A legtöbben használják elkülöníteni a „gömb nyitottság”, és próbálja ezt jelenleg csak a méltóságukat, másokkal, ne habozzon azt mutatják hibákat. De gondoljuk végig, milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy személy részére egy összefoglaló fontos és jelentős, de a közvélemény jobban hallgatnak?
Tehát, egy rövid életrajz a különböző formátumok, ír, általában kérésére vagy a munkáltató kérelmére. Korábban a személyzeti osztályon kellett kitölteni a kérdőívet. Most minden könnyebb és már magától értetődik, hogy ha alkalmazása nem csak a munkahelyen, hanem akár csak, hogy részt vegyen néhány érdekes projekt, meg kell küldeni az önéletrajzát. Hogy van-e kapcsolva, és hogyan lehet leírni a személyiség? Elöljáróban: a figyelmes olvasás és tanulmány a dokumentum, mint általában, a munkáltató sem ideje, sem kedve. Inkább sok - de nem ásni a mélyedésekbe, a személyiség, és hogy gyorsan és hatékonyan értékeli, hogy akkor is kell egy állást. Következésképpen az első jótanács: A dokumentum legyen rövid és tömör, nem több, mint 1-1,5 oldalakon. Ezért nem szükséges leírni részletesen minden olyan eseményt, az élet minden tanulmányi helyétől vagy a munka. Próbálja kiemelni és hangsúlyozni a pontot. Ezen kívül vezetett az a tény, hogy minden attól függ, a pontos munkát. Előfordul, hogy a legfontosabb az oktatás, és más esetekben - a tapasztalatok, illetve adottságok egy személy. Összefoglalását, de megint csak nem megy el az egész belső tapasztalatok alkalmazása a vizsgálati eredmények és színesen írja le a karaktert. Csak válassza ki a tíz legfontosabb tulajdonságait, így ez a három vagy négy mondatot. Is, próbálja meg, hogy az a hely, a munkáltató és megérteni, aki meg akarja találni az arcodon. Legalább megközelítőleg.
Bizonyos esetekben, a minőség egy személy van egy nagy önéletrajz vagy kritikus? Először is, minden területen, a munkával kapcsolatos az emberek vezetésével legalább egy kis csapat. Azonban nincs két egyforma véleményét és kívánságait. Végtére is, például, ha egy orvos - szakmai Istentől, ha mélyen ismeri a szakma, nehéz vagy kötekedő jellegű befolyásolhatja a döntést a foglalkoztatás, de kisebb mértékben, mint, mondjuk, az esetben, ha a tanár vagy a pedagógus. Személyes tulajdonságai a személy , hogy folytassa a szociális munkások, tanárok, börtönőrök, pszichológusok lehet különösen fontos. Mit és hogyan kell írni? Először is, bár hajlamosak vagyunk beszélni is magát, de nem mindig vágyálom. Ez azt jelenti, hogy lehetséges, hogy hangsúlyozzák a pozitív tulajdonságait, az ember a feladatra, de nem ajánlott túl sokat torzítja őket. Először is, a saját érdekében. Ez, persze, nem az, hogy meg kell, hogy leírja a hiányosságokat - de nem lenne helyénvaló, és. De például, ha nem tetszik foglalkozó emberek, ha úgy tetszik, olyan projekteken dolgozik, a saját, és nem a csapat, akkor nem kell írni, hogy nyitva vannak, és imádni új ismeretség, vagy egy kiváló szervező. Még ha azt érzékelik, mint előnyt, a munka során viszi a sok kellemetlenség, ha feladatok elvégzésére, amelyekre a lélek nem hazudik.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a minőségi emberi gyengeségek összefoglaló lehet megfogalmazni, mint előnyt. Csak meg kell világosan érthető, hogy mi az. Például, ha a határozatlan és nem tetszik, hogy a kezdeményezést? Meg lehet mutatni, mint az erény és írásban, például „Executive”. És fordítva - mint emberi tulajdonságokat a munka, mint az énközpontúság, tekintélyelvűség vagy tendencia, hogy uralja, lehet meghatározni, mint „szilárd helyzetben az életben, az aktivitás és képes vezetni.” Ne feledje, hogy egy önéletrajz - egyfajta hirdetési. Hogyan tudod eladni a készségek, ismeretek, készségek, akkor nem elég a szakmai előmenetel, hanem egy életforma. Ismertesse nem létező tulajdonságai a személy, hogy folytassa, nem éri meg. De be magukat kedvező fényben, kívánatos és szükséges.