Üdülési hozzájárulás

Minden dolgozó polgár tudja, hogy évente egyszer, a munkáltató köteles megadni, hogy elhagyja, miközben azokat a munkahelyen. Üdülési hozzájárulás ugyanakkor el kell végezni időben és teljes.

Miután csak hat hónap regisztráció után a munka a munkavállaló jogosult fizetett szabadságra. Ez a kiadás a standard 28 nap. Attól függően azonban, ha egy személy dolgozik, ez lehet több. És az emberek részt vesznek a veszélyes objektumokat és dolgozó ártalmas körülmények, valamint azok a nem normalizált munkanapon, egész évben rendelkezésre állnak még, és további napokat. Egy példa az ilyen munka lehet a munka a bányában, vagy az óra, például a kapcsolódó területeken területén a Far North (ha az alkalmazottak egy további 24 nap pihenés). És azokon a területeken egyenértékű északi területeken, további 16 nap pihenés. A félreértések elkerülése érdekében, a gazdálkodó a menetrend: a szabadság, ami általában teszik ki az új évben.

Mivel az üdülési hívják fizetett, logikus lenne, hogy fontolja meg az eljárást a fizetési nyaralás fizetni. Először is, a munkavállaló, hogy ő küldte nyaralni, figyelmeztetni kell, két hétig. És másodszor, szigorúan a három nappal az ünnep előtt a fizetett szabadság. Ami a végleges és nem változtatható, ellenkező esetben, ha a munkáltató megsértette legalább az egyik ilyen körülmények között a munkavállaló megkövetelheti át egy másik ünnep, kényelmes neki időt.

Üdülési hozzájárulás kiszámítása alapján több mutató. Meg kell említeni, hogy értékesítette a naptári napok száma kevesebb ebbe az ünnepi szezonban. Azaz, a szabadság nem fizetik meg, de hatással lesz a hossza az ünnep, növelve azt. Egy másik komponens a kiszámításához szabadság az átlagos fizetés számított a megelőző 12 hónapban. Ha szabadságot végén hat hónapos munka, illetve a becsült rést kell venni, mivel az elején a munkavállaló a szervezet. Ha az elszámolási időszak meghatározása számított jövedelem a munkavállaló, aki az átlaga lesz a fent említett időszakban. Meg kell jegyezni, hogy a teljes összeg által érintett egyes egységek, mint például az általános béremelés, a havi díjakat. A törvény szerint az elszámolási időszak levonják beteg nap, utazás, kénytelen szabadság stb Üdülési, hanem az összeget rendelt a kérdés, lehet kiszámítani egy speciális formula. Jellemzően a médián nap, hogy azt egy hónap alatt - pontosan 29,4.

Ha az elszámolási időszak teljesen dolgozott ki, szükséges, hogy meghatározzuk az összeget a nyaralás fizetni elhatárolások ebben az időszakban osztva 12 hónappal, majd ismét osztva 29,4. A kapott eredményt szorozzuk a számát nyaralás nap (naptár). Azonban a számítás az átlagkereset 12 hónapos kórházi napok kerülnek levonásra, és az idő, amikor a munkavállaló vett fizetés nélküli szabadságon. Kiszámításához az átlagos jövedelem a munkavállaló a nap, amire szükség van az összeg a felhalmozott eredmény a számlázási időszak, osztva a napok számát, hogy az emberek dolgoztak. A fizetendő összeg a következőképpen számítjuk ki: átlagos, így a számítás a napi bevételek, hogy kell szorozni a napok számát a pihenés.

Ez egy standard sémát kiszámítani és kifizetését üdülési hozzájárulást. Azonban a törvény előírja az esetekben, amikor szabadságra számítjuk már kifejezetten munkanapon belül. Ez a szabály vonatkozik azokra, akik részt vesznek az idénymunka. Ezek a kategóriák a szabadság alkalmazottak másként nem rendelkeznek, azaz minden hónap munka - két napig. Azt is számított átlagkereset napi elosztjuk az összeget értékelni fizetési végén a hónap, a munkanapok számát. Alapértelmezett számításokat végzünk egy hatnapos munkahetet.