Ütemezése vakáció: lépésről lépésre és a minta

Ütemezés alkalmazottak vakáció az elkövetkező naptári évben, a vezetőjének aláírásával készül minden szervezet legkésőbb két héttel a január 1. Ez a szabály megállapított 123. cikk a Munka Törvénykönyve. Azaz, például a 2016/12/17 - az utolsó napján jóváhagyta a készítmény a Ünnepi nyitvatartás 2017.

Hogy tartalmaz

Ennek célja -, hogy az tükrözze az információkat a forgalmazási fizetett éves szabadság minden munkavállaló. Ezek az adatok terveznek a teljes naptári évben a havi listájában. Ütemezése foglalkozó személyzet szolgáltatás, amely elveszi a szakemberek sok időt.

Szervezése a kívánt információk gyűjtése és feldolgozási eljárás eltérő lehet. Egyes szervezetek, ezt a munkát bízott speciálisan kiválasztott szakember által egyéb feladatokat másképpen oszlanak. Mind a HR személyzet felelős speciális egységek.

Szerkesztési pihenés menetrend - felelős eljárást. Figyelembe veszi a számos tényező - a kívánságait a dolgozók maguk, mint az aktuális dátumokat a legfontosabb szükségletei a termelési folyamat. Ugyanakkor szükség van betartásának ellenőrzésére munkaügyi törvényeket. Akkor, és tükröznie kell a rendet és a részleteket és feltételeket ebben a kérdésben az alapvető jogi aktusok a helyi szervezet. Azaz, kell határozni azoknak az oldalakon a kollektív szerződés vagy PVTR.

Rendelet a menetrendi a szabadság: a minta és a fő tartalomra

Az eljárás töltésére ilyen ütemezés szükséges részletesen ismertetjük a vonatkozó utasítások a személyi iratkezelési kérdésekben. Ha ez nincs, a munkát meg kell kezdeni a kiadvány a megfelelő sorrendben - Összeállítás nyaralás ütemtervet. Mit kell tartani?

1. Teljes név szakember, aki köteles e dokumentum elkészítése.

2. Az időzítés koordináció az alkalmazottak sajátos kívánságait illetően elején minden ünnepnap dátumokat.

3. A nap, amelyre a fejét a szerkezeti egysége a fenti javaslatok rázza le a terveket a gyártási munkát az egyes osztályok.

4. A projekt időtartama ütemezés menedzsment jóváhagyásra.

Az alábbiakban kínálunk egy pillantást a minta menetrend a nyaralás a megfelelő sorrendben.

A fő elvei

Milyen követelményeknek kell figyelembe venni ütemezési vakáció? Ő köteles jelent különleges előállítási megfelelés technológia működik, és azt az elvet cserélhetőség az alkalmazottak. A lehetőségek az e által megállapított Mt. az Orosz Föderáció. Annak érdekében, hogy a különbségek és viták következő nyaralását a meghatározására irányuló eljárást kötelező előírt a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus. Például szükséges megadni a lehetetlensége egyidejű indulás nyaralni egység vezetője és helyettese.

Attól függően, hogy a szervezet sajátosságait egy dokumentumfilm szinten lehet rögzíteni, hogy az éves szabadság csak bizonyos hónapokban. Például, ezek csak a nyári iskolai vagy a tanulási folyamat is szervezetlen. Vannak olyan helyzetek, amikor Önnek kényelmes, hogy küldjön egy nyaralás egyszer egy nagy része a csapatnak. Ez gyakran jár együtt a szezonális vállalkozások és lulls munkájában ezt vagy azt a termelés.

De a legtöbb esetben, a legjobb megoldás - viszonylag egyenletes eloszlását a szabadság alatt a naptári évvel.

Hol kezdjük?

Mik az alapvető szabályok ütemezésére vakáció? A projekt előkészítése általában a szervezetek számára személyi szolgáltatás. A kényelem és a speciális formája. A modern körülmények között általánosan elfogadott számítógépes program ütemezésére vakáció. Az előzetes szakaszban, elemzések felhasználásával kapcsolatos információk a munkavállalók az elmúlt időben a meghatározása a lehető legtöbb többi napon a folyó évre. Tisztázza a létezését tartozó munkavállalók kiváltságos kategóriák és jogosult elsőbbségi sorrendben.

Ezután, a személyzet számára továbbított adatok kezelésének egyes egységek. Feladatuk -, hogy tisztázza a véleménye a munkavállaló ütemezése során szabadság (minden ember) az indulás időpontja, illetve annak lehetőségét felosztás alkatrészek. Az ilyen kéréseket kell ésszerűen összhangban munkamegosztás tervek az év alapján, amely által termelt optimális sorrendben. Így, az összes szervek, hogy rázza le a saját projekteket.

