Elbocsátás a próbaidő

A munkaerő piac egyre inkább találtam egy ilyen dolog, mint egy próbaidőszak. A törvény kimondja: a vizsgálat maximális távon - három hónapig - a rendes munkavállalók, alkalmazottak, valamint a vezető könyvelők, asszisztensek és szervezetek vezetőit, fejek ágak és képviseleti irodák - hat hónap. Ha a munkaszerződést kötött időtartamra 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hét alatt.

Sok munkaadó naivan úgy vélik, hogy az elbocsátás a próbaidő ad nekik némi szabadságot a munkavállaló számára. Valójában azonban ez félrevezető.

A próbaidő nem tartozik a kötelező, ezért a feltétel a folyosón kell a munkavállalóval megállapodott, és szerepelnek írásban a kollektív vagy munkaszerződést. A potenciális munkavállaló kell legalább figyelmeztette aláírása előtt a munkaszerződés a jelenléte a próbaidő.

A törvény korlátozza a potenciális alkalmazottak, akik védik az állam a feltételeket, a próbaidő. Ezek közé tartoznak:

- azok a személyek, akik letették a verseny képviselői mandátum;

- a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél évre;

-grazhdane, akik nem érik el a nagykorúságot;

- fiatal szakemberek;

- gyakorló személyeket hatóság helyzetben a verseny alapján;

- alkalmazottak, akik jöttek átadása révén;

- a munkavállalók határozott idejű munkaszerződések legfeljebb két hónap.

Ha egy állampolgár, aki tartozik a fent említett személyek hozzájárulását adja, és ez fog szenvedni elbocsátás a próbaidő, a munkavállaló nem kerül visszaállításra hiánya miatt a jogi alapot a a munkaviszony megszűnése esetén.

A próbaidő alatt a munkavállaló van felruházva azokkal E ugyanolyan jogokkal, mint az állandó alkalmazottak. Ennek következtében nem bérfizetés és a készpénz kompenzáció betegszabadság teljes, nélkülözés bónuszok megsérti a munkaügyi törvényeket.

A vizsgált időszak végén, már csak két forgatókönyv lehetséges: vagy továbbra is a munkaviszony, illetve a munkavállaló fizeti a teljes számítást.

Abban az esetben, ha a munkavállaló folytatja pályafutását az egykori munkahelyén, az elbocsátás a próbaidő átjárja illegális. A munkáltatónak nincs joga erre.

Elbocsátás a próbaidő jogilag napjáig le nem jár. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban a lejárat előtt három naptári nap. Kiszámítására vonatkozó feltételek, van némi vita, mert a jogszabály nem határozza meg egyértelműen ennek a meghatározásnak.

Hiányában a munkavállaló törvényes okokból meghosszabbíthatja próbaidejét. Mivel a vizsgálati időszakban kizárólag a ténylegesen eltöltött idő. A munkáltatók gyakran használt elbocsátás próbaidőre alkalmazottak miatt hosszú távollét, akkor is, ha nincs indokolt dokumentálják.

A munka megkezdése előtt meg kell kérni egy világos magyarázatot feladataikat, amennyire csak lehetséges, hogy olvassa el a munkaköri leírás és megismertessék a kollektív szerződést.

Minden nehézségeit a munka, egy jobb hely, hogy rögzítse írásban benyújtja a fejét, szükség esetén volt a visszaigazolást a hatáskörébe. Bizonyítékot bemutatni a vitatott esetekben megszűnése munkaviszonyok, különösen, ha az a személy, tüzelő a munkavállaló a próbaidő, kötött vezetője a szervezet, hanem azért, hogy megvédje a jogellenes tevékenységek dolgozók inkább, hogy bizonyságot.

Elbocsátás a próbaidő is illegális, ha végzett a távollét a munkavállaló az ünnepek alatt vagy betegség. Ez a döntés ellen fellebbezésnek van helye a bíróság előtt.

A munkavállaló jogosult elhagyni a saját idején a teszt elvégzése. Azonban meg kell értesíteni a bérlő legkésőbb három nappal a felmondás a munkaviszony. A munkáltató nem tarthatja ilyen alkalmazott.