Soha ne mondd, hogy a főnök: 32 kifejezések

Őszinteség - a legjobb politika a munkahelyen, de mint minden szabály, hogy van néhány kivétel.

Nagyon fontos, hogy legyen óvatos, hogy mit mond a főnök, mert úgy tűnik, a szokásos megjegyzéseket tönkreteheti a karrierjét, vagy súlyosbíthatja a pozícióját a cég. Vannak nyilvánvaló dolog, hogy nem adja meg a főnök, de vannak olyanok, amelyek segítségével anélkül, hogy tudnának arról, hogy negatív hatást. Összeállítottunk egy listát a mondatok, hogy nem kell megismételni jelenlétében a főnök, vagy kifejezni, hogy jobb, ha nem akarja, hogy elkezdte megkérdőjelezni a szakmaiság.

Tévedsz

Szókimondó kritika, vagy jelzi a hibát a főnök - egy biztos módja annak, hogy ki kell zárni a jövőbeli ülések vagy figyelmen kívül hagyják, amikor a következő alkalommal, amikor akar mondani valamit. Ha úgy érzi, hogy a főnök hibázott, vannak hatékonyabb módszerek foglalkozni ezzel a kérdéssel.

Nem tudok

A munkáltatók mindig értékelik a hajlandóság a munkavállaló a munka elvégzésére. A „nem tudom” azt jelzi, hogy a bizalom hiánya, illetve a kockázatkerülés.

Ez nem része a kötelességem

Még ha a felelősség a szerződésben meghatározott, ez nem jelenti azt, hogy fel kell adnia más munkát. Akkor rugalmasnak kell lennie, hogy képes megmutatni magukat is. Ha nem hajlandó túllépni a szerepüket, akkor nem érdekli a cég sikeréhez.

Nem tudom

Nem kell, hogy az összes választ, de jobb, hogy egy javaslatot, vagy ígéretet, hogy megtudja, mint egy vállrándítással, és beszélnek a tudatlanság.

nincs

Ez a munka használ udvarias hangon. Mondja, hogy „nem” a főnök néha szükség van, de a legtöbb esetben ez nem megfelelő, különösen, ha nem egészítik ki ezt a mondatot magyarázatot.

Megpróbálok

Néhány ember úgy gondolja, hogy ez egy elfogadható választ, mint mi „próbálja meg”, hogy elérjék céljaikat. De hogy elhagyja a főnök bizonytalanság érzése az Ön számára, mert a munkavégzés megköveteli, mint általában, egy adott időn belül.

Ez nem az, amit hallottam

El kell kerülni a pletyka és spekuláció, hiszen ez visszaüthet. Ha nem hisz valamiben, akkor jobb várni, vagy ha fennáll a veszélye tűnik szakszerűtlen.

Hogyan előnyös ez?

Néha a munkát fog tartalmazni segítségnyújtást más osztályok vagy munkatársaival. Ne várják tolerancia magad, ha nem csapatjátékos.

Sajnálom, de ...

A „de” alapvetően törli a hatását a kifejezést a sajnálkozás. Ha elrontod, akkor jobb, ha azt mondják: „Sajnálom. Én jobban tudatában vannak a problémának a következő alkalommal. "

Nem tudok eleget, mert a válást férjétől. Ma egyértelműen nem az én napom

Minden munkavállaló az irodában személyes problémák, de ez nem jelenti azt, hogy meg kell mutatni a saját hozzá nem értés.

Minden tőlem telhetőt megtettem

Ez egy kifogás. Ha hibázik, akkor jobb, ha nem adja fel a felelősséget. A jobb, a reakció most, a több jogot kap a következő alkalommal.

Már próbáltam, hogy ezt megelőzően

A Chiefs kevés tolerancia lustaság. Tényleg azt értem, mi szükség van rád? Lehet, hogy a főnök volt valami mást forgat a fejében.

abbahagytam

Nem szükséges, hogy veszélyeztesse a saját elbocsátás. Ez nem vall, és különben is, a főnök elviszi egy megbízhatatlan személynek.