Azáltal, hogy annak eredményeit, a Személyzeti Főosztály készíti ezek alapján az összevont menetrend a szabadság az egész szervezet számára, amely azután továbbítják jóváhagyásra kezelése.

Hogy ez szükséges a

A fizetett éves szabadság - primer és szekunder, valamint ezek a naptári nap, ami maradt felhasználatlan a munkavállalók által az adott évben. A szokásos időtartama alapvető szabadság - 28 nap (naptár) A munkavállalók egyes csoportjai a törvény alatt élvezi a szabadság hosszabb ideig tartanak. Ki van itt szó?

Fő helyzetű csoportokba állnak alapján a munkavállalók 18 év, a fogyatékkal élők, dolgozók, tanárok és köztisztviselők. Mi jellemzi az egyes őket?

Kiskorúak (18 év alatt) a munkavállalók szerint a 267. cikk a Munka Törvénykönyve, a jogot, hogy elhagyják a hossza 31 naptári nap. Hagyja letiltotta 23. cikke szövetségi törvény száma 181, kérdésekkel foglalkozó szociális védelmét ebben a kategóriában nem lehet rövidebb 30 napnál. Hagyja a tanárok és más pedrabotnikov - 42-56 napig (minden esetben beszélünk, hogy a minap naptár), attól függően, hogy milyen típusú műveleti erősítő (óvoda, iskola) és pozíciók. Ez a rendelkezés szabályozza 334. cikk az Mt., valamint a speciális kormányrendelet száma 724, 2002-ben elfogadott.

Jogi köztisztviselők nyújt pihenésre 30-35 napig évente alapján a szövetségi törvény száma 79, 2004-ben elfogadott.

A pótszabadság

Fent volt a kérdés, hogy az alap éves fizetett szabadsághoz. Továbbá, az 116 th cikket az Mt., egyre több és több szabadság. A jogot, hogy azokat, akik részt vesznek a veszélyes munkát (vagy egy speciális karakter), alkalmazzuk a nem normalizált körülmények között, azokon a területeken, a Far North, és így tovább. N., Csakúgy, mint néhány más speciális esetekben a törvényben előírt.

Mind a munkaadók, figyelembe véve a pénzügyi és a gyártási lehetőségek, a teljes értékű jogot, hogy további szabadságot a munkavállalók saját kezdeményezésre. Az eljárás olyan eljárás, valamint az általános szabályok ütemezése szünetek által jóváhagyott kollektív szerződés, amely figyelembe veszi az a szakszervezet. Kiszámításakor a teljes hossza foglalta nap további levelek nagy, és tükrözik a grafikonon.

Mintegy kedvezményes kategória

Ezzel, nem szabad elfelejteni, hogy a szervezet lehet jogosult dolgozók nyaralás egy időben, hogy kényelmes számukra. Kezdés végrehajtani a közvetlenül következik ezeket az embereket. Ki süt ilyen kiváltság?

1. fiatalkorúak alatti 18 év (az Art. 267 TC száma).

2. A munkavállalók, a részmunkaidőben (szabadság az alapvető munkát, és több időt kell egyeznie - 286. cikk TK).

3. Az alkalmazottak, házastársuk katonai személyzet (üdülési férj és feleség ebben az esetben van szükség, hogy az azonos - 11. cikke szövetségi törvény 76-jogállásáról szóló katonai személyzet).

4. A nők előtt vagy közvetlenül megjelenése után a rendelkezések szülési szabadság, vagy az ünnepek után, így a hosszú távú gondozás a gyermek - cikkszám 260 TK.

5. Azok a munkavállalók, akiknek feleségük használ szülési szabadság - a 123. cikk TK.

Még megegyezés minden dátumra és határidők képviselőivel a fenti kategóriák, a menedzser fel kell készülniük a helyzet, amikor egy részük az év folyamán meg fogja változtatni a döntést, és szabadságot kérhet egy másik időpontban. Visszautasítás joga ebben az esetben, a vezető van.

Az eljárás ütemezésére vakáció bizonyos esetekben

Tervezze vakáció, és a dolgozók is teljesen, vagy részben. Megosztása, akkor be kell tartaniuk a követelményeknek 125. cikke kód. Ezek a következők: legalább egy, a részek egyenlőnek kell lennie a 14 napos vagy több. Az ok egyszerű, és együtt jár az ellátás a lakosság egészségi. Term utáni felépülés kemény munka az év során egy személy nem kevesebb, mint két hét.

