Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon van? jogi tanácsadás

Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon van? Ez a kérdés az érdeke, hogy sok vezető. Ebben az esetben a felmondás csak akkor lehetséges, olyan helyzetben, amikor a polgár úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt a saját kezdeményezésére vagy kölcsönös megállapodás a munkáltatóval. Egy másik helyzetben a szerződés megszűnését nem megengedett, kivéve, persze, a társaságot.

tilos

Amint az a 81. cikk az Mt., a felmondás a munkaviszony a munkavállaló, aki a betegszabadság, szigorúan tilos. Egyébként ez lenne a törvénysértést, és oka a fellebbezés az utolsó bíróságon.

Ezen túlmenően, lehetetlen, hogy utasítsa el az a személy, ha ő nyaralni. Itt is van egy kivétel a szabály alól, mivel lehetséges, hogy megszünteti a szolgálati viszony a munkavállaló, akkor is, ha ő a betegállományban vagy nyugdíjba, de csak akkor, ha a szervezet megszűnik, vagy PI beszünteti tevékenységét.

Kezdeményezésére a munkavállaló

Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon van? Ez a kérdés az érdeke, hogy sok a szervezetek vezetői. Mivel gyakran előfordul, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás saját kezdeményezésére, majd elment a kórházba. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy utasítsa el a polgár egy meghatározott időpontban a dokumentumban. Mivel a kezdeményezés itt nem jön a fejét, de a munkavállaló. Ezért a vezető joga van erre a műveletre.

Ugyanakkor a munkáltatók az a kérdés, hogy vajon mi is utasítsa el a munkavállaló, aki a betegszabadság, és ebben az esetben, hogy fizet a pénz miatt az utolsó napon teljesítésének munkahelyi feladatok, ha itthon van?

Ebben az esetben, akkor csak meg kell, hogy készítsen egy rendelést a szolgáltatás teljesítésének kapcsolatot, és a végső kifizetést a kártya vagy a bankszámla. A munka eredménye ebben az esetben, akkor küldjön egy elbocsátott munkavállalók az e-mail a tértivevény. Ebben az esetben a fejét műveletek nem lesz megsértése a törvény. Különösen, ha az állampolgár nem vonja vissza kérelmét.

táppénz

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek is, amikor az elbocsátott munkavállaló vált ideiglenesen akadályoztatva után munkaviszonyban a szervezet. Ebben az esetben, akkor orvosi igazolás fizetési hat hónapon belül, az egykori vezetője. De csak akkor, ha nem alkalmazunk idején a betegség egy új helyre.

Tehát, ha az üzleti vezetők megkérdőjelezik, hogy vajon lehetséges, aki betegszabadságon van, akkor ne utasítsa el a munkavállaló elfelejteni, hogy ez csak akkor fogadható el, ha az állampolgár saját maga kívánja szüntetni a szolgálati viszony a fej vagy mindkét oldalán jöttek ezt a döntést kölcsönös megállapodás. Ezen túlmenően, betegállomány, feltéve, hogy a személy a beavatkozás után, akkor kell fizetni most, de csak az összeg 60% -os.

Ha a szerződés időtartama

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy megállapodás a munkavállaló köthet nemcsak meghatározatlan hanem egy bizonyos ideig. A mérce pedig vezetett csak 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Emellett időtartama alatt a megállapodás a HR szakemberek gyakran érdeklődnek a kérdés, hogy vajon mi is utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon van egy fix szerződést. Ezt meg lehet tenni, ha a az érvényességi idő lejárt. Egy másik helyzetben elbocsátás jogellenes lenne. Mivel gyakorló állampolgárának a hivatal ideiglenesen, ugyanaz a munkavállaló olyan személy, aki együttműködik a szervezet folyamatosan.

hosszú távú rokkantság

A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatók szeretné vetni beosztottjai csak azért, mert már nem volt olyan erőteljes, az egészséghez voltak elején szakmai tevékenység. Ebben az esetben a hosszú távú netrudosoposbnost alkalmazottja nem lehet alapja a szolgáltatás megszüntetése kapcsolatot vele, de csak akkor, ha támasztja alá hivatalos betegszabadság. Ha egy ilyen dokumentum hiányzik, a vezető joga, hogy utasítsa el a személy hiányzások 81. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, a betegszabadság kifizetett százalékos arányát az ellátások összege függ a hossza munkavállaló szolgáltatás.

