Mt. cikk №192, №197-FZ. fegyelmi szankciókat

Testmozgás munkaerőpiaci aktivitás, az alkalmazottak néha kell foglalkozni a tisztességtelen hozzáállást a munkát más kollégákkal. Amikor mulasztása vagy megsértése haladja minden határt, hogy mi engedélyezett, a bűnös meg kell fenyíteni. Cikke №192 az Mt. részletesen szabályozza, milyen szankciókat és hogyan alkalmazzák őket helyesen.

fogalom

A legtöbb menedzser nem komoly a rendszer a büntetés, hogy alkalmazzák a szervezet. Gyakran a büntetés maga szubjektív, és nem kapcsolódnak a a cselekmény súlyosságától, anélkül, hogy figyelembe véve a körülményeket. Ebben az esetben az ilyen intézkedések alkalmazását nem felel meg a jogszabályoknak.

Vannak szervezetek, amelyek érthetetlen rendszer a jutalmak és büntetések, ami nem mellékelt dokumentumban. Ebben az esetben a kiszabott bírságot a szavak, anélkül, hogy egyértelmű design. Sőt, egyes főnökök visszaélnek hatalmukkal és manipulálni az alkalmazottak, ígéretes, hogy megbüntesse őket. Fontos szem előtt tartani, mindkét oldalán a munkafolyamat, hogy ezek az intézkedések az illegális, és ha a vezetés úgy döntött, hogy megbüntesse a munkavállaló, ezt dokumentálni kell, és követnie kell a jogszabályi beállításokat.

Ha figyelembe vesszük, hogy a fegyelmi büntetést - a büntetés nem teljesítése a munkavállaló munkaviszonyát feladatait a menedzser még mindig bizonyítania kell, hogy a munkavállaló nem csinál semmit, vagy viselkedik megfelelően a munkahelyen.

Compliance 197-FZ a legfontosabb szabály a munkaügyi kapcsolatok.

típusok

Orosz jogszabályok lehetővé teszi a használatát többféle fegyelmi hogy lehet alkalmazni, hogy a jogsértő alkalmazottja. Ezek közé tartoznak:

1. Megjegyzés.
2. Megrovás.
3. Elbocsátás.

Valamilyen büntetés (eltörlése bónuszok, büntetés), a vezető nincs joga alkalmazandó, ha azok nem fejtik ki a szabályozás a szervezet. Vannak olyan cégek, használjon más szankciókat. De aztán megint, akkor minden lehetséges büntetést kell adni a helyi cselekmények , és nem ellentétes a törvény.

Major fegyelmi meghatározott szankciókat Art. 192 TC RF.

kérelem

Megkövetelni a munkavállaló teljesítményét munkahelyi feladatok, ezek elsősorban, meg kell határozni a munkaszerződést. Továbbá, a munkavállalónak meg kell ismernie kell a munkaköri leírás kézzel és egyéb in-house dokumentumokat, amelyek hatással lehetnek a munkafolyamatot.

És ha a munkavállaló nem teljesíti ezeket a követelményeket, illetve megsérti menetrend, 192. cikke az Mt. előírja büntetés neki.

Fegyelmi szankciók alkalmazása az alábbi esetekben:

• ha egy alkalmazott követ tiltott munkaköri leírás vagy más belső szabályzatok az intézkedés;
• ha a munkavállaló nem teljesíti feladatait, a vezető a megrendelések, és így tovább., stb.;
• ha egy alkalmazott időnként kihagy munka végén, úgy tűnik, a munkahelyen alkoholos vagy kábítószer mérgezést.

bejegyzés

Annak érdekében, hogy fegyelmi eljárás alapján hajtottuk végre, hogy a jogszabály szükséges, hogy tartsák be az alábbi algoritmus:

1. Ahhoz, hogy a dokumentum a tény megsértése. Ezek a dokumentumok a következők: cselekmény (például hiányában a jogszabály a munkahelyen), a személyzet jelentést (például egy hibás működése az időzítése szállítás), a döntés az Audit Bizottság.
2. Vegyünk egy magyarázó megjegyzés a munkavállaló. Ebben, azt jeleznie kell az okokat munkafegyelem felbomlott rajta. Ha a dokumentum nem mutatja be a napokban, azt is rögzítve van egy speciális jogszabály. Szükségtelen követelmény, hogy a magyarázó kérdés jobb írásban, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást. Az aláírás alóli mentesség abban, hogy a követelményeket dokumentálni kell is. Az a követelmény, írásban, és ennek hiányában az indokolás elegendő indok a szankciókat. Ha a magyarázó biztosított, a munkáltató joga van dönteni az ellenőrzés után. A fegyelmi szankció nem alkalmazható, ha a megadott okok magyarázó kellően erős és tisztelettudó. Más esetekben még egy megjegyzés magyarázatokkal lehet kizáró büntetés.
3. Hogy arra megbízást. Melyik a három fegyelmi kiválasztani a munkáltató úgy dönt, figyelembe véve a bizonyítékok, illetve ezek hiánya. Rendelés bírság kiszabására kell készíteni, és közölni kell az alkalmazott 3 napon belül (kötelező kézzel). Ez a dokumentum tartalmazza: a teljes körű tájékoztatást a munkavállaló, a lényeg az incidens, amelynek eredményeként a büntetés (ebben az esetben meg kell határoznia a rendeletek, amelyek megsértik), a leírás a megsértése, jelezve súlyosságától és a munkavállaló vétkes egyfajta büntetés, a kizáró büntetés (dokumentumok, ahol rögzített bűncselekmény). Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés, akkor kell, hogy a megfelelő módon.
4. Bejegyzést készít a személyes ügy. Ha a büntetés megrovás vagy megjegyzéssel, saját belátása szerint, a munkáltató teheti ezeket a tényeket a saját üzleti munkavállaló munkaerő azok nem kerülnek rögzítésre. Ha eljött az égetés, illetve a folyamat készül a törvény szerint fel kell tüntetni a nevezési lapon a munkát egy adott termékre.

