Újonc és megszüntetése bevezetése a munka

Ismét üdvözlöm, kedves olvasók blogom! Ma fogunk beszélni egy ilyen fontos szempont az üzleti, mint a keresési az alkalmazottak számára. Számos vezető panaszkodnak, hogy az alkalmazottaik téved, részmunkaidőben dolgozó elkötelezettség, a munka a földön erejét, és mivel ez a nyereség csökken, és az ügyfél-elégedetlenség növekszik. Tény, hogy 80% -a minden esetben a negatív lehet pozitívba fordult egyetlen helyes gépelési személyzet és hozzáértő vezeti a beszélgetést.

Tehát először megérteni, hogy miért a folyamat a személyzet annyira fontos, és mi a szükséges alapelveket, hogy fordítson nagyobb figyelmet. A lényeg itt az, hogy a munkáltatónak a különböző munkahelyek és foglalkozások, ahol a dolgozó emberek gyakran nem rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal, egyszerűen fogalmazva „szakmai hozzá nem értés”. Munka munkavállaló nem alkalmas erre a pozícióra épül állandó stressz, az idegek és mert mindez ellenségességet munkájukat, és nem a vágy, hogy csináld hatékonyan. Motiválni ilyen alkalmazott szinte lehetetlen, és az egyetlen megfelelő kiadási által okozott összes fenti - úgy tüzelt.

Amikor megkapja újonc a tapasztalt személyzet tiszt mindig beszélni a jelölt, kérje, amit szeret csinálni, és kérje, hogy adja át egy sor egyszerű pszichológiai tesztek, amelyek kimutatják a különböző emberi hajlam. Például néhány ember szorgalmas, szeretnek tenni valamit a kezüket, de én nem tudom, hogyan kell kommunikálni másokkal, és mások - élénk, nem érzékeny a stressz, egyre messzebb egy rossz tapasztalat, de nem tudja kezelni a munkában. Annak megállapítása érdekében, hogy milyen pozícióban egy személy legkényelmesebb, és ez a fő feladata a menedzser a személyzeti osztály. Többek között, a munka egy futár ANS Express példaértékű illusztráció szempont ebben az esetben van egy kezdő úgy érzi, nagyon kényelmes.

A második fontos pont az, hogy egy közvetlen regisztrációs jelöltként bevezetőjében a munkacsoport. Nagyon fontos, hogy azonnal tájékoztassa az újonnan azokról a magatartási szabályokat, beleértve a hallgatólagos, amelynek ő lesz betartani. Amellett, hogy az alapvető oktatás, szükség lesz, hogy elmondja neki, hogy szeretné látni az első helyen, mi a legfontosabb pillanatokban a munka látni fogja a fejét. Fontos, hogy készítse elő az összes dokumentumot az új alkalmazott, és nem szándékosan lassan, aztán úgy fogja érezni, hogy ő tényleg működik egy nagy és erős vállalat.

Körülbelül coaching szeretnék írni külön-külön, mert a szerepét gyakran alábecsülik. Sőt, ha megfelelően elvégzi azt, megkezdődik a munka a munkavállaló első napon a jobb, melyik lesz további motivációja a jobb feladataik ellátásához. Nagyon fontos, hogy beszéljünk a cég alkalmazottai, akik a rendező és röviden a teljes alapcsapat, hogy a munkavállaló egy részletes utasításokat az ő napi tevékenységek, és vele minden elemet. Nagyon fontos, hogy egy kezdő nem alszik közben eligazítás és mindent megértett. Minden felelősség a kezdeti szakaszban a munka áll teljes egészében az oktató.