Sok szervezetek vezetői érdekel a kérdés, hogy vajon mi is utasítsa el a munkavállaló, aki betegállományban több mint 4 hónap. Ez csak akkor lehetséges, ha a polgár maga kívánja szüntetni a szolgálati viszony a szervezet vagy a megállapodás a két fél. Amint az a 81. cikk az Mt., a felmondás a szolgálati viszony a személy, kivéve, ha ő betegszabadságon van, amely támogatja a hivatalos dokumentum. A kivétel ebben az esetben a felmondás a munkaadó kezdeményezésére idején felszámolását vagy tevékenységének megszüntetése az egyéni vállalkozó.

megsértése munkáltató

A gyakorlatban előfordul, hogy a fej a hosszú netrudosoposobnosti állampolgár úgy dönt, hogy megszünteti a szolgáltatást kapcsolatot vele, ami nem legális. Mivel a slave dismissal kezdeményezésére a főnök alatt a kórházi nem megengedett, kivéve, persze, a munkavállaló nem ezt mondta. Emellett időszakában keresőképtelenség állampolgár fogja a helyét, és pozícióját, valamint az átlagkereset. Azonban a vezető kéri a jogászok kérdés, hogy vajon mi is utasítsa el a munkavállaló, aki betegállományban több mint 2 hónap. Szóval, ez csak úgy lehetséges, írásbeli kérésére a munkavállaló által vagy a felek megállapodása. Továbbá, az eljárás teljesen legális, ha a vállalat beszünteti tevékenységét.

megszüntetése

Magát a szolga lemondhat bármikor, még abban az időszakban az ő fogyatékossága. Székhely jogosult megszüntetni a kapcsolatot a munkavállaló, de csak abban az esetben kifejezetten biztosított jog. Ezért, a legtöbb HR szakemberek gondolni, hogy utasítsa el a munkavállaló is található a kórházban, felszámolás esetén. Igen, ez lehetséges. Mivel az Art. 81. Az Mt. kimondja, hogy közvetlenül a vezető joga van a teljes szolgáltatási kapcsolata a személyzet tagja a feloszlatását a szervezet vagy a befejezése a vállalkozó. Ezért nem lesz semmilyen megsértését részéről az irányítás.

Abban az esetben, ha alárendelt kirúgták megszűnését megelőzően a tevékenységét a szervezet, és harminc napon belül azt követően elszenvedett betegség, joga van folyósításához betegszabadság, amely útján előállított társadalombiztosítási alapok.

megállapodás szerinti

Alatt állampolgár fogyatékosság szerződés felmondható csak vele a kölcsönös vágy, a két fél, vagy a kezdeményezés a polgárok.

A gyakorlatban azonban nagyon gyakran vannak különböző viták. Ez lehetővé teszi a fejét, hogy gondolni, hogy mi is utasítsa el a munkavállaló, aki a betegszabadság által a felek megállapodása. Igen, ez a törvény által engedélyezett. Ezen túlmenően, a kezdeményezést, hogy vessen véget a munkaszerződés kölcsönös megállapodás jöhet mindkét sotrudinika, aki betegszabadságon van, és a fején.

Ha a dokumentum előtt készült a pillanatban, amikor a munkavállaló lett tiltva, el kell utasítani a jelzett napon a megállapodás, a fizetési valamennyi rendelkezésének alapok.

több mint hat hónap

A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók meglehetősen hosszú ideig betegszabadságon annak a ténynek köszönhető, hogy azok egészségre, nem folytathatja a hivatali kötelességeik. A fej a jogot, hogy a munkaviszony egy polgár csak ezen a földön. Ez súlyosan sérti a törvényt. Mindazonáltal sok karrier szakemberek érdekel a kérdés, hogy vajon mi is utasítsa el a munkavállaló, aki betegállományban több mint 6 hónap. Tehát art. 81. Az Mt. előírja, hogy a felmondás a szolgáltatási kapcsolata a munkavállaló, aki átmenetileg nem tud dolgozni tilos. És ez nem függ hány hónapig ez lesz található betegszabadságon. Ez egy jó ok nem teljesítése a hivatali feladatok, amely támogatja a hivatalos dokumentum. Ezért, ha a munkáltató a munkavállaló utasítsa csak azért, mert betegállományban több mint 6 hónap, ez jó alkalom lesz az az állampolgár , hogy az igazságügyi hatóságnak.