Kirúgták állásából, mit kell tenni, hogyan lehet megélni? Nem ezt a munkát - tüzelt

A jelenlegi üteme az élet lehetetlen elképzelni, hogy egy személy, nem egy állam az állandó foglalkoztatás. A követelmény az, hogy mindenki már a tanulmányi időszak az egyetemen kell gondolni az álláskeresésben, és hamarosan elkezdik végre tudásukat a gyakorlatban. És ha kirúgtak a munkából, mi a teendő? A legfontosabb dolog - ne ess kétségbe. Ebben a szakaszban a kérdések merülhetnek fel: miért a munka, mint neki, hogy maradjon, és hogyan lehet a siker eléréséhez.

Dolgozni, mint egy módja annak, hogy az önmegvalósítás

Komponens a siker nem csak az anyagi javak, hanem a saját hozzáállás dolgozni. Sok embernek fogalma sincs, hogy mit kell tennie, hogy nem kirúgták állásából, amikor azokat átmenetileg folytatni hiba. Először is, meg kell értenünk, hogy a szeretet és a felelősség az üzleti többet jelent, mint a vonakodás, hogy hagyja otthon helyre. Bármilyen munkáltatóját munkavállaló nem kell csak a kompetencia, szorgalom és a szakmai, hanem a vágy, hogy dolgoznak a cégnél, a személyes ambíció, elkötelezettség az üzleti kapcsolatokat. És másodszor, fontos, hogy ne csüggedj, és ne pazarolja mentális erő karrier szerencse.

Közös előfeltételei elbocsátás

Több hónapos sikeres szolgáltatás soha nem könnyű tudni, hogy mit lőttek a munkájukat. Mi történt ez? Kezdeni -, hogy megtudja, mi vezet ez. Először is, várnak munkavállaló dolgozik néhány feszült hetekben töltött idegek megmagyarázhatatlan csökkenése munkaköri feladatai, álmatlan éjszakák, mert a pletykák, séta egy csoport, eltávolítása fontos kérdések, és érzéseit a megnövekedett számú észrevételek kezelése. Ezek a reakciók természetes, hogy egy ember, aki az igazi fizikai és szellemi erőfeszítés a munkájukat. Az ok legtöbbször egyszerű - a feletteseinek akut pénzhiány és a tervezett csökkentés. Szinte minden esetben nem hagyja „önként”: ha nincs ilyen alkalmazottja, a döntés neki - ragaszkodjon az elbocsátás csökkentésére vagy áthelyezni egy másik helyzet, ha van.

Hogyan készítsünk egy kedvenc hely

Könyörtelenül monoton munka folyamat szükségtelenül szigorú munkafeltételek, a konfliktusok a munkaerő és a menedzsment, képzettség hiánya a kívánt pozícióban - szembesül az ember, aki dolgozik, rossz időben és rossz helyen. Tőle, akkor garantált, hogy hallja kifejezéseket, mint „nem tud megbirkózni a munka / kirúgták mindenütt / csapat nem szeret engem.” Ahhoz, hogy a kedvenc helye - nem könnyű feladat. De semmi sem akadályozza meg munka „nem tetszett” az irodában, tanulmány az üzleti, akik szeretnék, hogy az időt. Alapvetően véglegesen elutasította a munkáját azoknak, akiknek ez nem túl kemény.

unflattering okok

Szakmai szabálytalanság, csökkentése, képtelen kielégítő karrier vagy fizetés - mindez utal számos okból, ami miatt a szabadság nem ijesztő. Az esetekben, amikor az ember rúgva részegség, meggyalázása kollégákkal és más erkölcstelen cselekmények csoportjába tartoznak a megsértése munkaügyi politika vagy erkölcstelen cselekedet. Logikus, hogy ragaszkodnak a jogot, hogy hivatalban maradnak, ha nem megfelelő viselkedés nem bizonyíték bázis. Nem dokumentált hiányzások és mulasztások nem ok az elbocsátásra, a szerződés szerint.