Tovább kivétellel - ez az elkülönítés részei a pihenés ideje csak akkor lehetséges megállapodás a munkavállaló és a menedzsment. Ha valaki az egyik ellen, összetörni ünnep lehetetlen. Ő hozzájárulásával a fejét ez a felosztás igazolja az aláírás a diagram, illetve elrendelheti az ünnepekre. És ha aláírja a másik oldalon - a munkavállaló - nem szabályozza törvény. Bizonyos szervezetek használják megerősítést kaphassanak a különböző módszerekkel.

1. Ha a kezdeményezés elválasztás szabadság - üzleti alkalmazottja, aki alkalmazza azt. Ez úgy történik, mielőtt az időpont, amikor a menetrend jóvá kell hagyni. Abban az esetben, amikor a munkáltató hozzájárulásával a nyilatkozat raktak le egy állásfoglalást „megoldani” dátummal és aláírással ellátott.

2. Abban az esetben, a kezdeményezés a vezetést a fejlesztés a Ünnepi nyitvatartás munkáltató kínál alkalmazottai a szétválás a fő ünnepnapon a megfelelő mennyiségű alkatrész kezdetét jelző és befejező időpontját minden. Ha a kezdeményezés találkozott megértés, a szolga meg kell erősíteni - „el és fogadja el” - ugyanúgy, az ő aláírásával, visszafejteni, és az aktuális dátumot. Ez a fajta megállapodás elérése közötti jogilag elfogadott szabványoknak. De ez a módszer bizonyos időt vesz igénybe.

3. A grafikonon bevezetett további oszlop - „el és fogadja el” - és a sort előírt aláírásával alkalmazottak adatait. Az aláírással a munkavállaló igazolja hiányában igények ünnepek és a tények egy lehetséges felosztása a „darab”. Így a munkaidő csökkentése.

Felhívjuk figyelmét,

Ez a módszer utal, hogy a mindenütt jelen lévő, de itt van néhány árnyalatokat. Teljesen korrekt nevezni lehetetlen. Tegyük fel, amelyet az aláírásokat az összes foglalkoztatott, kivéve egyet. Amikor kategorikus elutasítása, hogy az irányítási jogokat nem. Sem kell, hogy egy új ütemtervet, vagy részt vesz a gyűjtemény összes többi aláírást újra. Ez a módja annak, hogy jogilag megkérdőjelezhető elég.

Egyes szervezetek már a belső előírásokat tétel az ünnepekre évente kétszer (mindegyik egyenlő 14 naptári nap). Alapértelmezett: az aláírását a munkavállaló által referenciaként használjuk, mint egy hozzájárulást ilyen osztály. De a cikk 8. Az LC RF tartja romlását működik. Az a tény, hogy PVTR - helyi cselekmény a szervezet, és kifejezi csak az lesz a vezér, de nem a megállapodást a felek a munkaügyi kapcsolatok. Tekintettel arra, hogy állapota nem változik, és figyelembe veszi az képviselői a szakszervezet.

Mintegy újoncok, a részmunkaidős és anyukák a gyerekek

Mit kell tudni tekintetében újonnan felvett alkalmazottak? A jogot, hogy fizetett szabadság után jelenik meg hat hónapos folyamatos tevékenység egy adott helyen (122-ik cikket az LC). A megállapodás értelmében a munkáltató, ez az időszak rövidebb is lehet. Egyes munkavállalói kategóriák (fiatalkorúak, részmunkaidős, és így tovább. N.) Ez nem függ a tapasztalat a szervezet.

Hogy a tervezett rész-nyaralás? Ez nem olyan egyszerű. Néha nincs információ az indulás a személyzet tagja a szabadság a fő helyen. Leggyakrabban, így kiderül, ha a menetrendet a fejlesztési eljárás lefolytatása mindkét szervezet egyidejűleg. Mivel az egyidejű kötődését szigorúan szabályozott, az időzítés ütemezését vakáció kell tervezni, amelynek középpontjában a szó alkalmazottja. És akkor fel kell készülnie egy esetleges elhalasztását.

Amennyiben a menetrend nevei szerepelnek munkások, akik a szabadság gyermekgondozási? Sok szervezet, ez magában foglalja a nevét minden bérszámfejtés. Nő ül a gyerekekkel, hogy tartalmazza jog nem követeli meg, de nem is tiltja. Tény, hogy a következő kiadás ebben a kategóriában terv előre lehetetlen. Végtére is, az egyes dolgozók joga van megszakítani a szülési szabadság, és visszatér a szolgálati bármikor kényelmesen az Ön számára.

Ezen kívül nincs információ arról, hogy mikor ezt a munkavállaló szeretné gyakorolni a jogot, hogy az éves szabadság. Ezért az ilyen esetekben mindig figyelembe kell venni külön-külön.

És az elmúlt években?

