Szakmai készségek és személyes tulajdonságok előállítására összefoglaló

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok - ez kell, ha űrlapok kitöltése vagy írás egy önéletrajzot bármilyen munkát. Ebben a részben, akkor lehetősége van arra, hogy kifejezzék magukat, hogy árulja el a potenciális munkaadók minden előnyét. Néhány álláskeresők úgy vélik, hogy a kulcsot részének kell tekinteni a szakmai ismeretek. De nem egészen igaz. Az alkalmazottak, hogy megtalálja a személyzet adja meg ugyanazt a figyelmet, valamint a személyes tulajdonságok. És gyakran sajátos feladat mismatch meghibásodását okozhatja a jelölt.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell elkerülni?

Amikor kitölti az adatpontok nyomon Egy egyszerű szabály: Légy őszinte. Nem kell feltalálni mi nem. Csalás nyitva van, majd a munkáltató Ez nagyon csalódott lesz. Ne írjátok, hogy tudja, hogyan, például dolgozó „Photoshop” program, bár valójában ez megnyitotta csak egy-két alkalommal. Nagyon gyakran, toborzók, hogy vizsgálatot álláskeresők kap észre szintjének meghatározása a tudását, és ez az, ahol fennáll a veszélye, hogy csapdába estek. Azt is, hogy nem szükséges a „személyes tulajdonságait” oszlopban kell írni, például, hogy te nagyon kimenő, barátságos és gyors megtalálását másokat átlagember nyelv, ha ez nem igaz. Egy másik tipp: nem írok túl sok vagy túl kevés az e bekezdésekben magukról, betartani az intézkedést.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell írni?

Ha a tőzsdei ismeretek adja csak mi lényeges és fontos. Például, ha ön által szerkesztett egy önéletrajz egy programozó munkát, majd adja meg, hogy a saját számítógép jó, nem lesz szükség, hiszen ez már magától értetődő.

Szakmai ismeretek. Példa (programozó):

• ismerete PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• tapasztalat MySQL;
• képessége lekérdezések optimalizálását, és tuning adatbázisok;
• Munkavégzés a Zend Framework.

Sorolja minden jónak látod. Is meg lehet nyitni a megüresedett követelmények (ha lehetséges), hogy befejezze ott semmit, ami Önre vonatkozik.

Személyes tulajdonságai a jelölt a munkáltató nem érdekli teljes. Ez egy olyan kérdés, amelyre szükség lehet a munkavállaló. Például, hogy írjon, hogy Ön egy kedves és melegszívű ember, akkor nem szükséges, mivel ez nem a munkával kapcsolatos. Itt van egy lista, hogy mi lehet jegyezni, összefoglalóan:

• gondosság;
• ambíció (abban az esetben, felsővezetői pozíciókat, megüresedett igénylő kreatív és kreatív megközelítés);
• szervezet (utalva hogyan önszerveződés, és képes megszervezni a kollektív munka);
• pontosság;
• felelősséget;
• szociabilitás (azt számos fogalmat: a képesség, hogy gyorsan felvegye a kapcsolatot más emberekkel, szociabilitás, bőbeszédűség);
• kezdeményezés (a képesség, hogy a helyzetet a saját kezét, és új ötletek, javaslatok);
• jó tanulási képesség (a képesség, hogy gyorsan asszimilálni új ismeretek);
• stressz tolerancia (a munkaképesség stresszes körülmények között).

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok - ezek két nagyon fontos pontot a folytatás, ezért Kezeljük őket nagyon óvatosan, és ne próbálja becsapni potenciális munkaadó.