családi körülmények

Hirtelen történt, hogy egy családtag kirúgták az állásából. Mit kell tenni? Hogy támogassa a korábbi alkalmazottja, és segít a keresést egy új helyre, alkalmasak arra, hogy az ő képességeit. Azonban 2016-ban azt állította, hogy a Duma törvényjavaslatot, amely immunitást, miközben csökkenti szolgáltatást párok fiatal gyermekek, idősek, fogyatékkal élők, akiknek adósság a bank. Tud-e a munkahely elvesztése, ha a jelzálog nem befizetett - még nem ismert, mivel a törvényjavaslat vizsgált, és nem abszolút érvényű. Az az elképzelés, van egy csomó árnyalatok, amelyek nincsenek összhangban az igazságosság: a többi alkalmazott kénytelen lesz visszavonulni számos okból nem kapcsolódó szakmai tevékenységét. A közgazdászok szintén nem támogatják ezt a törvényjavaslatot. Ezt a problémát meg lehet vitatni egy adott munkáltató, amely alá van rendelve a munkavállaló.

Munkája - miért olyan fontos

Minden nő szembesül komoly kihívásokkal, ha a férje kirúgták az állásából. A statisztikák szerint, ez a helyzet kopogtat a saját hagyományos életmód helyett a háziasszonyok, mint a dolgozó nők. Elvégre ők, mint bárki más, hogy mit erkölcsi erőfeszítés megtérül néha fárasztó munkát, jó helyen, különösen, ha ez párosul a házimunkát.

Pozíció indikátora a társadalmi státusz, a kereslet, a stabilitás az életben és a hatóság egyes. A férfi először hozza fel a telepítés „getter”, kapott egy súlyos csapást mértek az önbecsülés és az önkép eredményeként elbocsátások. Erkölcsi és fizikai állapot gyakran közvetlenül függ a siker pályafutását. Befolyásolná a ambíciók és frusztrációk a saját képességeit, és ezt követően az álmatlanság, ingerlékenység, étvágytalanság és az idegességet okozhat egészségügyi problémákat. Ezen a ponton a nő alkalmazott sok kötelezettségek: hogy támogassa és segítse, keresse további módja, hogy a tevékenység a családi élet és a karrier, a kialakulását egy új tervezési a családi költségvetés.

Hogyan kell viselkedni: támogatni és a kezdeményezés

Ha egy személy kell terhelni fele vagy még több a teljes költségvetés elutasította a munkából, hogy mit kell tennie - megmondja a saját helyzetét. A nő-háziasszony szerep elme és egy közeli barát, segítő. Nem is olyan könnyű, hogy növelje a szellem munkamániás család feje volt, amikor leütött nem függ a körülményektől, a családi élet. Végtére is, a fő hajtóerő lépés a neve a karrier, amely támogatni tudja magát, és családja számára. Minden más az előtérben, a háttérben.

A munka létrehoz egy hírnevét, mint egy ember, aki személyes eredmények - csak őt, ő sikere pályafutása - csak az ő sikere, amelyek elősegítik a munkavállaló, mint az egyén és ennek részeként a munkaerő. Amikor valaki meg van fosztva a körülményeket, amelyek mellett lehet állítani, és elérni a kitűzött célokat, kézzelfogható előnyöket, meg kell adnunk a sivatagban zavaró dolog: több időt töltenek együtt -, hogy fizet egy rövid időt a pihenésre, felvidítani keresése közben egy új hely, hogy csatlakoztassa a kapcsolatok és ismerősök, mely átmeneti alternatív módszereket keresnek alacsonyabb pozíciókban.

