Tiszt-díjat az értékesítési részleg. Job Description Sample

A helyzet a „Sales Manager” ma vonzza. De mielőtt úgy dönt, hogy küldje el újra olyan helyzetbe, hogy győződjön meg arról, hogy Ön képes lesz arra, hogy vállalja egy ilyen terhet, hogy egy ilyen munka lenne az érdeke, hogy te.

Osztályvezető értékesítés: a sajátos szakma

Job Description értékesítési vezetője azt jelenti, hogy ez a szakértő, akinek feladatai során nemcsak a folyamat szervezésének eladott áruk vagy szolgáltatások által kínált a cég. Azt is meg kell hajlandó a munkát társított fokozatos felett az időzítés a szállítás, a teljes körű végrehajtása a tervezett értékesítési volumene az egyes személyek az ő osztálya, a közvetlen képzési vezetők, valamint a kontroll. Mi van még munkája? Értékesítési menedzser gyakran is tart konferenciákat vagy közvetlenül kommunikál a jelenlegi és potenciális beszállítók. Azt is meg kell, ha ezt a munkaköri leírás, hogy részt vegyen a tárgyalásokon, azt a következtetést, amely közvetlen hatással van a munka az ő osztálya.

Hol lehet dolgozni, mint egy szakértő?

Tiszt-felelős értékesítési azt jelentette, hogy kell foglalkozni vele, az áruk értékesítéséből vagy szolgáltatások, valamint az értékesítés növekedése az említett termékek, ami vagy kínál a cég. Ez egy ilyen feladat lehet nyitni minden olyan vállalkozás, amely specializálódott az értékesítés és, adott esetben, meg kell tárgyi.

Milyen régen volt egy ilyen szakma?

Csak a magassága a versenyt a nemzetközi piacon, egy olyan időszakban, amikor a vezető vállalatok megértsék, hogy annak érdekében, hogy megtalálják minden új vásárló, csak annyi, hogy a termékek, kezd kialakulni egy új irányt az üzleti - értékesítési menedzsment. Ezt előzte meg a jelentős javulás a közlekedési rendszer kapcsolatok világszerte, alkotó a „kereskedelmi hálózat.” Mivel a vezetők, akik részt vettek az értékesítés is ellenőrizni kell, ő született a helyzet „Sales Manager”.

Mi a feladata vezetője értékesítési osztály?

Feladatok értékesítési vezetője nagyban függ a pontos részletek a vállalkozás tartozik, ahol dolgozik. De lehetséges, hogy jelöljenek ki egy bizonyos feladatok listáját, amelyek közösek az összes munkaközösségvezetők:

- a kialakulását egy konkrét tervet a tevékenység egységek;

- a készítmény előállítása osztály, alkalmazkodás és készségeinek fejlesztése az egyes munkavállaló;

- feladatait értékesítési vezetője azt is jelenti, tartva őket egy bizonyos fajta kijelentéseket kell biztosítani közvetlenül a felső vezetésnek;

- keresd a potenciális ügyfelek számára a cég.

Egy jó szakember, azon kívül, hogy végre feladatait értékesítési vezetőként, amelyek meghatározott munkaköri leírás, az is képes elemezni a piacon, ami alapján működik az adatlapot információs adatbázist a potenciális ügyfelek. Ő nem probléma egyre fontosabb motiváló csapata, és nem fél, hogy végezzen egyes tevékenységek alkotják a harci szellem és a vágy, hogy növelje a munka minden egyes vezetője.

Feltételei, az esetleges fej

Job Description értékesítési vezetője gyakran információkat tartalmaz néhány konkrét követelményeket olyan személy, aki igénybe kívánja venni ezt a helyzetet. Köztük:

- A tapasztalatok vezetői beosztásban. Tapasztalat szükséges a legtöbb esetben, a nagyvállalatok, ahol karrierlehetőségeket elég nagyok és a bérek az átlag felett. Kis szervezetek vehet egy ilyen helyzetben, és egy férfi nincs tapasztalat vezetői pozíciók, mint például az egyik alkalmazottja ugyanaz a cég.

- A tapasztalat az aktív értékesítés. Nem nélkülözheti tapasztalattal rendelkezik ezen a területen. Azaz, mielőtt megpróbálja, hogy egy hasonló helyzetben, meg kell mutatni magát , mint egy jó munkavállaló helyzetét értékesítési igazgató.

- tapasztalat toborzás. Jó főnök önállóan kell, hogy képes legyen alkotnak egy csapatot, hogy hozza a legnagyobb hasznot a szervezet számára. Például az osztályvezető értékesítési autók kialakításához szükséges személyzet csak a munkavállalók, akik tudják, hogyan és mit kell tenni annak érdekében, hogy ezeket a járműveket.

- Alapfokú számítógép és egy szabványos szoftver. Ma, sok a munka minden részlegek automatizált, de előfordult olyan is generált speciális szoftverek használatával. Ezért a helyzet „Sales Manager” a számítógépek nélkül képes kezelni egy ilyen technika nem próbálja meg a munkát.

Különleges követelmények a potenciális munkavállaló

A nagyvállalatok, a követelmények között szerepel szélesebb és az alábbiakat tartalmazza:

- Miután egy autó. Munka utáni értékesítési vezetője magában foglalja a közvetlen kapcsolatot a rendszeres és a potenciális vevők, így gyakori őrjáratok garantált, így a kocsi - szükség.

- Az idegen nyelvek ismerete. Legalább társalgási angol legyen alárendelve, ha azt akarjuk, hogy a fej az értékesítési részleg egy komoly szervezet.

Bárhol oktatás nélkül!

Természetesen anélkül, hogy a felsőoktatás, hogy egy vezető szerepét szinte irreális. Még a munkaköri leírás asszisztens ragaszkodik ahhoz, hogy ő kell egy egyetemi diplomával. Jobb, ha ez az oka, hogy a marketing és menedzsment. Továbbá, az oktatás is kapcsolódik közvetlenül a hatálya a szervezet, ahol szeretné, hogy egy hasonló helyzetben.

Képességek, amelyek segítenek létrehozni magát

Még interjút a helyzetét értékesítési asszisztens, meg kell tudni, hogy mi a készségek érdemes beszélni, hogy hatni a potenciális vezető. Tehát munka leírása asszisztens oktatás következik, hogy ha szükséges, meg kell tudnia, hogy tárgyaljon helyett a fej, ha abban a pillanatban miatt objektív okok miatt nem tud a feladataik ellátásához. Egy jó vezető, és helyettese kell azzal a készséggel, hogy megszervezze a csapatot, és képes közvetíteni információt kíván a közvetlen vezetők szokásos előadók, mint például az értékesítési vezetők.

Szilárd megingathatatlan statisztika, a leghatékonyabb értékesítési vezetők - az emberek, akik már bizonyítottak, mint a legjobb körében szokásos értékesítési vezetők, majd elvégezte a feladatait asszisztens vezetők, akik képesek voltak megtanulni a legszükségesebb ismeretek. A jó vezető - egy speciális puffer között felsővezetői és az értékesítési képviselők és vezetők. Ez azt jelenti, hogy képesnek kell lennie arra, hogy érdekeinek összeegyeztetése, és kommunikálni, és a másik oldalon konfliktus nélkül.

Igazi ász az üzlet egy ilyen helyzetben nem kap elég egy tisztességes fizetést, ami függ a képességeit a szervezet.