32 különböző kérdéseket feltenni a végén az interjú

Minden személynek kell emlékezni, hogy egy interjú, vagy egy interjú a munkát - ez egy kétirányú utca. Meg kell kérni a potenciális munkaadó legaktívabban rá fog kérdezni, mint ő és az interjú után meg kell bizonyosodni arról, hogy ideális ebben a helyzetben, és ez a helyzet tökéletes az Ön számára.

Van kérdéseket feltenni az interjú során?

Tehát, hogy ha az interjú vesz egy éles kanyar, és a szakember vezető azt kérdezi, ha bármilyen kérdése van, akkor nem lehet néma vagy válaszolni minden kérdésre, hogy nincs. Be kell, hogy használja ezt a lehetőséget, hogy maximalizálja az előnyöket. Ez a legjobb alkalom, hogy meghatározza, hogy boldog lesz, ha a munka ez a társaság, és független attól, hogy a célok és annak célkitűzéseit.

Használata kérdéseire a munkáltató

Teri Hockett, ügyvezető igazgatója a cég, amely segít a nőknek a pályaválasztást, azt mondta, hogy a szóban forgó beállítási folyamat maga teljesen megváltoztatja a dinamikát az interjú és bemutatása menedzser rólad, mint a potenciális munkavállaló. Ha kérdeznek, akkor is kap a lehetőséget, hogy megtanulják néhány részletet, amit egyébként soha nem tudják (vagy megtanulták túl későn, ha az információk volna lényegtelen).

Várható tőled, hogy akkor fel kérdéseket

Emi Guver igazgatója, az online munkaközvetítés, úgy véli, hogy van egy másik ok, hogy miért kell mindig előre elkészített néhány kérdésre. A tény az, hogy várhatóan felmerülő kérdésre, és ha nem adja meg a legalább két, akkor nézd önzetlen szemében a munkáltató. Továbbá, akkor meg kevésbé intelligens és lelkes, mint az, aki azt állítják, a pozíció, amely érdekli.

Felhalmozni, amennyire csak lehetséges voprsoov

Megjegyezzük, hogy a két kérdés nem lehet elég, mert az a meghallgatás során, választ kaphat anélkül, hogy kérdéseket magukat. Ezért fel kell készülni legalább négy az eredeti kérdés. De ugyanakkor ne kérje meg őket, csak azért, hogy állítsa. Ahhoz, hogy a legnagyobb hasznot ebből, akkor kell, hogyan kell gondolkodni, hogy mit szeretne kérdezni. Felhívjuk figyelmét, hogy vannak olyan kérdések, amelyek kell kerülni.

Tudatos választása, mit érdemes kérve

A kérdés meggyőzni végző személy az interjú a szívességet, és az ellenkező irányba. Ha látsz egy szakember, akivel Ön interjú nem egy nagyon átgondolt ember, akkor kell, hogy helyesen válasszuk ki a kérdést. Is, akkor pontosan kövesse az a meghallgatás során, mert ha fel a kérdést a válasz, amit már kapott során az interjú, ez árthat neked. Meg kell kérdezned okos és érdekes kérdés.

Mit adsz meg?

Itt van egy gyűjtemény a 32 okos és érdekes kérdéseket, ahonnan kiválaszthatja az is tetszik a legjobban. És ha nem kap választ hozzájuk során az interjú, akkor segít többet megtudni a cég és a szerepét. Továbbá, mivel hagyhat pozitív benyomást magukat, ezzel is növelve a esélyek a pozíció felkeltette érdeklődését.

