3 kérdés, hogy jobb, hogy nem kér az interjú

Az emberek dolgoznak a toborzók gyakran találkozunk jelöltek, amelyek kérték igazán intelligens kérdéseket. Ezek világossá teszik, hogy a munkakereső, tudja, mit akar, és megérti, hogy a jövőbeni feladatokat. De mint kérdezőbiztosok sok emberrel találkoztam, akik azt gondolják, hogy mit jött egy interjú, és megértjük, hogy szükség rájuk.

Valójában, amikor egy állásra vezetők elvárják, hogy akkor jön a kérdés. De van sok téma, hogy soha ne érjen. Kezdetnek, itt van néhány olyan kérdés, amely biztosítja, hogy nem adja át ezt az interjút.

1. Milyen gyakran egy partit a dolgozók számára?

Dolgozó emberek nem könnyű, így természetes, hogy szüksége lesz a pihenésre után egy különösen nehéz nap. És a valóság az, hogy több időt töltenek a társaikkal, mint a legtöbb ember az életedben. De még mindig megkérdőjelezi a toborzó az interjú során arról, hogyan és hol lehet kapni együtt a kollégákkal, mondd meg neki, hogy érdekel, sokkal többet, mint a többi munkát. És újra meg kell törődnünk a kultúra, de ez kérdés megfogalmazása nem megengedett, ha a cég ismert rendezésére úton az alkalmazottak.

Mit kér helyett,

Ahelyett, hogy a felek, amelyek birtokában a cég, akkor jobb, hogy megpróbálja valahogy így: „Szeretnék többet megtudni a csapatmunka. Hogyan írnád le a vállalati kultúra? „A válasz erre a kérdésre gyakran vezet a beszélgetés mókás hagyományok vagy heti” happy hours”. Így kap választ a kérdésre, de ugyanakkor ne hagyja magát szeretője több pihenés, mint a munka.

2. Megvan a munkát?

Talán nem feltenni a kérdést, így közvetlenül, hanem sok ember minden lehetséges eszközzel arra törekszik, hogy befolyásolja a toborzó és rávenni, hogy azt mondják, hogy van munkád. Még ha úgy gondolja, hogy már létrehozott egy kapcsolatot a kérdező nagyon fontos, hogy kezd összeomlani a bókokat, és azt mutatják, hogy nem fog megállni.

Hogyan kell megfogalmazni a jó kérdés

Ismét sok bókokat - ez egy jó módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a toborzó akkor nem volt hajlandó dolgozni. Ehelyett a kérdést: „Mit kell ideális esetben a munkavállaló ebben a helyzetben, hogy egyszerűsítse menedzsment élet” By kérdezi ezt, ha nem kap választ a kérdésre, de kérjük, vegye figyelembe, hogy készek, hogy annyit jó munkát a vállalat számára. Az interjú a szakaszban a mester kulcs, ami segít kinyitni az ajtót, hogy egy új munkát.

3. Ha kapsz egy jobb helyzetben, az Ön által kínált nekem?

Ha az ember nyitott új tapasztalatokra, a cég vezetése is jól dönt, hogy átadja őt jobb helyzetben vannak, vagy ajánlatot az egyik, hogy lesz érdekes. De az emberek, akik kapnak ezek a javaslatok a közös: soha nem kérdez erről az első interjú. Ha közvetlenül kérni a toborzó, hogy emlékezzen, amikor úgy tűnik, több ígéretes üresedés állíthat maga ellen. Az a tény, hogy azáltal, hogy segítsen ebben, toborzók kellett kérni a másik személy, hogy látlak, nem is beszélve arról, hogy Ön szerint a teljes munkaidőben helyzetben a cég.

Milyen kérdéseket lehet feltenni

Ha felteszel egy egyenes kérdést, akkor ismét megjelenik a toborzó, hogy reménytelen, és hajlandó segítséget kérni, még ismeretlen számára az emberek. Ha nem szeretné, hogy vizsgálja meg a szemében a jövő vezető nem egészen megfelelő, akkor jobb, megfogalmazni a kérdést egy másik utat. Sőt, ez lehet az utolsó esélye, hogy megerősítse az ő érdeke. Mondj valami egyszerű, mint például: „A régi rajongója a szervezet, nagyon izgatott voltam, amikor megkaptam a lehetőséget, hogy találkozzon veled.” Ez rövid nyilatkozatot igazán mond sokat. Ez ismételten hangsúlyozza a vágy, hogy dolgoznak a cégnél, és segít, hogy hagyjuk a pozitív benyomást, akkor is, ha a tervezett művelet nem felel meg Önnek. Dobott egy lábjegyzetben a „köszönöm”, akkor hagyja magát nyitott más munkahelyet.

Néha nagyon nehéz feltenni a megfelelő kérdéseket, ha interjút. De tudni milyen kérdéseket kell kerülni általában akkor azonnal találja magát egy nyerő helyzetben van. Akkor feltételezhető, hogy már félig megnyertük a csatát. Tehát, mielőtt elkezdi kér minden, ami eszébe jut alaposabban gondolni a benyomást akarja elhagyni.