Visszajelzés az alkalmazottak „Serkons” a munka és a munkaadók

Szóval, ma, a mi figyelmet fognak bemutatni egy igazi visszajelzést személyzet „Serkons” a munka és a munkáltató. Ez az idő nagyon fontos. Különösen, ha azt szeretnénk munkát egy cég. Ez mindig fontos, hogy megértsük, mi a potenciális munkaadó. Lehet, hogy az esetleges csalások és azt a munkát, amit ne tegyen egy bejegyzést. Próbáljuk megérteni, hogyan működnek a dolgok a cég „Serkons”.

Mi ez

Az első dolog, amit meg kell figyelni, hogy a tevékenységét a cég. A lényeg az, hogy van dolgunk egy cég, hogy eladja (termel) tanúsítványokat egy adott termék vagy tevékenység. Itt van, hogy akkor folytassanak független vizsgálatot, és értékeli a termékek minőségét.

Közhasznú szervezet, nem? Csak LLC „Serkons” nem különösebben népszerű. Miért történik ez? Ne az embereknek nem kell bizonyítványok bevezetését? Nézzük megérteni, mi valóban egy cég.

Állás

Visszajelzés az alkalmazottak „Serkons” kapcsolatos megüresedett helyezzük a fő pozitív. Vállalatok kötelesek dolgozni gyakran csak értékbecslők, ügyvédek és a vezetési tanácsadók. Úgy tűnik, semmi különös. Minden munkahely ismert emberek, de még mindig a kereslet szinte minden szervezet.

Mindazonáltal néhány ember megpróbál távol maradni „Serkons” el. Miért? Végtére is, a cég még Rosreestra hogy kell beszélni a megbízhatóság.

az első lépések

Az első dolog, amit hangsúlyozni a személyzet megjegyzések „Serkons” - ezt az interjút. Itt a véleményét a munkáltató adja ki rendkívül pozitív. Elvégre ez zajlik egy barátságos és nyugodt légkörben. Mindössze annyit kell -, hogy megjelenik a cég irodájában a városban. És semmi mást.

Néha még folytatódik szállítson felesleges. Mindent kitöltenek egy kérdőívet közvetlenül a párbeszéd során a HR menedzser. Hogy őszinte legyek, ez a tény, hogy egy kicsit zavaros. A cég veszi emberek nélkül is felsőoktatásban. A diákok természetesen megpróbálják elkerülni, hanem azok, akik bármilyen okból megállt képzés vesz egy hatalmas vadászat.

Természetesen rögtön az interjú akkor azt mondta, a tervezett munkát, és annak minden előnyével. Szintén fog szólni, és az ígéret magas bérek, rugalmas és teljes szociális csomagot. Társaság „Serkons” igazán vonzza az új kereteket is.

menetrend

Csak itt a kilátást a cég nem különösebben biztató. Különösen azután, hogy egy személy találja munkakeresés. Mindegy, milyen pozícióban. A legfontosabb dolog - ha nem a vezető, és a rendes munkavállaló, akkor nem remélem a jó hozzáállás.

Visszajelzés az alkalmazottak „Serkons” negatív karakter kezdődik a munkarend. Kezdetben kínálnak rugalmas lehetőségeket, de még mindig elég kíméletes: 2/2, 3/2, 5/2 és a munka távolról. Mindezek mellett a munkanap 9:00 és 18:00 óra között. A végzés 9 óra. Plus ebédszünet.

Csak a gyakorlatban, ha visszatér a munkába, mint egy kiválasztott diagram lesz folyamatos üres hely. Miért? Kezdet kéri hétvégén és ünnepnapokon, az állandó újrahasznosítása, és kiderül, hogy a munkanap tart mintegy 14 óra. Ez nem az, amit ígértünk, nem igaz? Mint látható, nem a legjobb hozzáállás, hogy a személyzet kínál „Serkons” (Moszkva és más városok).

szociális garanciák

A szociális garanciák a szervezet egyáltalán, akkor felejtsd el. Még ha ígért nekik. Minden garanciát a rendelkezésre álló dokumentumok, de a gyakorlatban - nem. Az első a Szerződés megsértése miatt - a munkarend. Ez minden kétséget kizáróan, hogy nincs szociális garanciák „Serkons” nem?

