Kiszámítása nyaralás elbocsátás

Számítás értékesítési távozási által ajánlott kitöltésével egységes formában a T-61. Ennek használata nem kötelező, de lehetővé teszi, hogy megszervezi a szükséges adatokat, és csökkentsék a hibák valószínűségét.

Az első és legfontosabb ebben a dokumentumban fel kell tüntetni információt a fizetés és egyéb kifizetések felhalmozódott számlázási időszak során 12 hónapos megelőző hónap elbocsátás. Szabadságpénz alapján számított összege díjazás a következő: fizetések, prémiumok nabavok és elhatárolt szerint a munkaszerződés vagy a belső normatív aktus a vállalkozás (például elhelyezkedés bónuszok). Nem veszi figyelembe a szociális ellátások, a pénzügyi támogatás, ajándék, fizetési polgári szerződés, egyszeri díj nem szabályozza a munkaszerződés.

Ezután meg kell határozni az értékesítési tapasztalat - a napok számát dolgoztak ki az elszámolási időszakban. A számítás során figyelembe kell venni: a munka, betegállomány, fizetett szabadság, nyaralás a saját költségén nem több, mint 14 nap, a rendelet, távolléte miatti munkából való illegális elbocsátás vagy eltávolítását tisztségéből. Nem veszik figyelembe a hiányzások, míg jogos elbocsátás a munkából, szabadidő meghaladja a 14 napos gyermekgondozási szabadság (kivéve a nők részmunkaidős).

Annak meghatározására, az eladási tapasztalatok Ó, használja a következő képletet: O = 29,4 *

+ H; ahol 29.4 - az átlagos napok száma évente; P - a hónapok számát dolgozott teljes; N - naptári napon belül teljes mértékben kimeríti a hónapban venni. A mutató H a következőképpen kerül kiszámításra: n = 29,4 / H1 * H2; ahol N1 - a naptári napok száma az adott hónapban, töltött hiányosan; H2 - a ledolgozott napok számával.

A számítás az üdülési magában foglalja a kiszámítása az átlagos napi jövedelem NW, amely lehet tenni két képlet.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem rendelkezik ideig nem szerepel a nyaralás élményét, a számítást kell elvégezni az alábbiak szerint: SW = C / P / 29.4

ahol a C - az ellenszolgáltatás összegét a számlázási időszak;

P - a hónapok számát dolgozott teljesen.

A jelenléte részleges időszakok sugallja egy másik szekvenciát számítások: W = C / (29,4 * P + H);

C - az ellenszolgáltatás összegét a számlázási időszak;

P - a hónapok számát dolgozott teljes;

N - naptári nap ledolgozott hónapok teljesen.

Következő határozza száma nem használt nyaralás nap D:

D = R / 12 * P-I;

ahol F - kibocsátás időtartama (általános szabályként ez 28 nap);

P - a hónapok számát dolgozott teljes;

És - a szám a korábban nyújtott nyaralás nap.

Fontos szem előtt tartani, hogy a hónap, amelyben dolgozott ki legalább a felét a munkanap, akkor befejezettnek tekinthető. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint fele, ebben a hónapban van zárva a számítás. Gyakran eredményeként kiszámításakor a napok számát a szabadság kapunk nem egész szám. Ez változatlanul kell hagyni, vagy felfelé kell kerekíteni.

nyaralás fizetni kiszámítása az alábbi képlet szerint:

K = NW * És;

ahol K - az összeg a kompenzáció a vakáció ;

NW - átlagos napi jövedelem;

És - a szám a korábban nyújtott nyaralás nap.

Ez is egy formája a T-61 tartalmaz egy táblázatot kiszámítására vonatkozó munkavállalói juttatások, amelyek mennyiségét tükrözi felhalmozódott kártérítést a pihenés és a személyi jövedelemadó visszatartott.

Gyakran előfordul a gyakorlatban a vállalkozások égetés nyaralni. Ebben a helyzetben, összhangban a számítási szabályok könyvelő kell értékelni, mint a kompenzáció ideig dolgozott, és a nyaralás előtt elbocsátás. Tehát, ha annak időtartama 28 nap, a számítást a nyaralást szeretne újabb 2,33 nap, ami felhalmozódik a nyaralás alatt. Hozzá kell tenni, hogy a jogot, hogy a 28 napos ünnep van egy munkatárs végén 11 hónapos munka. Így kompenzáció a teljes üdülési nyerhetők után 10,5 hónap működött.