A fegyelmi eljárás - érzékeny folyamat, és fontos, hogy megfeleljenek minden részletet törvény által előírt.

feltételek

Annak érdekében, hogy a büntetés bűncselekmény elkövetése, legfeljebb 30 napig. Ezalatt az idő alatt meg kell bizonyítékokat gyűjtött a bűntudat és kiadta a parancsot.

De még fegyelmi eljárás van elévülésre:

• ha a szabálysértés észlelése közvetlen felügyelete, a büntetés lehet végezni hat hónapon belül a bűncselekmény;
• ha a szabálysértés észlelése ellenőrzések vagy az ellenőrzési, az időmérést két évre növelhető.

Ezek a feltételek nem tartalmazzák az időszakokban, amikor a munkavállaló nem volt jelen az érvényes okok miatt.

Eltávolítása a helyreállítási

A fegyelmi eljárás a munkáltató által lehet büntetni, de a büntetés is törölheti a főnök, vagy automatikusan törlődik.

Büntetés lehet törölni idő előtt, ha ezt kéri a munkavállaló maga vagy ő lesz alkalmazni a közvetlen felettes, hogy a felső vezetés. Abban az esetben, transzfer a személyzet, hogy a gyűjtemény egy másik helyre, a büntetés automatikusan törlésre kerül. Korai megszüntetése büntetést kell teljesíteni a megbízást, amely az ott dolgozók ismerik festés alá.

Szerint a 197-FZ, automatikus megszűnésével a kizárási zajlik után 12 hónappal a kivetését. Az egyetlen feltétel - a munkavállaló nem kap ismételt szankciókat.

A következmények a munkavállaló

Ha a munkavállaló egy gyűjtemény, a menedzser megfosztja őt a díjat, részben vagy teljesen, hogy nem fizet ösztönző bónuszok, és így tovább. N.

Az ismételt vagy rendszeres megsértését a munkáltató alapján az Art. TC 192, képes leadni a munkavállaló a cikket.

Hogyan kell alkalmazni a

Ami a fegyelmi büntetés elbocsátás, a munkáltató köteles itt legyen nagyon óvatos, nem bontják meg az algoritmus a folyamat egészét. Ebben az esetben a 192. cikk az Mt. kell alkalmazni óvatosságra. Tűz a munkavállaló csak akkor, ha a rendelkezésre álló megfigyelések vagy megrovás. És ugyanazon megsértése másodszor nem lehet büntetni.

Szükség van alapossággal az elkészítése és bemutatása a dokumentációt. Ahhoz, hogy tovább félreértések a felek között, munkaköri feladatok alkalmazottja kell rendelni megfelelően. És ha van egy új kötelezettséget, hogy a munkavállaló, először is dokumentálni kell.

Helyi aktusok, munkaköri leírások, munkaszerződések, munkarend megfelelően dokumentálni kell, és tartalmazza a teljes lista feladatokat a munkavállaló. Ebben az esetben minden a fenti dokumentumok, meg kell ismernie átvételekor.

Ha az okmányt helytelenül, akkor nehézségeket szankciókat.

Sérti a szervezet

Abban az esetben, ha a büntetett munkavállaló nem ért egyet a büntetés, akkor panaszt nyújthat be a munkaügyi ellenőrzés. Ha az észlelt jogsértések vezetője a szervezet felelőssé tehető.

Ennek alapján a munkavállaló jogosult, hogy visszaszerezze a munkahelyen, valamint hogy kártérítést kapnak a munkáltatótól. A munkáltató viszont viseli a költségeket a bírósági ülés, ellenőrzések a Munkaügyi Főfelügyelőség, az Ügyészség, kiadások kifizetésére jogi szolgáltatások, és így tovább. N., mintha törött 192 TC RF, a Társaság károsíthatja a híre, és elveszti hitelességét az egyéb alkalmazottak.