Az okok, amelyek elveszítik a munkájukat

A leggyakoribb okok közé leépítés miatt romló pénzügyi helyzetét a társaság. Néha lehet használni, mint egy módja annak, hogy az „eltávolítás” nem kívánatos munkavállalóval. Így lehetetlen, hogy utasítsa el a terhes nők és az egyedülálló anyák, a fiatal munkavállalók és más veszélyeztetett csoportok. Elbocsátás felmondása miatt a vállalkozás tevékenysége nem hagyja el a választás senkinek. Lopás és anyagi javak megsemmisítése, iskolakerülés, lassúság kapcsolatos fegyelmi jogsértések, melyek követhet elbocsátás. Nagyon nehéz bizonyítani az ellentmondás az ő pozícióját a személyzet tagja, így ez a cikk az utolsó lehetőség. Megváltoztatása a tulajdonos a vállalkozás is vezethet a csökkentés, de ez csak a vezető, de nem a középső és junior vezetők.

Mi lesz a munkaszerződés

Ez a dokumentum egy védő munkaerő jogait és szabadságait, ellenőrzése az üzleti kapcsolatok. A 81. cikk az Mt. kifejezetten az okokat, amelyek miatt a munkáltató felmondhatja a szerződést. Abban az elbocsátás a munkavállaló köteles értesíteni a csökkenés két hónap, és alternatívát kínáljon a formáját a különböző pozíciókat, vagy eltér a korábbi feltételek mellett. Elbocsátás a próbaidő kimondja két napig. redukciós eljárást kell hitelesíttetni kell a vonatkozó dokumentumokat. Alkalmassági munkáltató támadhatja csak minősítést. Ezt a megállapodást, amely ismerteti a részleteket a munkafolyamat (nyaralás nap, fizetés, béren kívüli juttatások, stb ..), lesz a fő eszköz a konfliktusok munkaadó és munkavállaló közötti, és vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség.

Kirúgták állásából ok nélkül -, hogy mit kell csinálni

Munkaügyi ellenőrzés vagy a bíróság képes megoldani a problémákat, amelyek a jogellenes elbocsátás. Hamisítás cikkek a munkafüzetben bűncselekmény. Ezért semmi esetre sem adja be a provokációk, ha a munkavállaló nem áll szándékában, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Leggyakrabban a munkáltatók használja arra, hogy a dolgozók többsége nem hajlandó, hogy a konfliktus a bíróságra, és egyetértenek abban, hogy az önkéntes-akaratlan elbocsátás nélkül nem kívánt rekordok munkaerő könyv. Azonban bármely illetékes ügyvéd képes megoldani a problémát mellett a korábbi alkalmazottja a fellendülés a poszt, ha nincs bizonyíték a cikkek, hogy szabályozza a munkáltató.

Ha nincs kifogása az elbocsátás nem lehetséges, hogy végezze el ezt az eljárást a maximális hasznot a maguk számára, tegye a törvényt. Abban az esetben csökken a munkavállaló kell fizetni ellátások - egy átlagos fizetés. Ezek a kifizetések kerülnek olyan helyzetben, amikor a munkaügyi központ nem talál megfelelő állást két hónapon belül a munkaviszony megszűnése után. Konfliktusok kezelése, összeütközése a csapat, a feszült helyzet a munkahelyen, a negatív hangulat a munkavállaló és kollégái is előfeltételei „ok nélküli” elbocsátás. Látni kell csoda: érdemes gazdaságot, hogy egy ilyen helyen?

A siker titka

Néha elbocsátás - az egyetlen módja, hogy kiszabadítsa magát a bilincsek foglalkoztatási kötelezettség, megáll, és újragondolják vágyak és törekvések. Nem mindig az ember megérti, azonnal, hogy az irány megy a jobb. Sőt, ha nem tudja tartani a tevékenység típusa, a munkakörülmények, a béreket, a karrierlehetőségeket, de magában foglalja az összes saját komfort zónában, amely érzékeli a pluses: a rendelkezésre álló munkahelyek, jó személyzet, kényelmes szabályozást, ismerős feladatokat. Ahhoz, hogy a siker, akkor meg kell tennie, és próbálja meg, hogy a kockázatokat és keresik, ne félj, hogy menjen, hogy megfeleljen a változásokat. Még ha ezek a változások kezdődnek elbocsátás.