltételek és más dolog, hogy vezet a sztrájkot, tömeges elbocsátások. Ezért a nagy cégek, ami azt az időt és forrásokat osztják a pszichológia a személyzet, teljes munkaidőben dolgoznak pszichológus. Egyik feladata a szakember azonosítani munkavállalói egyesületek a közösségben és megállapítja az irányukat, tevékenységre. A helyes megközelítés, az ilyen csoportok lehet használni, hogy javítsa a teljesítményt a vállalat.

formális csoport

Osztja formális féle kis társadalmi csoportok között. A funkciók egy ilyen csoport az, hogy az emberek egyesülnek nem annyira az akarat és preferenciák, szükség esetén, az állapot és a szakmai képesítéseket. Formális kis csoportok közé tartoznak például az egyesítés az igazgatótanács a társaság.

Ugyanakkor lehet kialakítani, létezik, és kölcsönhatásba lépnek a formális és informális kiscsoportok a szervezetben. A vezetők és a pszichológusok a feladatot végrehajtó tevékenységének ilyen csoportok a közrendet, a cég fejlődését.

A funkciók kis csoportokban

Kis csoportok fontos szerepet töltsenek be a fejlesztési és megalakult az egyén és a csapat egészét. Pszichológusok az alábbi funkciók, amelyek megegyeznek, nem számít, milyen típusú kis társadalmi csoportok léteznek egy adott szövetség az emberek:

1. A szocializáció az ember. Kezdve a legfiatalabb személy megtanulja másokkal, kialakult preferenciák és attitűdök, jellegét és helyét a társadalomban.
2. Kifejező funkció azonosítani egy adott személy egy kis csoport, az ő helye is. Így alakult az önbecsülés, a személyes szakmai minőség valósul hogy ösztönözni kell a humán és jóváhagyásra.
3. Műszeres funkció lehetővé teszi az egyén, hogy végezzen a kiválasztott művelethez.
4. Funkció pszichológiai segítséget, hogy támogassa a résztvevők megbirkózni az élet és a szakmai nehézségeket. Voltak vizsgálatok azt mutatták, hogy a résztvevők kis csoportokban, hogy kérjenek segítséget a kollégák, még jobban, mint maradni rokonok. Magyarázni ezt a jelenséget lehet az a tény, hogy az egyén nem kíván kárt, valamint betöltötték a problémát a szeretteit. Míg tagjai egy kis csapat tud hallgatni, tanácsot adni, de nem veszi a szívére az információt, érintetlenül hagyja a személyes tér az egyén.

Típusai és funkciói kis csoportokban függ a választott célok és feladatok, a hangsúly a társadalmi tevékenység az ilyen szövetségek.

Osztályozása kis csoportokban

kiscsoportos besorolni milyen kritériumok alapján? Típusú kis csoportok jellemző tevékenységük alapján kell meghatározni az elemzés egyes mutatók.

Pontos elválasztása ezek társadalmi egységek nem léteznek. Pszichológusok kidolgozott egy ajánlást a besorolás az ilyen csoportok. Az alábbiakban felfedi a típusú kis csoportokban asztalra.

struktúra

Fajtái, szerkezete kisebb csoportok szoros kapcsolatban állnak egymással. Attól függően, hogy milyen kicsi létrehozott társulás, van kialakítva a közösségi struktúra. Ez a belső kommunikáció, a szociális, érzelmi és pszichológiai közötti kapcsolatok résztvevő egyének. Osztályozza az alábbi szerkezetet formák:

1. Szociometriai típusú épül interperszonális preferenciáit és nem szeret.
2. Kommunikatív meghatározott típusú információáramlást a csoporton belül, a kommunikáció módja a résztvevők között.
3. Role struktúra az eloszlása pozíciók és tevékenységek tagjai között a kis csoport. Így a csoport van osztva, akik döntéseket hozni, és azokat, akik végre és támogatási cselekvések.

A kapcsolat a résztvevők kis csoportokban

A probléma az interperszonális kapcsolatok között egy kis csoport elkötelezett a sok pszichológiai és szociális munka, tanulmányok, kísérletek. Általánosítva tudás, meg tudjuk különböztetni az alábbi kapcsolatok kis csoport: formális és informális. Az első esetben, az együttműködés egyértelműen szabályozza a jogalkotási aktusok: vannak kiváló és alárendelt.

