Time-bónusz fizetés - ez ... Fizetés: díjazási formák

Kereset az alapvető ok a foglalkoztatás. Minden alkalmazott szeretnénk, hogy minél több pénzt a munkájukért. De a munkáltatók nem mindig hajlandók fizetni nagy fizetések a beosztottak. Meg kell átgondolni a különböző rendszerek, amelyek értékelik az elvégzett munkát. Emiatt kerül havonta fizetendő, ameddig megérdemel egy lövés.

Tehát szükség van, hogy vizsgálja meg a lehető díjazások. Ez lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználni, hogy milyen feltételek az elhatárolás a keresetek munkavállaló beleegyezik. Például a hatalmas népszerűsége idő bónusz fizetni. Ez egy formája a jövedelem eredményszemléletű, ami nem csak a közös munkaadók körében, még mindig szereti és beosztottak. De miért? Mi azt funkciók? Mit kell figyelni az első helyen?

Különböző rendszerek és formák

Persze, vannak a különböző fizetési rendszerek az elvégzett munka Oroszországban. Attól függően, hogy a kiválasztott opció állampolgár bizonyos körülmények között a jövedelmet végén a hónapban. Akik szenteli két nagy rendszer segítségével az alkalmazottak gyűlnek alapok: szakmánymunkával és időalapú.

formái a munkavállalók díjazására - fontos. Ez azt jelenti, darabbéres rendszer? Ha nincs számlája ledolgozott időt. Gyakran azt figyelembe véve csak az összeg a munka vagy a nyújtott szolgáltatásokat. Úgy tűnik, hogy ez a legelőnyösebb ajánlat a munkavállalók és munkaadók. De vannak hátrányai a rendszerben. Például itt van vezetve a munka mennyisége végezni. És az alkalmazottak többre is képes, de a minőség rovására.

De az idő-alapú rendszer - ez sokkal érdekesebb díjazási rendszer a munkáját alárendelt munkaerő. Egy ilyen lehetőség segít, hogy vegye figyelembe a ledolgozott órák által az alkalmazottaknak. És szerint ez az index számítás a polgárokkal. Ha nem veszik figyelembe sem tett a munka mennyisége, illetve a kínált szolgáltatások minőségének, sem más tényező. Fizetés szigorúan az idő. Például, óránként.

De mi az idő bónusz bérek? Ez egy formája a jövedelem számítási különös figyelmet igényel. Ő szereti a sok alkalmazott, sőt a munkaadók. De erről egy kicsit később. Először is meg kell érteni az összes egyéb jellemzőit az eredményszemléletű bevételeit.

Vám- és nélkülük

Például érdemes megjegyezni: vannak tarifális és nem tarifális rendszert kap bért Oroszországban. Minden helység fizetési módok magában többnyire a második forgatókönyv. Mit jelent ez?

Az a tény, hogy a nem vámjellegű rendszer - a fizetési úgynevezett fizetést. A munkavállaló csak működik egy adott időpontban, és egyes feladatok ellátására. Erre ő kap egy fix összeget készpénz végén a hónapban. Jellemzően a mennyiség és a minőség is figyelembe veszik, de csak azért, hogy díjat számíthatnak fel.

De az idő bónusz bér - a tarifarendszer. A munkáltató állapítja meg konkrét értéket vagy óra termelési egységek (darabos formában), majd vád alá valós vagy tartott feladat végrehajtási ideje, vagy hangerőt, hogy munkát végzett. Leggyakrabban a számítások keresetek keretében a tarifarendszer segít számológép fizetést.

Darabbért rendszer

Természetesen a korábban említett rendszerek saját megjelenési formát. Először is meg kell figyelni, hogy a darab-os opciót. Van egy szélesebb értelmezése, így kiválaszthatja a cég legmegfelelőbb módja a monetáris kompenzációs beosztottak. Abban a pillanatban, számos formája darabbért bérrendszer Oroszországban. Ezek a következők:

• egyenes;
• darabbért-bónusz;
• progresszív;
• egyszeri;
• közvetve-darabbéres.