Példák a jó kérdések

Tehát elég elmélet. Most már mindent tudni mik a kérdések a részét a kérelmező a címét a munkáltató, valamint az előnyöket tudnak hozni neked. Itt az ideje, hogy fordítson figyelmet, hogy ezek közül meg kell kérdezni. Mielőtt - 32 példák bizonyított kérdések javasoljuk kérve dolgozó szakemberek terén a felvétel. Mindegyikük lehetővé teszi, hogy tanulni valamit a cégről, a feltételezett helyzetben a döntést, hogy a munka a felbontása konfliktushelyzetek, az emberek, akikkel dolgozik, és még sok más. De a legfontosabb: nincs kérdés, hogy fogja állítani a kellemetlen helyzetbe, és tegye fel egy rossz fényt. Mindössze annyit kell tennie, hogy - figyelemmel kíséri a haladást az interjú, és emlékszem az összes információt, amit kap, hogy a végén nem kér e olyan kérdés, amelyre választ érkezett. Nos, itt van a listán, majd jöhet, ha megy, hogy interjút a foglalkoztatás:

• „Azt mondtam (a) minden kérdésre?”
• „Mit gondolsz, ki lenne az ideális jelölt erre a pozícióra, és hogyan nézek összehasonlítva az ideális?”
• „Ahhoz, hogy kinek fogok jelentést? Ezek az emberek dolgoznak ugyanabban a csapatban vagy különböző csapatok? Mi a hierarchikus rend? "
• „Hogy van ez a helyzet a vállalat?”
• „Kit tartasz a fő versenytársak? Mi jobb, mint nekik? "
• „Amellett, hogy a szükséges készségek hatékonyan ellátni a feladatokat ebben a helyzetben, milyen további tulajdonságok Van / kell rendelkeznie annak érdekében, hogy a maximális hasznot a cég?”
• „Hogyan jellemezné a vállalati kultúra a vállalat?”
• „Van bármilyen kétség merül fel az én képzettségi szint?”
• „Mit szeretsz a legjobban dolgozni ez a cég?”
• „Tudna egy példát, hogyan lép kölcsönhatásba a főnökömnek?”
• „Meg tudná mondani, milyen lépéseket kell tenni, mielőtt a cég teszi nekem egy ajánlatot?”
• „Hogyan lehet értékelni a társaság tevékenységeinek részeként alapvető értékeit? Mire terjed ki, hogy javítsa ahol dolgozik most? "
• „Mik a járó nehézségek ebben a helyzetben?”
• „Ha felveszel engem, mit várhatok egy normál munkanap?”
• „Mi volt a korábbi alkalmazottak a siker érdekében, ebben a helyzetben?”
• „Melyik a munkavállalók általában sikerre ebben a helyzetben? Milyen tulajdonságok a legfontosabbak a sikeres működéséhez és fejlődéséhez a vállalaton belül? "
• „Hogyan látja a cég öt év múlva?”
• „Van valaki, akivel még nem felel meg?”
• „Ahogy hozzájárulnak a szakmai fejlődés a csapat?”
• „Amikor a dolgozók hozzád problémák vagy konfliktusok megoldása érdekében, hogyan reagál?”
• „Ez egy új helyzetben? Ha nem, miért az előző munkavállaló elhagyta őt? "
• „Kell egy esélyt, hogy megfeleljen az emberek, akik az én beosztottak, kollégáim és a feletteseim, az interjú során?”
• „Mik a kihívások a cég ma? És mit csinálsz, hogy megoldja őket? "
• „Hogyan mérik a sikerét alkalmazott a cégnél?”
• „Hogy van a döntés a foglalkoztatás? És mikor várható hozam hívást? "
• „Hogyan látja a cég három év alatt, és ez milyen hatással lenne a munkavállaló, aki fogja elfoglalni ezt a pozíciót?”
• „Mi az a szint a fluktuáció a cégnél, és mit tehetünk, hogy csökkentse azt?”
• „Azt olvastam az ügyvezető igazgató a cég pénzügyi folyóirat. Mit tudsz mondani róla? "
• „Mi az a legérdekesebb projektet dolgozott a cégnél?”
• „Tehetek mást, hogy segítsen dönteni?”
• „El kell tisztázni valamit, vagy többet mesélni valamit, amit hallottál tőlem, vagy olvassa el az önéletrajzomat?”
• „Van még valami, amit még nem beszéltünk, de mit gondol a fontos?”

Mi a következő lépés?

Most, hogy ismeri a kérdések listáját, nyugodtan regisztrál egy interjúban, így hatni a munkáltató, és hagyja maga tartós, és ami a legfontosabb, a pozitív benyomást.