Egyedi munkaügyi viták - mindig van egy kompromisszumos

Mindenesetre vállalkozás és szervezet, amely a vezető, aki a munkáltató és a munkavállalók. Közöttük alakult munkaügyi kapcsolatok szerint munkaügyi törvények és egyéb jogszabályok. Közöttük megjelenhetnek bármilyen nézeteltérés változások munkakörülmények, az alacsonyabb bérek, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, néhány előnye, feladat- és jogok felek a szerződésben, és működik. Ha ők nem oldódott meg, jönnek a bizottságot, hogy megoldja ezeket a nézeteltéréseket

Egyedi munkaügyi viták - az inkompatibilitás a nézetek és vélemények a munkavállaló és a munkáltató alkalmazásáról szóló új szubjektív, nem szerződéses jogokat. Ez lehet jogosult a magasabb bérek képest a végrehajtott kötet a feladatok, illetve a jobb ellátás vagy ellátások azzal a munkavállaló.

Egyedi munkaügyi viták elismert közötti nézeteltérés a fej, amely a munka, és az a személy, aki tartotta velük a kapcsolatot a munkaszerződés, és még egy személy, aki kifejezte szándékát, hogy belépjen ebbe a kapcsolatot (ha a munkáltató nem hajlandó lezárni azt.

Egyedi munkaügyi viták minősülnek a bíróságon, és a bizottság munkaügyi viták, attól függően, hogy az illetékes. Tehát, az egyik a két csoport inkompetens rendezni a vitát, vagy azt követően a döntést a CCC figyelembe kell venni át a bíróságnak. De minden esetben, az ügyet meg kell vizsgálnia az illetékes hatóságnak. Ezen túlmenően, bármely alkalmazottja, és a munkavállaló joga van panaszt a magasabb hatóság vagy a bíróság a viselkedését és akciók a rendező, valamint az ügyészség és a szövetségi munkaügyi felügyelőség.

A munkavállalók jogait védi az Alkotmány, az Orosz Föderáció, ezért figyelemmel munkajogi szerződés, akkor mindig a teljes joga van a szakmai jogi segítséget.

Egyedi munkaügyi viták és az eljárást megoldásuk tükröződik a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és a polgári perrendtartásról az Orosz Föderáció jogszabályokat.

Munkaügyi viták, amellett, hogy az egyéni és a kollektív, a felperes és neiskovye. Az előbbiek közé viták alkalmazására vonatkozó munkaszerződések és rendeletek, valamint az utóbbiak közé tartozik a különböző vélemények esetében az új, de felvételt nem a szerződések, a munkafeltételek, meghatározatlan az előírásoknak.
Az eljárás és a figyelmet a munkaügyi vita határozza meg a természet. Ha a büntetés a fegyelem a CCC ismerhetik az illegális, a vita az elbocsátás állandó megsértése munkafegyelem csak akkor engedélyezett a bíróság előtt. De van még az első stádiumban a konfliktus rendezésével - a közös megegyezéssel a felek.

Csak akkor, ha ebben az esetben a különbségek nem szüntették meg, a kérdés megfontolásra bemegy a TCC, majd a bíróság. A kompozíció a jutalék munkaügyi viták, annak számát és lejárati dátumát is a közgyűlés választja meg a munkaerő. Helyreállítani jogaikat a vállalat, a munkavállaló, megtudni, hogy visszaélés, vegye fel a kapcsolatot a CCC legkésőbb három hónappal.

Minden egyes munkaügyi viták, azok jellemzőit és döntéseket az őket zajlik az Alkotmány szerint, a polgári és az orosz Mt..