Az összes fenti megvalósítási módok, nincs időpocsékolás megtartani. A munkavállaló kap pénzt szerint az összeget, amelyet elvégzett feladatokat. Azaz, minél többet tesz, annál nagyobb a fizetés ő volna. Milyen funkciókat lehet megkülönböztetni az összes javasolt formája bérszámfejtés?

közvetlen darabbéres

A legegyszerűbb program a fizetési munka. A közvetlen darabbért készpénz formájában kerül kifizetésre egyenes arányban a nyújtott szolgáltatások vagy munka.

Ebben az esetben a munkavállaló kap pénzt csak mennyit tett, összhangban a kitett árak. Például az egységnyi kibocsátás ember kap 30 rubelt. Ahhoz, hogy pénzt keres 30 000, szükséges, hogy hozzon létre 10 ezer példány készült. Ha a slave, akkor joga van növelni vagy csökkenteni a béreket.

Ezt a formát használja, amikor a menedzsment a vállalat azt akarja, hogy a termelékenység növelése. A hátránya az, hogy ebben az esetben általában a minőség szenved: az alkalmazottak arra törekszünk, hogy több, nem jobb.

Darabbéres díjakkal

Van olyan dolog, mint a darabbért-bónusz bérrendszer. Ez annál is járható út, hogy a vállalkozások által használt, akiknek a minőség is szerepet játszik. A formája ez a számítás a jövedelem minősül nehéz. Miért?

Ez biztosítja a töltés díjak különböző méretű meghaladó létrehozott vállalkozás munkaügyi normákat. Ez figyelembe veszi a minőségi termék vagy szolgáltatás. Ez azt jelenti, csak a munka nehezebb és kap extra pénzt nem fog működni.

Piece progresszív

Van egy másik lehetőség, hogy a felhalmozott bérek. fizetési módok közé darab progresszív készpénzt eredményszemléletű rendszer az alkalmazottak a vállalatok és vállalkozások számára.

Ebben a helyzetben a dolgozók számára meghaladó megállapított normát nem adható díjat. Ehelyett a költség egységnyi termék vagy szolgáltatás emelkedik. Természetesen figyelembe véve a minőségi mutatók.

Pontosabban a termékeket bocsátanak a normális határokon belül kerül felszámolásra a szokásos arány. De minden, ami keletkezik mellett - fokozott fizetni. Kell figyelni, hogy az a tény, hogy ezek az arányok nem haladhatja meg a szokásos aránya több mint 2 alkalommal.

darabbéres rendszer

A következő típusú számítási keresetek - egyszeri formában. Nem túl népszerű lehetőség, de ez nem fordul elő. Ebben az esetben a pénzeszközöket kell kifizetni szabályokkal összhangban a termelés és a jelzés az idő, amelyben meg kell végezni bizonyos munkát.

Leggyakrabban, miközben csökkenti a ráfordított idő termelés kiszámításakor az egyösszegű rendszerben dolgozók díjat számíthatnak fel. Ez egy bevett gyakorlat, hogy közös a munkáltatók körében.

közvetve

Mit kell figyelni? Az utolsó típusa darab-os készpénz formájában elhatárolások - közvetve-darab-os rendszert. Vajon mit jelent? Ez egy egyedülálló szintézise szakmánymunkával és idő bér. Általában ez a számításhoz használt pénzbeli kártérítést az alkalmazottak, ami másodlagos felvételeket. Azok, akik segítenek a fő termelést.

Készpénz oda a termelés volumene készült, tekintettel a termékek minőségét. De ugyanakkor figyelembe veszi, hogy hány egység készült termékek kulcsfontosságú személyzet. Minél gyorsabban fut, annál nagyobb lesz a nyereség és a nem alapvető személyzet. Egy nagyon nehéz rendszert nem használják túl gyakran.

Mivel az idő

Ezen akkor teljes átadását darabbért lehetőség készpénz elhatárolás az alkalmazottak. Mit tud ajánlani egy munkáltató beosztottjai? Például fizetni a munkát egy teljesen más rendszer.

