Ön rúgva? Hogyan megy át a kellemetlen eseményt: 9 hatékony tipp

A pszichológusok szerint, elbocsátás a top 10 a leginkább stresszes élethelyzetek a modern ember. Elvégre, ha tisztában, hogy mi a cég meg akar szabadulni tőled, ez jön a meglepetés és az is okozhatja sokkos állapotban. De mit csinálsz, ha a főnök elmondottaknak két ilyen kellemetlen szavakkal: „Ki van rúgva”? Kínálunk 9 ajánlást, amely segít leküzdeni ezt a helyzetet.

tartani a harag

Az egyik első reakciók az üzenetet elbocsátás harag, és talán a vágy, hogy sikoltozni, vagy hit a főnök. Ezen a ponton nehéz irányítani az érzelmeiket, de még mindig megéri összehúzni magam, és próbálja meg higgadt maradni. Ha nem érti, hogy miért lőtt, aztán kérdezz róla. A válasz segít megérteni a helyzetet, és esetleg, hogy elkerüljék annak újbóli előfordulását a jövőben. Ezen felül, akkor nem tudom, hogy lesz, hogy valaha is befut a főnök a munkahelyen, így nem rontja kapcsolatok.

Ne rohanjon aláírni papírokat

Először is, meg kell találni, mi nyugellátások után nyugdíjba lehet jogosult. Például, talán van, hogy nem csak az egyensúlyt a bérek, hanem minden további kompenzáció és bónuszokat. Ne rohanjon aláírásával papírokat, amíg nem biztos, hogy semmi sem hiányzik. Ez segít valamilyen módon, hogy a helyzet ellenőrzés alatt, és sokkal magabiztosabb.

Várj egy percet, mielőtt reagálni a helyzetre

A bejelentést követően a lemondását, akkor valószínűleg meghaladják sok különböző érzelmek - harag, sokk, szomorúság, szégyen, félelem, bűntudat, stb Ön is úgy érzi, megkönnyebbült, hogy nem kell többé itt dolgozni, és akkor még nagyobb örömmel, hogy távozzon. Vegyünk néhány mély lélegzetet, és úgy gondolja, hogy nem számít, mennyire voltál alkalmazottja, változás semmi sem lehet most. Akár dolgozik jól vagy rosszul. Lehet, hogy volt egy kiváló dolgozói, de a főnök nem veszi észre. Vagy a főnök úgy döntött, hogy a hely a személy. Ezért kell aggódnia, hogy nem éri meg. Meg kell húzni magam, és egy lépést előre.

Keressen egy kolléga, aki ír neked egy ajánlólevelet

Feltétlenül gondolni, hogy mit kell munkát keresni a közeljövőben. A nagy segítség ebben az ajánlásban lesz munkatársai a korábbi társaság. Ezért válasszon valakit a már korábbi munkatársai és kérje meg őket, hogy írjon egy pár sort.

Beszéljétek az időkeret, amelyben meg kell, hogy hagyja a munkahelyen

Ügyeljen arra, hogy beszéljen a főnök arról, hogy meg kell befejezni az aktuális projektekben, transzfer esetekben más kollégákkal, vagy hogy megfeleljen az ügyfelek. Lehet, hogy egy ideig maradjon a munkahelyen.

Ne beszélj rosszul a társaság és a vezető

Érdemes lehet tenni a főnök negatív fényben. De nem tehetem. Végtére is, talán a jövőben szembe kell néznie vele a karrierjét, vagy lehet, hogy egy jó barát a potenciális új főnök. Ezért ne negatív nyilvános megjegyzéseket.

Ne feledkezzünk meg a kollégák

Mi munkát végez egy nagy része az életének. És ez nem meglepő, hogy kollégáink számunkra egyfajta második család. Tehát gondolj az Ön bármelyik egykori kollégái már szeretne továbbra is fenntartani a kapcsolatot, csere elérhetőségi adatait, ha még nem tette meg korábban.

Készíts egy listát a készségek

Próbálja felmérni a szakmai képességei, és megvizsgálja a karrierjének következő. Talán nem tetszik valami a korábbi munkát, és azt szeretné, hogy megpróbálja a kezét valami újat. Készíts egy listát a szaktudás és tehetség, és gondolni, hol máshol leszel képes alkalmazni azokat.

Ne essen pánikba, és cselekvési tervet

Természetesen a „ki vagy rúgva!” Carry egy negatív jelentésű. Biztosan meg kell egy kis időt, hogy rendezze le. Így próbálja kommunikálni a kedves emberek, menj a saját hobbi, stb Azonban ne feledkezzünk meg a gyakorlati oldala. Kötelező minden oldalról vizsgálni a pénzügyi helyzetét, és meghatározza, hogy mennyi időt sem engedheti meg magának, hogy működik. Ebben az esetben nem szükséges, hogy utolérjék az első elérhető megüresedett. Próbálja meg, ha lehetséges, hogy munkát találni, hogy viszi elégedettség és hogy segítse a kívánt irányba.