7 jele annak, hogy nem bízom a kollégái

Senki sem immunis a találkozó a két arcú ember. Különösen bosszantó, ha a kollégák. Végtére is, az ilyen emberek nem okoznak negatív érzelmek, hanem a kárt pályafutását. Mint általában, a csoportok, amelyek közül néhány hasonló alkalmazottak, rendkívül versenyképes, és a nyomás között az alkalmazottak állandó pletykák és az együttműködés alacsony szintje. Kínálunk, hogy megtudja, milyen más jelek arra utalnak, hogy a tény, hogy nem bízik a kollégákkal.

féltékenység

Mindannyian találkoztunk olyanokkal, akik nem adnak többit a mások sikerének. Különösen kellemetlen, ha a kolléga irigy. Mert úgy gondolják, hogy más emberek méltánytalanul dicsérik a főnök a legjobb dolgozók, és a fizetés is magasabb. Ha ők nem állt meg időben, a velük való kapcsolat lesz feszült, nem valószínű, hogy pozitív hatást gyakorol a hangulat a csapatban, és a munka minősége. A szakértők tanácsot, hogy megpróbálja meggyőzni egy ilyen személy, hogy te féltékeny rá az egyik szempont, vagy más. Ebben az esetben nem valószínű, hogy kapcsolja be a negativitás az irányba. De minden esetben kívánatos, hogy megpróbálja távol marad az ilyen embereket.

tisztességtelenség

Ez egy jó ok, hogy nem bízik a kollégák, nem? Ha rendszeresen azzal vádolja, hogy valaki hazudik, vagy bitorló másik munkahelyi teljesítményét, akkor ez a személy nevezhető igazságtalan. Tartsuk szem előtt, hogy még ha nem is közvetlenül érinti meg, ezek az emberek bebizonyították, hogy megbízhatatlan. Ezért nem hivatkozhat az ilyen alkalmazottak a jövőben, mert akkor nem bízik a saját érdekeit hazugok.

pletyka

Természetesen mindannyian időről időre részesedése hírek és pletykák a barátaikkal a munkahelyen. Ez teljesen normális. Ha azonban a kollégák szó lesz elfoglalva pletyka és a vitát a többiek, ez rossz jel. Az ilyen pletykák károsíthatja a hírnevét és érzéseit az emberek, így elkerülhető részvétel azok terjesztését. Továbbá ne felejtsük el, hogy amikor beszélünk valakivel, akkor sem kerülheti el a tény, hogy valaki elkezd pletykálni rólad a hátad mögött. Ezért, ha valaki úgy döntött, hogy ossza meg információkat a kollégák, próbálja megállítani a kísérletet. Végtére is egyre akaratlanul hallgató, akkor veszélyezteti a kapcsolatot másokkal.

cselszövő

Bizonyára Ön is találkozott, vagy hallott a barátok az emberek, akik készek menni messzire, hogy a curry mellett a munka. kollégái cselszövő általában kezdődik kicsi. Így esetleg elkezdik adni mások ötleteit, mint a saját. Vagy mint az emberek véletlenül elfelejti, hogy küldjön egy meghívást egy találkozót e-mailben, az eredmény, hogy hiányzik egy fontos esemény, és kap egy megrovás a főnök vagy az ügyfél. Ha megjegyezte hasonló tüneteket a csapat, akkor kell nagyon óvatos és megfontolt. Először is, tudnod kell, hogy ezek az emberek viselkednek így, mert félnek tőled. Úgy látom, mint valós veszélyt jelent a karrierjük. Így próbálja figyelmen kívül hagyni őket, amennyire csak lehetséges: ne próbálja meg felépíteni egy baráti kapcsolatot velük, és ne ossza meg fontos információkat (persze az ésszerűség határain belül). Továbbá, ne habozzon, hogy tájékoztasson a főnök bármilyen provokáció a részükről.

Podlizyvanie feletteseinek

Persze, egy jó kapcsolat a főnök nagyon fontos. Azonban néhány ember túl messzire megy, hogy a helyét a fejüket. Ugyanakkor válnak igazi szívás-up helyett összpontosítva a valós eredmények elérése a munkájukat. Így kollégái nem lehet megbízni. Elvégre ők képesek tenni valamit, hogy legyen egy kedvenc a főnök. Mi a teendő, ha a csapat felszámolás talpnyaló? Szakértők azt tanácsolják csak figyelmen kívül hagyja azt, és reméljük, hogy a főnök elég okos ahhoz, hogy kitaláljuk, melyik az alkalmazottak értékes valóban.

túlzott dráma

Bizonyára találkozott, akik úgy viselkednek, mintha azok a hősök a tévésorozatok vagy valóság show. Néha ez is lehet szórakoztató, de nem, amikor a dolgozó kollektív. Az ilyen alkalmazottak egyszerűen nevezhető mérgező. Végtére is, a munka akkor valószínűleg nincs ideje meghallgatni a panaszok és tapasztalataikat. Tehát csak megpróbálják elkerülni részvételét a vita életük tele drámai eseményeket.

Figyelem hiánya az egyensúlyt a munka és a magánélet

Ezek az emberek általában nem szeretnék megbántani a karrierjét. Azonban, akkor valószínűleg nem fog tetszeni, ha a vezető vagy kolléga lesz afelől, hogy Ön hajlandó feláldozni személyes élet kedvéért a munka. Persze, néha meg kell maradni az irodában, vagy hogy a további feladatokat. Ez azonban nem lesz a norma.