Time-bónusz bér - egyfajta időalapú rendszert. Ez a leginkább kedvelt és gyakori forgatókönyv között modern vállalatok. Ez megvannak a maga sajátosságai, amelyek lehetővé teszik, hogy a bevételek növelése nem sok nehézséget.

Van is egy közvetlen időalapú rendszert. Nincs lényeges jellemzőjét. Nincs több jövedelemszerzési formák eredményszemléletű Oroszországban. Időalapú díjazási rendszer elterjedt az országban, de mint látható, csak két faj. Milyen tulajdonságokkal rendelkezik az egyes választási lehetőségek? Mit kell figyelni, hogy a dolgozók?

Éppen jókor

Először meg kell vizsgálni a leggyakoribb a fizetési mód működik alkalmazottak. Ez egy egyszerű időalapú rendszert. Azt mondta, hogy nincsenek lényegi jellemzői egy ilyen rendszer nem.

A fizetés kizárólag a ledolgozott órák. Alkalmazottak megkapják források miatt a költségek egy óra munka. Azaz, ha egy személy dolgozott 06:00, ő kapja a pénzt csak erre az időre. A kötet a munka ugyanakkor nem tekinthető. Mivel a szolgáltatások minőségét.

Számítani, hogy mennyi fog kapni alárendelt ebben az esetben a kalkulátor segít fizetni. De minden ember képes kiszámítani a nyereség egy egyszerű időalapú rendszert. Ehhez meg kell tudni, hogy a sebességgel, hogy fel van töltve 1 óra munka, akkor szorozza meg a munkaidejét. Az így kapott összeg - ez fizetést.

Az idő és a prémium

De van egy másik nagyon érdekes lehetőség számolva beosztottak. Time-bónusz fizetés - a készpénz formájában eredményszemléletű a hivatali feladatok ellátásával adott időben és néhány más tényező.

A kötelező alkalmazott kap fizetést, figyelembe véve a kialakuló időpocsékolás. De meg fog fizetni a havi díj (tetszőleges) mennyiségét és minőségét nyújtott szolgáltatások és az iparcikkek.

Azaz, a hosszabb és jobb a munkavállaló, hogy megbirkózzanak a kijelölt feladatokat, annál végén a hónap, akkor a pénzt. Jellemzően a biztosítási díj összege a gyárilag beállított. És ő fizetett minden munkavállalójának, aki kiérdemelte.

Talán ez minden, ami fedezi időalapú díjazás. A munkáltatónak azonban szintén figyelembe kell venni néhány speciális funkciók. Például, hogy a szigorú ellenőrzés során végzett hivatali kötelességeik óra. Hogyan kell csinálni?

munkaidő

Ha a cég választott időalapú rendszert bér számítás, szükség munkaidő (kitöltő minta cikkben bemutatott). A lényeg az, hogy ezt a dokumentációt el kell végezni minden cég, ahol a fizetés áll időtartama alapján a munkaerő. És minden alkalmazott kell egy külön táblázatban.

Ebben a dokumentumban van rögzítése a kipufogó időszakok és a szünetek, hiányosságok, késések és a szabadság. Hétvégi is jellemezte. különféle technikákat lehet használni a pálya időben. Például a munkáltató önállóan rögzíti az időt, amikor a munkavállaló jön, és rögzítse a végén egy nehéz nap után. Akkor speciális berendezések, mint például beléptető kapuk.

Mindenesetre, minden egyes alkalmazottja a munkáltató időt lap (töltés változást mutatott). A végén a számlázási időszak (vége) könyvelő számítja alkalmazottja alábbiakban alapok különböző méretekben.

Most már egyértelmű, mivel lehet a fizetett munka Oroszországban. Minden munkaadó választja ki a lehetőséget jövedelmek kiszámítására, amely megfelel a cég. Leggyakrabban a gyakorlatban előforduló vagy vámmentes formában vagy egyszeri kifizetés.