Már csak útmutatók. Rendes alkalmazottak nem hivatkozhat semmilyen ebéd fizetési kórházi, nem számít, mit. Kiderült, hogy egy normális munkás itt - hogy ezáltal nem jogokat, csak egy kötelessége.

Ha egy fiatal lány, aki azt tervezi, hogy indul a család - indul a szervezet. Így kell csinálni hívás személyzet megjegyzések „Serkons”. Végtére is, nem szülési vagy fix munkatervét, és akkor nem fog. Egyszerűen „dobja” a munkahelyen. Vagy „túlélni”, vagy fogja találni, mit jelent a „hiba” a tűz mellett.

Utazás és beteg

Üdülés alkalmazottak „Serkons” - ez általában valami sci-fi. Itt nem lesz képes elérni, akkor is, ha hosszú ideig dolgozik a cég. Talán ez a „szolgáltatás” ajánlat csak a kezelők. És rendes alkalmazottak - nem.

Ha képes valamilyen módon elérni a jól megérdemelt pihenés, nem várható, hogy fizetni fog érte. Mindent elkövetnek a „fiókomban”. Betegség nem is fizetett. Vagy kifizetések jön szerencsétlen, de még mindig egy hatalmas késéssel. Tehát újra meg kell fizetni a saját. Visszajelzés alkalmazottaktól munkáltatók fontos szerepet játszanak alakításában a szervezet hírnevét. És a „Serkons” nem élvezik a jó hírnevét ezen a területen. De ez még nem minden, ami csalódást.

fizetés

A móka akkor kezdődik, pontosan abban a pillanatban, amikor a bér alkalmazottja. A probléma az egészben az, hogy az interjú ha megígéri, hogy „fehér” nagyméretű kifizetések - 20 000 rubelt fizetést. Plusz mindenféle prémiumok, juttatások és érdeklődés tranzakciókat. Az eredmény - egy hónap lehet szerezni mintegy 40-50 ezer rubel.

Kivéve, hogy a valóságban a helyzet közel sem olyan jó, mint amilyennek hangzik. Fizetés 8000 rubel. És minden bér „fekete” a „borítékot”. Bármilyen érdeklődést és prémium. Annak érdekében, többletköltség lesz 24 óráig dolgozni a „Serkons” a hét minden napján, a szabadság és a szünetek. Még mindig nem működik a pénzt keres, mint amit ígért.

De visszajelzést személyzet munkáltatók (különösen a Sencors) hangsúlyozzák, hogy a cég szereti szankciókat alkalmazni. Szó szerint mindenkinek lesz bírságolták. És a végén a hónap a számítás, akkor keresni körülbelül 4-5 ezer rubel. Egyes régiókban, ezek az alapok nem lesz elég, még fizetni közüzemi számlák. Tehát a „Serkons” nagyon gyakran egy csalás. Alkalmazottak próbálja figyelmeztetni az új munkatársak ezen. De kevesen hisznek az adatokat véleményt. Végtére is, a cég ma is ismertek a piacon Oroszországban.

feketelista

Corporation „Serkons” (tanúsító és független értékelés) hit az úgynevezett fekete lista a munkáltatók egyes városokban. A lényeg az, hogy itt lehet olvasni a tényleges tapasztalat az emberek, és hogy megtanulják a helyzetet, és az okokat, amelyek elhagyták a céget. Annak ellenére, hogy a jelenlegi szervezet a fogyasztók körében is jó és igazságos, akkor a potenciális alkalmazottak speciális szolgáltatásokat, van egy kiváló tanácsokat - távol marad „Serkons” el.

Gyakran előfordul, hogy a „fekete lista” azt jelzi, hogy még karrier „Serkons” nincs. Mint útmutató, válassza a „saját” emberek felé, amelynek teljes szabadságot a munkahelyen. Mindenki más lesz a munka nagyon nehéz néhány fillérekért. Ha megpróbálja, hogy panaszkodnak a „Serkons” nem eredményezheti fog hozni. Dokumentumok szerint minden díszített, hogy kapsz, és szabadságot és a betegszabadságot, és a jó fizetés bérbeadása.

Így a cég, annak ellenére, hogy a pozitív visszajelzést az ügyfelek, hogy nem alkalmas azok számára, akik szeretnék elérni karrier növekedés és a magas jövedelem.