Ugyanitt csináltunk másképp

Bármely vezetője nem szereti ezt az összehasonlítást, ezért óvatosan jár, ha úgy gondolja, hogy a legjobb módja annak, hogy ezt a munkát.

Nem vagyok a hibás, hogy ez a hiba a valaki másnak

Ha valóban ártatlan, akkor miért. De nem szabad bevonni másokat, ha elsődlegesen felelősek.

Ha nem ad útmutatást, úgy teszek, jónak látom

Úgy néz ki, mint egy fenyegetés. Jobb várni, mint hogy vegyenek szemrehányást.

Az elődje volt jobb

Bosses általában úgy találják, hogy az általa preferált munkamódszerek elődök, mert most elfoglalni ezt a pozíciót. Ha a módszer a munka nem nyilvánvaló hiba, nem szükséges, hogy kihívást jelent a főnöke egyszerűen azért, mert a régi munkamódszerek már könnyebb.

Nem tudok vele együtt dolgozni / ő

Ez a munka az elemi iskolában, de nem a munkahelyen. Feltételezzük, hogy meg tudja-e figyelmen kívül hagyja a személyes konfliktusok érdeke munkát.

megőrült

Ha próbál árnyékot vet kollégája, először is hatással lesz Önre.

Miért mindig ...?

bosszantó nyafogás. Ha bármilyen panasz, a legjobb megkérdezni, hogy hogyan lehet elérni némi kiváltságokat, és nem tárgyal más.

Unatkozom

Még ha ez igaz, akkor nem szükséges beszélni a unalom a főnök. Fizetsz, hogy produktív, és ez meg kell találni a módját, hogy a munkájuk érdekes.

Tudok beszélni róla a főnököd?

Ha azt szeretnénk, hogy több mint a főnök feje amiatt, hogy néhány problémát, a legvalószínűbb, akkor szenved ettől. Ha megy, hogy forduljon a felső vezetés, ne fenyeget ezeket előre.

Nincs megoldás

Mondanom sem kell a főnök a problémákat, ha nincs lehetséges megoldás. A vezetők azt mondják, a döntések követői - problémákat.

Azt akarom mondani, hogy a tegnap este

Előfordul, hogy a kapcsolat a főnök és a személyzet barátságos. De megosztás intim történetek a munkahelyen - nem bölcs döntés.

Miért van ott, és én nem?

Fókuszban a saját karrierjét, és nem a bér vagy promóciós mások, persze, ha nem tanúja a kirívó előnyben. Ha igen, akkor van szükség, hogy fogadjon el egy szakmai vita, amint gyűjteni minden gondolat ezeket a tényeket.

Nagyon elfoglalt vagyok. Nem várhat?

Az adó -, hogy kérje a főnök, ha prioritásokat óta megváltoztak a célok összhangban kell lennie a vállalat. Prioritások a munka gyakran változik, ezért a legjobb, megkérdezni, hogy mi szükség van rád, és milyen gyorsan kell csinálni mindent.

lehetetlen

A vezető nem akar hallani negativitás vagy a lelkesedés hiánya. Ha szembe a problémákat, hogy nem tudja megoldani egyedül, akkor kérjen segítséget. A legjobb módszer a probléma megoldásában - ez az ossza meg gondolatait a főnök, és kérdéseket feltenni, amely lehetővé teszi, hogy önmaga az ő helyére.

Holnap nem lesz. Meg kell hagyni a korai

Nem szükséges, hogy a főnöke előtt a tény vonatkozásában a tervezett kimenet, akkor jobb, ha udvariasan kérj vagy kérdezz róla. Ez a megközelítés profi.

Hagyhatok ma korán? Mindegy, már semmi köze

Nincs semmi baj azzal a kéréssel, hogy hagyja már, ha szükség van rá. De ne azt mondják, hogy még mindig nincs ügyek, vagy ha már megtette az összes munkát. Az irodában, mindig van valami köze, és a főnök azt szeretné, ha a kezdeményezést.