A második esetben ez sokkal bonyolultabb. Itt, hála a személyes tulajdonságok, egy bizonyos egyén válik a nem hivatalos vezetője a csoport. Ezeket a kapcsolatokat nem szabályozza semmi más, mint szimpátia más tagjainak a kis csoport. Ez a pozíció gyakran meglehetősen instabil: előfordulhat, hogy több vezetők, a teljes hiányában a felek közötti verseny, által előadott vonakodik szerepe más problémák a kommunikáció és forgalmazása társadalmi szerepek.

Ne becsüljük alá a szerepe az informális kapcsolatok. Gyakran az ilyen szövetségek változásokat idézhet elő a hivatalos vezetők körökben.

Mi a helyzet az egyes kis csoportban?

Minden ember a társadalomban, és egy olyan csapat, különösen, van egy bizonyos státuszt. Annak érdekében, hogy meghatározza azt, hogy meg kell válaszolni a kérdést: ki ez az ember? A születés, akkor lehet rendelni, például a faji és nemi. Az állapot lehet megszerezni, vagy elérni, például egy orvos vagy egy filozófus.

Határozzuk meg a helyzetét az egyén a csoport használhatja szociometriai módszerekkel. Az oktatási intézményekben, a munkavállalói szervezetek gyakran felmérést, amelyben kérdéseket tesznek fel a személyes kapcsolatok egyes tagjai a csoport egy másik. Végzett többnyire formájában kártyák, kérdőívek, vagy töltött mátrix, ahol skála jelzi a szintet szimpátia egy másik személy. Például kérte, hogy nevét egy osztálytársa, aki élvezi a legnagyobb hatóság az osztályban. Alapján kapott válaszok segítségével speciálisan kulcsok meghatározására informális vezetők, művészek és más állapotok résztvevők.

A választott eszközök és módszerek pszichológiai tanulmányok a szociális szerepek egy csapat szakemberek számára rendkívül fontos az eredmények megbízhatósága, hogy vegyék figyelembe, milyen kis csoportokban vesz részt a felmérésben.

A koncepció egy kis csoport vezetői

Aktív vezető probléma eljegyezték pszichológusok és a tudósok a huszadik század elején. Miért egyesek szabadon vezetni másokat? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie, és mit kell tenni? Sajnos, így senki sem adott, hogy naprakész, pontos választ ezekre a kérdésekre. Egy személy lehet a vezető bizonyos körülmények között és egy bizonyos embercsoport, míg a másik csoportban ez teljesen elveszett, és elvégzi a feltűnő szerepet. Például a vezetője egy sportcsapat nem mindig megfelelően kifejezni magukat egy értelmiségi csoport. Ezért a vezető - inkább ez a személy, aki helyesen mérlegelni a lehetőségeket, meghatározta a célokat és módszereket problémák megoldása speciális körülmények között.

Vannak pszichológiai művek, amelyek feltárták a szükséges személyes tulajdonságok vezetője. A legnépszerűbb módszer a „Big Five” R. Hogan, ami azt mutatja, az 5 legfontosabb jellemzői a személy a követelés, hogy vezetés a csapat.

Mi a szerepe a vezető a kis csoport? Könnyen megállapítható, hogy a vezető - az a személy, aki szerint pozitív állapotok vezeti a csapatot, hogy elérjék céljaikat, és a negatív nem csak nem tudja elérni a kívánt eredményt csoport, hanem teljesen elpusztítani, mint olyat.

kis csoportokban vezérlés

Annak érdekében, hogy megszervezze, a célok és célkitűzések, javítására, fejlesztésére és az elért eredmények egy kis csoportja kezelni. Hogyan elérni ezt? Nem számít, milyen típusú kis csoportot alakítottunk ki, szociálpszichológia megkülönböztetni több stílus vezető:

1. Az autoriter stílus fejezi ki a vezető fölénye más a csoport tagjai, akik csak a művészek.
2. Liberális stílus magában foglalja a kollektív tevékenységének minden egyes tagja az együttesnek.
3. Demokratikus stílus, hogy a vezér küldi résztvevők bizonyos tevékenységek koordinálása és megvitatása a folyamat minden résztvevője.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a típusú kis csoportok pszichológia - fogalom pontatlan, a változó hatása alatt a külső tényezők és feltételek. De a fejét a csapat bármilyen legyen figyelmes, hogy a fejlesztés a formális és informális belső egyesületek. Mivel egy ilyen csoport a megfelelő célzott megközelítés biztosíthatja a fejlesztés az egész csapat, vezet a jobb teljesítmény és hatékony végrehajtásának problémákat.