Mi köze nem használt nyaralás? ezek szerepelnek a jegyzékben, vagy sem? Azok a napok nem használt 2 év, lehet „égetni”? Szerint a levél № 473-6-0 a Labor ügynökség 2007-es, mint a szabadság szerepel a teljes menetrend, vagy kérésre a munkavállaló. Egyszerűbb, ha tükröződni fog a készítmény a Ünnepi nyitvatartás 2017 (vagy bármely más) naptári év, mivel ez lehetőséget nyújt, hogy láthatóvá tegyük a helyzetét felhalmozott, de fel nem használt nyaralás nap keretében az egész szervezetet.

A jogszabályok szerint, az üdülési kell küldeni a munkavállalók évente. Esetekben lehessen átvinni a következő évre, az egyik kivétel. Adjon meg egy „lejárt” kell elhagyni legkésőbb 12 hónapon belül az év végén, amelyre azt fel (124. cikk). Azaz összeállításakor Ünnepi nyitvatartás 2017 tartalmazza a bevezetés, hogy minden „tartozás” a nap pihenés az alkalmazottaknak a 2016 th.

Tagadhatja meg szabadságra két egymást követő évben tilos, kiváltságos kategóriája (kiskorúak és a munka veszélyes, egészségtelen körülmények között) eltemették minden évben. „Burn” nem hagyja. munkavállalói jog fenntartva, de a feje érzékelés esetén ellenőrző munkaügyi ellenőrzés valójában ezek a megtakarítások érhetők el komolyan büntetni.

Írásbeli tollal ...

ez szükséges, hogy végre vége a jóváhagyási folyamat a nyaralás ütemtervet. Ez azt jelenti, hogy az átutalás alapos ok nélkül, különösen a meghatározott feltételek a dokumentum, a hatóságok nem engedélyezettek. A munkavállaló vállalja nappal tedd használni a leírt. Szükség esetén az azoktól való bármilyen eltérésről bármely megfelelő sorrendben kiadott üzembe egy jelet a menetrend az oka.

Ha a munkavállaló vesszük jóváhagyása után a dokumentumot, akkor küldik pihenni alapján újabb rendelést elkészítésének nyaralás ütemezve, vagy személyes alkalmazás.

Design - Mi jellemzi?

Az alak a nyaralás ütemtervet kell kidolgozni, a szervezet, hogy megfeleljen a 9. cikk követelményeinek szövetségi törvény № 402 „A számvitelről”. Ez tartalmaz egy listát a primer dokumentumok számviteli adatokat, amelyek szükségesek. Az előnyös ütemezésekor vakáció alapul T-7 (szabványosított formátum). Ha szükséges, további információkat lehet távolítani, és ennek a bevezetett új oszlopok. Például hiányában a szakszervezet test oszlop a nézeteit véve el lehet hagyni.

A szervezet neve, az egyes szerkezeti egység, minden helyzetben, F. IO személyzet mértékben nem csökkenti. Abban az esetben, a szabadság részletekben mindegyikre külön sorban. A dokumentum által aláírt vezető személyzetis és jóváhagyta a vezetés a szervezet. Kötelező dátum ütemezés vakáció. A véleményt a szakszervezeti szerv figyelembe venni, ha létezik a vállalkozás.

Mi gondoskodunk az emberek

Szükségem van a kötelező bevezetése minden alkalmazott a kidolgozott ütemterv? Ebben az esetben a konszenzus a szakértők munkajog nem figyelhető meg. Néhány ezek közül, mint a menetrend a helyi aktusokat hogy felül kell vizsgálni az egyes az aláírás. Mások azon a véleményen vannak, hogy ez nem szükséges.

A gyakorlatban a legtöbb szervezet, ütemezés: a szabadság mindig magában gyűjt aláírásokat a munkavállalók alatta - annak érdekében, hogy tájékoztassa az utóbbi. A grafikon általában elhelyezett elérhető helyen az információs tábla.

Jegyzetek, tartalmazhat bármilyen szükséges információt káderek. Például - .. okoz transzfer levelek stb Az eredeti dokumentum úgy döntött, hogy tárolja a személyzeti osztály. Egy-egy példányát általában pénzügyi szolgáltatásokat nyújt számviteli célokra értékeléséhez és a tervezés az anyag tartalékok a fizetési üdülési hozzájárulást. További osztályok rendszerint ki egy részletet a menetrend a kényelem a szervezet termelési tevékenységet.

Az eltarthatósági ideje egy ilyen dokumentum - egy év után vége a naptári időszakban. Ennek hiányában a vállalat tele van közigazgatási felelősség, mivel úgy vélik, a szabálysértést. Cikk 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció kinevezi a büntetés a bírság 1-5000. Rub. (Tisztviselők) vagy 30 000-50 000 dörzsölje. (Legal).