Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató: megtartják a törvényt!

A törvényeket minden nap változik. Ez lett különösen evidens a viszonylag új Mt.. Ha korábban, hogy utasítsa el a munkavállaló nehéz volt, de talán most a joggyakorlat azt mutatja, hogy a megsértése esetén a munkavállalók jogainak kapcsolatban az illegális elbocsátás vége az esetek 90% -ban a dolgozó javára. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a vezetői döntés nem annyira megijeszteni a munkavállalók, mint munkaadók magukat.

Ez a magas arány érthető. Az első helyen, és sajnos, a legtöbb a munkaadók és a munkavállalók a személyzeti osztályon, amikor egy alkalmazott elhagyja lehetővé egy csomó hibát, nem követik az egyetlen lehetséges sorrendjét elbocsátás a Munka Törvénykönyve alapján.

Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató csak akkor lehetséges, ismételt (legalább 2) kötelességszegést követett el. Minden megsértése kell szemrehányást (dokumentum a megsértése, hogy a munkavállaló ellen aláírást, hogy megismertessük).

Vagy elbocsátás miatt az eltérés pozíciókat. Ehhez a munkavállaló igazolást, amely azt mutatja hogy nincs készség szinten. Fontos, hogy a munkáltatók tisztában kell lennie, de még mindig rengeteg további részletek ... Az Mt. 81. cikk „kifejezés” minden lehetséges okait a szerződés megszűnését és a munkavállaló kezdeményezésére a menedzsment.

Másodszor, annak bizonyítására, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkaadó alapult jó ok, és megfelelnek a törvény - ez a teher a bíróság a munkáltatót terheli. A legtöbb oka az elbocsátás hang jelentősen elég (a hivatalos dokumentumokban nehéz kifejezni élénken a teljes munkavállalói gondatlanság), ezért bizonyítani érvényességét a felmondás szinte lehetetlen (még az összes követelményeknek a törvény elbocsátás sorrendben).

Elégedetlen korábbi alkalmazottai lettek merészebb: a múltban a legtöbb féltek megvédeni jogaikat. Miért, egyszerűen nem tud róluk, de most már szinte mindenki, aki kirúgták azonnal alkalmazni a bíróság, bár tudja, hogy a tökéletes alkalmazott azt nem nevezhető.

Ebben a helyzetben vált meglehetősen nehéz megszabadulni az alkalmazottak, őszintén nem megfelelő a helyüket, mint akik megsértik a munkafegyelem a cég, ahol nagyon fontos, vagy amelyeket újra mindent magad. Előfordul, hogy egy személy a fenti két elfogadhatatlan egy jó munkaerő minőségét.

Mi jogos munkáltatók kiderült, hogy nem fog ebbe a helyzetbe a jövőben? Kölcsönzése egy új alkalmazott próbaidő nem megfelelő, akkor el kell utasítani bármikor, amíg a próbaidőszak még nem járt le. A munkaviszony megszűnése szerződés próbaidőre is megköveteli, figyelembe véve sok árnyalatok, a törvénynek megfelelően. Például, mielőtt kilép az alkalmazottja, akkor értesítenie kell előtt három nappal a szerződés megszűnését. Szükséges, hogy megfogalmazzuk a sorrendben elbocsátás oka annak, hogy a munkavállaló nem felelt meg a tesztet. Ellenkező esetben újra - a tárgyalás, kár helyreállítását gondatlan munkavállaló abban a helyzetben ...

Van egy másik lehetőség - az ideiglenes munkaszerződéssel, azonban ez nem alkalmas az összes pozíció (csak a rövid távú munka jellegét). A szerződés megszűnése a munkáltató ebben az esetben nem szükséges. A munkaszerződés akkor megszűnik a mandátum lejárta, amelyek arra a következtetésre jutottak, egy kis idő, amely megfelel mind a munkáltató (ideje, hogy értékeljék a munkavállaló a helyzet), és a munkavállaló valamilyen okból (kell egy ideiglenes munka). Kérésére a felek megszűnése után a határozott idejű szerződés, akkor vegye ki a rendszeres munkaszerződés kell dolgozni csendben a megfelelő munkavállaló nem ért terveit elbocsátás.

Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által, minden nehézség ellenére, még mindig elég megvalósítható intézkedés csak akkor kell elvégezni az elbocsátás megfelelően a törvény és kész bizonyítani ügyüket a bíróság előtt.