Modern Hotel: Toborzás Hotel

A tulajdonosok a modern szálloda próbál megfelelnek az európai szabványoknak, jelentős szerepet játszik a képen a személyzet és a szálloda. Pontosabban, a személyzet az arc a szállodában. Amellett, hogy a környezet, a szálloda a látogatók figyelni, hogy a személyzet, és a személyzet egy további, felhasználói élményt a szállodába. Jó személyzet könnyen gondoskodjon látogató maga lendületet fog adni a további hozzáférést biztosít a szálloda, és így új ügyfeleket (itt már kioldott ajánlások). Elégedetlen alkalmazottak könnyen elrontani a jó hírnév a hotel, ezáltal növelve a jelenlegi és a jövőbeli látogatókat. Ennek megfelelően egy ilyen kérdés, mint a személyzet a szálloda foglalkozni kell gondosan és rendszeresen.

Minden szálloda van cselédek, gondnok, biztonsági őrök, pincérek, szakácsok és a szállodai vezetők. Pozíciók egészen más, de minden alkalmazott szorosan kommunikálni az ügyfelekkel, amely bizonyos felelősségeket minden személyzetet. A nagy szállodák, amellett, hogy ezek a munkavállalók gyakran vannak pozíciók, mint az orvosok, kereskedője és animátorok. Mindenesetre, hogy a felvett alkalmazottak az új hotel, vagy ki kell cserélni a személyzet toborzása lesz elég fontos eljárás.

Először is, meg kell figyelni, hogy a szakmai ismeretek a pályázók. Megfelelő képzettséggel, szakmai gyakorlatot a súlyos szálloda személyzete egyszerűen kötelező. Nem kell, hogy őr vagy portás egykori gyár éjjeliőr, az emberek kommunikálnak és dolgoznak módszer lesz alapvetően szemben áll az Ön elvárásainak. Szintén a szerepét egy pincérnő nem közeledik egy nő, aki dolgozott sok éven Nyilvános ebédlőben.

Kiválasztásánál személyzet, ne felejtsd el arcát ellenőrzés. Ne feledje, hogy szinte az összes alkalmazottak lesznek különböző mértékben, hogy kommunikáljon a szálloda a látogatók, így az alkalmazottak mindig meg kell nézni megfelelően. Ez nem azt jelenti, hogy csak akkor kell választani a modellek, de tisztességes és rendezett kísérői lesz kellemes az egyes ügyfelekhez.

Mindannyian tudjuk, hogy van egy besorolása az emberi pszicho. Az emberek mind különbözőek, és válasszon egy adott személy egy adott munkát, akkor mindig figyelni, hogy a pszichológiai típus. Flegma tökéletes a szerepe a biztonsági őr, de például a szakács legyen gyors és mozgékony. Természetesen aszimmetrikus aspiránsok és az emberek „furcsaság” semmilyen esetben ne essen bele a listát a szálloda személyzete.

Az elmúlt években sok cég kezdett végezni ellenőrzéseket képes kezelni a stresszt. Ez az eljárás nem szükséges, de bizonyos esetekben ez segít abban, hogy a helyes választás. És a kihívó otnesshiysya lojálisan az ilyen vizsgálat előtt tartva ismét meggyőzni a vezetést a helyes választás. Szobalányok, pincérnők és a biztonsági őrök elég gyakran rendkívüli, ezért felvette a dolgozók ezeken a helyeken kell, amennyire csak lehetséges, hogy megtudjuk, a stressz.

Tehát, vegye fel a hotel személyzete általában rendelt alkalmazottak a személyzeti osztály, de nem minden szállodában van egy ilyen osztály. Ha nincs meg a káderek, akkor lehet alkalmazni, hogy a vállalat vesz részt a személyzet kiválasztása. Az ilyen vállalatok elvégzésére minősített pályázók kiválasztására vonatkozó bármilyen helyzetben. Vannak is ügynökségek specializálódtak a vendéglátó üzlet, akkor képes lesz arra, hogy intelligensebben megtalálni a megfelelő alkalmazottak.