"HR Management Specialist" szakmai színvonalat. Célkitűzései a standard munka funkciók, képzettségi szintek

Szakmai normák említett különleges dokumentum leírását tartalmazó és jellemzőit összes üzenete bármelyike a munkaterületet. Ez a cikk fogja megvizsgálni a szakmai színvonalának szakemberek a humán erőforrás menedzsment.

áttekintés

A nagyon fogalma viszonylag új szakmai előírásoknak. Úgy vezették be a forgalomba 2016 júliusáig. Ne tévesszük össze a benyújtott dokumentum a munkaköri leírás. Tehát, ha az utóbbi hasznos többet dolgozók, a szakmai színvonal - a menedzsment és a dolgozók. Azt is meg kell jegyezni, hogy a hatóságok sokkal könnyebb lesz navigálni a segítségével szakmai előírásoknak. Ez azért van, mert a dokumentum tartalmaz egy listát a pozíciót a cég, és egy leírást a funkcionális feladatok minden dolgozó ember.

Végül meg kell jegyezni, a fő téma a cikk - a szakmai színvonalának a szakember a területén személyzeti menedzsment. Ez a dokumentum tartalmazza a nevét a fő működési pozíciók és biztosítása minden ember munkavégzéshez. Érdemes egy kicsit többet mondani erről a szerkezet szakmai előírásoknak. Vágjunk bele.

A szerkezet a szakmai színvonal

Mi a szerkezet kérdéses a szakmai színvonal? HR specialista, mint már egyértelmű a legfontosabb személy a dokumentumban. Ugyanakkor a szakmai standardok kiderül áttekintést bevezetések, minősítési szintek és pozíciók által benyújtott szektorban.

Az első rész a dokumentum a legtöbb általános információkat a szakma. A jellemző a munkaügyi, szociális, gazdasági, kulturális vagy politikai tevékenysége az alkalmazottak.

A második szakasz - ez valami, amely minden szakmai színvonalon áll. HR szakemberek, vezetők, igazgatóhelyettese és sok más dolgozó személyek minősülnek szempontjából a feladatokat és hatásköröket, ebben a szakaszban.

A harmadik rész segít meghatározni az alapvető követelményeket az alkalmazottak számára. Ez magában foglalja a munka funkciókat, de kapnak egy tágabb értelemben.

Az utolsó szakasz szerint a megrendelés számát 691n Munkaügyi Minisztérium köteles rögzíteni az adatokat megalkotói szakmai előírásoknak.

munkaerő-funkciók

Mint már említettük, több kategóriában és alkategóriában dolgozó személyek biztonságossá bemutatott szakmai színvonalat.

HR specialista, azonban van néhány általános funkciói és feladatai, amely kiemelkedik. Így a munkavállaló felelős:

• A minősége a forgalom dokumentumok a személyzeti osztály;
• hatékony végrehajtás személyi szervezet (erre szakosodott köteles hozzáértő elemzése a foglalkoztatás);
• értékelésére és tanúsítására a dolgozó emberek
• időben történő kifizetése;
• egyes gazdasági tevékenységek fejlődését hatáskörébe.

Így a munkás elég sok felelősség, hogy létrehozza a szakmai standardok számukra. személyzeti menedzsment szakértő, és még sok egyéb. Mindegyikük megtalálható szakmai előírásoknak.

Az első blokk a képesítési szintek

Azonnal meg kell jegyezni, hogy a bemutatott szakmai standardok megragadja nyolc különböző szakemberek.

Az első dolog, amit meg kell osztani, - csoport A. Ez magában szakértője az irodai munka a személyzeti osztályon. a munkavállaló kéri, egy kis laza: most a szakértő köteles legalább szakközépiskolai végzettséget igazoló vagy a kapcsolódó tanfolyamok. Csonka és az összes funkciót.

Arra utal, hogy egy csoport a dolgozók részt vesz a személyzet kiválasztása. követelményeket is megmarad - továbbra is szükség van a felsőoktatás, és a tapasztalat mindegy nem szükséges.

C csoport magában foglalja, sőt, az összes korábbi szabványok szakmai munka terén a személyzeti irányítás, de tekintettel a bírálók és a minősített személyzet. Minden, ami megváltoztatta a jelen esetben - a munkavállalók maguk funkciót. Ők lettek pontosabb és keskeny.

A második blokk képzettségi szintek

Meg kell különböztetni csoportok D, E és F csoport D tartoznak szakemberek a fejlesztés és a képzés. Akárcsak az előző esetben, kissé megváltozott a képzési feltételeket a szakma, valamint részletesebb felelősséget.

A munkavállaló a fizetés és a jegyrendszer csoportra utal E. Ebben szakértő már nem tekinthető a szakmai tapasztalatot, de ez lett az igény több képzést. A feladatok száma mindössze megrendelt szerint fokú specificitás.

A szakértők a szociális programokra vonatkozó F-csoport felvásárolta a fejlett, de a részletes funkcionális. Érdemes megjegyezni, és az eltávolítása néhány paraméter, amely meghatározza a szakmai jelentési szabványokat. HR Management Specialist jóvá, ezért pontosabban.

A harmadik blokk képzettségi szintek

A fennmaradó két csoport, a G és H, tartalmazzák osztályvezetők. Meg kell azonban jegyezni, hogy sem a fejét a szerkezeti egységek (a korábbi vezetője a személyzet), illetve igazgatója Personnel Management nem kapott semmilyen jelentős változás.

Minden funkció adatok alkalmazottak ugyanaz maradt, hogy ha rögzített speciális referencia (hogy az „HR Management Specialist”). Szakmai színvonalat azonban bevezeti azt a kötelezettséget a további képzés. Általában a két csoport nem nyújtottak be egy jelentős frissítést.

Előnyök és hátrányok a szakmai színvonal

Szakmai színvonalon, mint egy dokumentum, amely csak nemrég lett a tárgya vita számos vállalat és szervezet. Egyesek úgy vélik, hogy megalkotta aktus teljesen irreleváns és értelmetlen. Mások azt állítják, hogy e szabványok kell adnia a hosszú ideig - ezek olyan barátságos és segítőkész.

Ahhoz, hogy megértsük, mi az, ami a szakmai standardok több - előnyei és hátrányai, ez nem olyan egyszerű. Először is, minden attól függ, a cég, ahol alkalmazzák. Tehát, sokak szerint a vezetők, a szóban forgó dokumentum egyszerűen nem lehet alkalmazni terén a kisvállalkozások. De a nagy feladat, különösen az állami tulajdonban lévő vállalatok, könnyen beállítható a bemutatott szabályozás. Másodszor, ez nem olyan egyszerű, a biztosítékokat tisztviselők és vezetők, a szakmai színvonal algoritmus végrehajtását. A szakember a területén a humán erőforrás menedzsment, például nagyon összetett egy szervezeti szempontból a személy. Ahhoz azonban, hogy összekapcsolja a problémák és nehézségek lehetnek, például a relatív újdonsága a dokumentumot.