A kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság

A legtöbb dolgozók komolyan aggódik a kérdést, hogy mi az az eljárás kiszámításához szabadság, ahhoz, hogy tudjuk, hogy mennyi reálisan, ha elhagyja a vakáció. Annak érdekében, hogy közvetítse az alkalmazottak az adatokat, a személyes interjúk végezhetjük, annak érdekében, hogy elkerüljék a nem csak a felesleges kérdéseket, hanem a váratlan helyzetekre. Sok személyzet tagjai meg vannak győződve arról, hogy az elhatárolás az ilyen kifizetések nem valami bonyolult, de a könyvelők részt ezekkel a kérdésekkel, nem hiszem. Nézzük vizsgálja.

A kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság

Az elmúlt néhány évben a szervezet a gyakorlatban rajz speciális üdülési menetrendek, amely lehetővé teszi minden munkavállaló, hogy figyelmeztesse a közelgő ünnep már két hét, és a könyvelő az idő elég ahhoz, hogy helyes kiszámításához értékelése jogosultságok. De vannak olyan szervezetek, ahol abban a pillanatban, és nem húzott, mint a grafika, ebben az esetben a munkavállaló kiadásához szükséges külön nyilatkozatot nyújtásáról szóló szabadság után a számviteli fizet nyaralás támogatás és adjon neki előtt 3 nappal előfordulása. Érdemes megemlíteni, hogy a számítási eljárást az eladási megköveteli, hogy bizonyos műveleteket.

Először is ott van az a kérdés, meghatározó a számlázási időszak, amelyben hagyományosan szolgál az elmúlt 12 hónapban, a hulladék tiszt. Ha a munkavállaló csatlakozott a cég kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, az elszámolási időszak az az időtartam, hogy valóban működött. A számításhoz az üdülési támogatás szükséges, hogy összefoglalja az éves fizetés, majd számot elosztjuk a 12, majd a kapott hányadost kell osztani egy további 29,4, vagyis az átlagos naptári napok száma a hónapban. Ha ezeket a manipulációkat befejeződött, a kapott értéket meg kell szorozni a napok számát nyaralni. Egyszeri bónuszokat és anyagi segítséget a számítás nem veszi figyelembe.

Első pillantásra a kiszámítására vonatkozó eljárást nyaralás nyilvánvalónak tűnik, de lehet, hogy találkozott számos jól definiált problémákat. ezek általában társított ilyen pillanatokban, ha nem a teljes vizsgálati személyzet helyzetét a munkanap igénylő könyvelő ellenőrizni a tényleges munkával töltött napok számával az elszámolási időszakban a számítás is bele kell foglalni, és a szabadság. Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság egy tapasztalt könyvelő közhely, de a kezdők kell maximálisan szem ezt a problémát, amely lehetővé teszi számukra, hogy elkerüljék a lehetséges konfliktusokat, a személyzet a szervezet, valamint a képviselők a különböző szabályozó testületek szolgál majd egy világos mínusz számviteli műveleteket.

Mivel a fizetett szabadság

Bizonyos esetekben a szervezeti feltételeit a munka, hogy bizonyos változások, amelyek lett az oka, hogy csökkenti a foglalkoztatottak száma. Ezekben az esetekben a munkáltatónak joga van a munkahelyek megőrzése, és ebből a célból szabhat állapotban félnapos. Ebben az esetben meg kell tudni, hogy a töltés és a reflexió településeken dolgozók az összegeket, nyaralás, fontos megérteni, hogy nem a nap nem lehet kihagyni.

Mennyiségének meghatározása a nyaralás

Az átlagbér minden alkalmazott kiszámításához meghatározzuk az átlagos napi jövedelem, és ez lehet kiszámítani a bérek, amely már ténylegesen összhangban értékelték az időt, amely már kidolgozta. Ebben az esetben a naptári hónapos időszak venni az elejétől a végéig minden hónapban. Az átlagkereset kell kiszámítani, mint egy 12 hónapos időszak, ugyanakkor nem zárja szabadság és a betegszabadság.

Most, hogy tudjuk , hogyan kell kiszámítani vakáció, továbbra is meghatározni, hogy ez tükröződik a vezetékeket. Minden településeken dolgozók tükröződnie kell a számla 70 „Települések munkaerő fizetés.”