Kérdés, hogy nem kell feltenni a végén az interjú

Végén egy állásinterjún ez az a pont, amikor a riporter megkérdezte a jelölt arról, hogy ő van bármilyen kérdése. Bizonyára akkor eldönthetjük, hogy ezt a lehetőséget annak bizonyítására, hogy a következő „házi feladatát”, és próbálja megérteni, megfelelsz-e ezt a munkát. Azonban fontos megjegyezni, hogy a kérdések legyenek, mint gondolkodó, mint a választ az interjú során. Elvégre ők képesek bizonyítani tudását a vállalat, amely kapcsolatban áll a munkamorál, a professzionalizmus és a kamatszint a megüresedett. Nálunk 23 kérdés, hogy ne kérjen egy interjú során, ez nem csak hogy te előnyöket, hanem árthat.

„Mit jelent a cég nem?”

Ilyen típusú kérdések, hogy a jelölt néz felkészületlen az interjút. Ennek elkerülése érdekében, nem szükséges, hogy kérje a kérdező az a tény, hogy ez könnyű megtalálni az interneten.

„Mi a mérete a jövőbeli fizetés?”

Várj a pénz kérdés. Végtére is, a munkáltató köteles először összegyűjteni a szükséges információkat a jelöltek, és csak ezután dönt azok, akik választhatnak erre a feladatra. Ha kérdezni fizetés túl korán, beszél az arrogáns és helytelen.

„Van, hogy túlórázik?”

Ez volt a kérdés a kérdező értelmezhetik elismeréseként jelölt, hogy ő egy lusta ember, aki nem akar dolgozni keményen.

„Mikor megy nyaralni?”

szabadságtervező még korábban, ahogy állásajánlatot, a kérdező tudja magyarázni, hogyan hiányában a jelentkező súlyos.

„Akár Kaptam egy számlát a vállalati költségek?”

Tény, hogy nincs szükség ezt a kérdést egy interjúban. Ezen felül, akkor lehet, hogy a rossz benyomást a potenciális munkaadó.

„Milyen hamar számíthatok előléptetésre?”

Nem szükséges, azt mondják, hogy fut előre a motort. Kezdeni, hogy sikeresen át egy interjú és koncentrálni a munkára.

„Mit tegyek, ha nem találja a közös nyelvet a főnököm vagy munkatársaival?”

A kérdező kérhet arról, hogy problémái vannak a főnök és munkatársai a korábbi munkákat. Sőt, úgy tűnhet, hogy nehéz kijönni veled, és ezt komolyan csökkenti az esélyét, hogy bérelt.

„Mik a bónuszokat a vállalat?”

A legjobb, ha hagyja ezt a kérdést később, és megkérem, ha biztos benne, hogy fog felvenni. Gyakran előfordul, hogy vonzzák a jelöltek utáni tájékoztatás a bónuszokat tesznek közzé. Így könnyen megtudja róla, és feltettem egy kérdést az interjú.

„Milyen hamar növekedését várják a fizetését?”

Ilyen típusú kérdések is világossá teszik, hogy a kérdező, hogy nem érdekli a munka is, és a cég, de csak a pénzt.

„Képes leszek, hogy jöjjön vissza később, vagy korai távozása esetén a munkát?”

Nem szükséges, hogy megpróbálja korrigálni lehet a menetrend még mielőtt vettek fel.

„Te házas vagy egyedülálló? Van gyerek? "

Soha nem kér személyes kérdéseket a kérdező. Ez ellentétes a szabályokkal az üzleti kommunikáció.

„Ne azt tervezi, a számlák ellenőrzése a társadalmi hálózatok?”

A pályázóknak rendelkezniük kell mindig szem előtt, hogy a potenciális munkaadók is lehet tanulmányozni a közösségi hálózatokon. Tehát nem lakik ezen további figyelmet az interjú során. Végtére is, a riporter is úgy gondolja, rejteget valamit, és válhat fenyegetést jelent a vállalat imázsát.

„Te ellenőrizze ezeket az adatokat, hogy engem?”

A problémát az is okozhatja a kérdező gyanúját.

„Te felhasználásának ellenőrzésére az internet és az e-mail?”

Ez a kérdés azonnal értesíteni a potenciális munkaadó. Ezért szükséges, hogy felejtse el az interjú során.

„Kell egy privát szobában?”

Vajon tényleg annyira fontos egy első kommunikáció egy potenciális munkaadó?

„Hallottam pletykákat vezérigazgatója. Igaz ez? "

Soha ne beszélj az interjú során. Ez nagyon amatőr.

„Mi lehet alapja a munkaviszony megszüntetésére?”

Nem jó ötlet, hogy erőt a kérdező gondolni a elbocsátás előtt döntés született a foglalkoztatást.

„Lehetséges, hogy a személyes hívásokat a nap folyamán?”

Egy ilyen kérdés azt jelzi, hogy nem teljesen összpontosított munkájukat.

„Tudok ülni az ablak? Ez segít az én óránkénti meditációk "

Még nem ajánlottak állást, de te már most különleges kérések? Lehetővé teszi, hogy nézel a szemében a kérdező pimasz és igényes ember.

„Ez tényleg munkám része?”

Egyik a munkaköri leírás nincs kőbe vésve. És ha bizonyítani a kezdetektől, hogy nem hajlandó némileg túlmutatnak feladataikat, a potenciális munkaadó lehet következtetni, hogy te egy jó játékos.

„Tudok otthoni munka?”

Általános szabály, hogy a munkaképesség távolról jelzi a munkaköri leírásában. Ha ez az információ nem áll rendelkezésre, akkor van értelme, hogy azt feltételezik, hogy meg kell dolgozni az irodában. Persze, akkor megpróbál tárgyalni részleges otthoni munka, de ne csináld, amíg te bérelt.

„Hogy én?”

Ez a kérdés hozza a kérdező a holtpont. Ha tényleg szükség van a visszajelzést, akkor várja meg, amíg kapsz egy állásajánlatot, vagy elutasításáról, majd küldjön egy e-mailt, hogy tisztázza, milyen pontot kell figyelni.

„Megkaptam a munkát?”

Ez a kérdés bizonyítani tudja, hogy a kérdező, hogy reménytelen a munkát, és a szükséges választ a lehető leggyorsabban. Ezen túlmenően, a potenciális munkaadó azt a benyomást keltheti, hogy nem érti, hogyan az üzleti világban.

Mint egy bónusz

A legrosszabb kérdés - ez soha nem kérdés. Ezt mindig el kell emlékezni. Ez jobb, hogy nem kér a helyes kérdés, hogy a semminél. Mit mondasz, az interjú során, a kérdező azt jelzi, a kommunikációs készség, a személyiség típusa, mértéke az önbizalom és érdeklődés a megüresedett. Így próbálja egy másik házat, hogy készítsen megfelelő kérdéseket egy potenciális munkaadó történt csak a legjobb véleményt.